述职不能只述“绩”

文／晨曦

俗话说，编筐编篓，全在收口。每到岁末年初，党员干部都要进行述职述廉，亮一亮各自的实底，找一找自己的瑕疵，取长补短，接受评议，这本是个查找不足、总结提升的过程。然而，一些人却习惯于报喜藏忧，把述职变成了述绩。稿子通篇功绩，述职人讲起成绩来眉飞色舞，滔滔不绝，甚至把设想规划也当作政绩谈，而讲到自身缺点和工作失误却“犹抱琵琶半遮面”，或轻描淡写，或三缄其口。

金无足赤，人无完人。一年到头，工作上不可能没有失误和漏洞，述职时只有敢于面对现实、正视自我，找准症结，才能对症下药，解决实际问题。因此，既要总结工作成果，更应从提升、改进的角度，谈问题和不足，认真审视和检查过去的工作和作风情况，以求完善自我，也为他人提供有益的借鉴。如果述职时只追求好听、好看、好评，将成绩“最大化”，就失去了述职的本来意义。

要确保述职评议取得实效，首先要保证述职原汁原味、实在具体，决不能把述职简单当作“述绩”。许多时候，一些人述职“不走心”，热衷“唱颂歌”，对成绩夸夸其谈，对缺点和不足避重就轻或闭口不言，把述职变成了述绩。要改变这种现象，述职必须直奔主题晒“干货”，一针见血亮“家丑”。要摆正心态，把握自我完善、自我提高的机会，充分暴露问题、分析问题、改正问题。

要确保述职评议不走过场，还要确保评议深入，决不能搞大水漫灌、水过地皮湿。除了述职者的自我认定，客观的评议更至关重要。现实评议中，有的领导干部存在“你好我好大家好”的“老好人”思想，只肯定成绩而不谈不足，只表扬优点而不谈缺点。所以，评议务必做到客观公正、不偏不倚，在肯定工作成绩的同时，还要直言不讳指出存在的问题，把问题摆在桌面上，真正达到“红红脸出出汗”的目的。