“六要素工作法”探索职工思想政治引领新模式

2018年10月29日，习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要加强职工思想政治引领。近年来，山东省临沂市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕山东省委省政府重点工作，按照山东省总工会的工作部署，以健全职工思想政治引领为总抓手，在把好政治方向、劳模事迹宣讲、小微岗位创新、精准关怀职工、教育平台建设、丰富职工文化六个方面持续发力，通过实施“六要素工作法”，积极探索职工思想政治引领新模式。

把好方向抓“政治引领”

习近平总书记强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。职工思想政治引领，方向性问题是第一位的。临沂市工会第十五次代表大会上明确提出，要深刻把握强“三性”、去“四化”的改革方向和“构建联系广泛、服务职工的工会工作体系”的改革目标，更加有力地推进工会改革创新。同时，指明工会改革的重点任务、方法路径、机制保障，要求“在建机制、强功能、增实效上下功夫”“把工作重心放在最广大普通职工身上”“坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放”，等等。日常工作中紧密围绕全市工作中心，把职工群众的思想统一到中央、省委、市委工作部署上来，引导各级工会组织和广大职工积极参与新旧动能转换、乡村振兴战略实施、脱贫攻坚战役、大气污染防治、安全生产等全局性工作，在助力发展上展现了工会作为、彰显了工人力量。

劳模宣讲抓“思想引领”

为认真贯彻落实习近平总书记2013年视察临沂时提出的不断结合新的时代条件发扬光大沂蒙精神的重要指示，临沂市总工会充分发挥劳模在引领时代新风、传递社会正能量、践行社会主义核心价值观方面的积极作用，引导职工为决胜全面建成小康社会贡献力量，在全市范围内精选劳模、工匠，组成沂蒙劳模宣讲团，扎实开展“沂蒙百名劳模故事会”宣讲活动。通过创新体制机制，进一步提升宣讲的广度和深度，将劳模精神、劳动精神、工匠精神、沂蒙精神这“四种精神”带到职工群众身边，充分激发他们的劳动热情和创造潜能，为推动临沂实现“由大到强、由美到富、由新到精”战略性转变、决战决胜脱贫攻坚广泛凝聚智慧和力量。

以小见大抓“创新引领”

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。近年来，以临沂市政集团为试点，大力提倡“微创新”，营造全员创新氛围，引导职工把更多的精力投入到工作中去。所谓“微创新”，就是指在公司所属业务范围内，凡是在符合规范、标准及相关法律的前提下，打破现有条条框框，以提高质量、安全、环境水平和降本增效为目的的一切方法，均属于“微创新”的范畴。小到一张发票的填写方式变化，大到投资几个亿的施工项目技术革新，人人肩上有创新指标，时时处处有创新思维。为鼓励“微创新”的开展，市政集团成立创新领导机构，强化创新创意领导。同时，设定创新目标，并将“微创新”加入员工KPI考核指标，鼓励员工从本职岗位出发创新，以改进本岗位工作效率，提升工作质量。

精准关怀抓“情感引领”

习近平总书记指出，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。临沂市总工会结合实际找准切入点，在引导广大职工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的情感认同方面做了有益尝试，并取得一定成效。

以市政集团为示范点，开展“精准关怀促情感认同”系列活动。一是开展夏送清凉、冬送温暖活动。无论是送清凉，还是送温暖，先到各个工地征求一线职工的意见，根据职工的需要，精准地送去手套、绿豆、保温水壶、保温饭盒等生活必需品。二是执行“员工父母生日假”制度。工会除了精准统计所有员工的出生日期外，还精准地统计所有员工父母的生日。在每位员工父母生日到来前，工会提前温馨提示并发送祝福短信、微信，督促员工回家为父母祝贺生日，开展“亲手为父母做一顿饭”“照一张全家福”“手写生日贺卡”“集体录制祝福视频”等活动，增进其与父母交流，营造和谐向上的工作氛围。三是成立员工互助基金会。集团领导班子带头，成立员工互助基金会，印发《员工互助基金会章程》，员工本人及直系亲属生病住院，除报销费用外，员工自己支付费用在1万元以上的，分别按比例给予补助，减轻费用负担；如遇意外或其他困难，再按照困难情况给予帮助支持，此项措施帮助很多员工渡过了难关。四是开展“优秀员工父母市政行”活动。按照公司规定，每年评比一定数量的优秀员工，并请这些优秀员工的父母到公司现场参观、合影留念，让他们了解孩子的工作情况和公司氛围，增进员工家人对其工作的关心支持。五是发放“驻外施工人员联系卡”。针对近年来公司业务发展到全国各地的情况，市政集团工会及时掌握在外施工员工信息，精准对接，为其家人送去工会爱心联系卡，明确联系人和联系电话，家里有困难第一时间联系工会和相关负责人，工会及时帮助其解决生活困难和后顾之忧，让驻外施工人员安全高效施工，让工会真正成为员工暖心、贴心、放心的“娘家人”。

平台建设抓“教育引领”

利用沂蒙革命纪念馆、沂蒙红嫂纪念馆等红色教育资源，组织广大职工分批参观学习，每年参与职工达10万余人次。临沂市总工会在发挥传统红色资源教育引领作用的同时，认真落实全总、省总关于推动工人文化宫高质量发展的部署要求，把工人文化宫建设纳入全市工会重点工作，从体制机制、集中整治、规范提升、新建改建四个方面聚焦发力，坚决打好打赢工人文化宫建设攻坚决战。具体工作中，坚持“两手抓、同推进”的思路，一手抓市级工人文化宫建设，一手抓县区工人文化宫提升。在推进市级工人文化宫建设的同时，同步启动中国工运史展馆规划和布展，此展馆设在工人文化宫内部，全面回顾和展示中国工人运动发展史，旨在按照当前中央开展“四史”教育的要求，结合实际抓好中国工运史、工会发展史、沂蒙革命史、改革开放史等“新四史”的学习和教育，使广大职工群众不断加深对工人运动发展历史的认识，充分了解工会事业发展历程、沂蒙革命斗争过程和沂蒙老区改革开放的实践进程。

丰富文化抓“长效引领”

近年来，临沂市总工会以《山东省总工会关于加强和改进新时代职工思想政治引领工作的意见》为统领，出台完善相关制度，配套推出系列活动，丰富职工文化，持续强化思想政治引领。一是围绕大局持续抓引领。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，教育引导各级工会干部和广大职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移“听党话、跟党走”。二是丰富形式持续抓引领。除了组建宣讲团，深入企业一线和街道社区宣讲党的十九大和党的十九届四中、五中全会精神等内容外，还走进课堂，深化开展“工惠乐学”丰富职工文化活动。借助“五微”工程、文艺汇演、演讲比赛、书画摄影展等载体活动，着力培育健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。三是拓展载体持续抓引领。一方面，依托智慧工会抓引领。加强网上舆论引导，广泛传播正能量，弘扬新风正气。另一方面，依托传统阵地抓引领。充分发挥各级职工服务中心、职工书屋等传统阵地作用，积极为广大职工提供教育培训、普惠活动、文体娱乐等服务，切实增强工会阵地的凝聚力、吸引力、引导力。2019年，全市各级工会开展普惠活动160余场，直接受益职工近15万人。