现阶段电力企业电力营销中的政工工作探讨

陈治东

摘要：随着时代不断进步与社会经济的高速增加，电力行业竞争日益激烈。在此背景下，电力企业不仅应继续推进自身制度改革与技术创新，同时，政工工作的实效性也急需进一步提升，以此将员工的思想观念进行转变，令员工的社会责任感与使命感全面提升，进而增强企业的凝聚力与向心力，以此来保障企业营销的可持续发展。

关键词：电力企业;电力营销;政工思想

引言

近些年来，电力事业的应用范围越来越广泛，且人们对电力需求量不断增加，但是随着电力市场改革的深入，市场营销利益直接影响着企业经济利益，所以供电企业必须要提高自身企业质量，树立良好的品牌形象;不断提升企业营销管理水平;根据供电企业存在的问题采取一些行之有效的措施加强营销管理，进一步促进供电企业的长期稳定发展，为社会发展做出自己的一份贡献。

1现阶段电力企业在电力营销中培养政工思想的重要意义

1.1电力企业电力营销中进行政工思想是倡廉反腐的体现

从党的十九大以来，我国政府不断加深对于反腐倡廉工作的引导，而加强电力企业电力营销员工的政工思想教育，对于反腐倡廉有着十分重要的意义，要求员工加强对于自身形象、思想教育，加强员工的反腐倡廉思想建设，积极配合政府进行反腐倡廉工作。

1.2加强电力企业电力营销员工对于党的群众路线的探讨

党中央开展有关于党的群众路线活动，其对于亲民性的探究在电力企业电力营销员工中引起了广泛的讨论。而我国当前的电力企业在电力营销中政工思想教育活动开展，对于企业的发展有着十分重要的作用，可以为当前企业树立良好的工作作风，加强营销工作人员的信心，并且，开展政工思想教育对于如何贯彻党的群众路线也有着重要的意义，可以加强员工对于党的群众路线思想工作进行有益的探讨。

1.3为电力企业营销工作发展提供组织保障

在时下的电力企业政工工作开展过程中，应与电力企业营销工作的自身实际情况相结合，并通过党建工作，进一步提升政工工作对营销工作的实效性，进而将政工工作的作用更完善、充分地发挥。在实际工作中，电力企业政工干部需针对思想政治工作与员工的实际所需，进一步将党员的整体素质再提升，将基层党员干部的整体水平全面提高，以确保人才的重要作用能够在电力企业营销工作的发展中充分发挥。

2营销政工工作中存在的问题

2.1工作机制存在问题

电力企业政工工作开展过程中存在工作机制不完善问题，缺少相应的监管以及相应的激励机制，这会导致电力企业中的政工工作的工作稀释过于单一，难以提升于员工在日常工作中的积极性，从而会导致政工工作成为一种形式，无法发挥出相应的作用[。此外，由于工作机制不完善，这会使政工工作人员在电力企业中没有归属感，在工作中经常会出现懈怠心理，对电力企业各项工作的开展，以及的管理工作的进行都会带来负面影响。

2.2政工工作人员的综合素质有待提升

电力企业的政工工作岗位无法为电力企业带来直接的经济利益，这也导致电力企业在进行人才队伍建设时，经常忽视政工工作岗位。高素质的人才的聘请培训都需要加大投入，这也就导致多数电力企业政工工作人员老龄化严重，无法掌握先进的工作理念和方法，这都对政工工作的开展造成一定的制约。

2.3电力企业电力营销进行政工思想工作方式单一化

现阶段我国电力企业电力营销部门进行政工思想工作的方式过于单一化，只是依照传统教学模式，进行灌输式的说教，缺乏针对性的案例，整体气氛较为枯燥化，导致电力企业电力营销进行政工思想活动发展滞缓，得不到预期的效果。

3现阶段电力企业在电力营销中培养政工思想的措施

3.1完善政工工作机制

电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。

3.2提高电力企业电力营销部门政工人员工作方法的现代化程度

现阶段我国已经迈入现代化时代，传统模式下的方法虽然对于解决问题也可以起到一定的效果，但是已经无法满足当前时代的需求，容易使员工的工作出现效率低下、素材减少等问题。所以电力企业电力营销部门领导者要引导员工充分利用现代化设备，例如通过电视、杂志、互联网等平台，进行思想政治教育的宣传。要及时跟上我国党的思想建设工作，开展相应的思想教育活动，使员工的思想不会与现代化社会所脱节。

3.3优秀企业文化的建设

在企业文化的建设过程当中，企业应做到以下两点：（1）多元化文化活动的组织。电力企业应定期组织举办文化活动，其内容务必需多元化，在陶冶员工情操的同时，使员工对企业自身产生强烈的归属感与认同感，让每一名员工更加热爱自己的企业。此外，电力企业需对员工开展专业知识、专业技能培训，进而将员工的整体业务水平大幅度提升。（2）让员工理解企业文化。电力企业应让每一名员工都能够与整体企业文化的理念相融合。对员工日常生活、工作，企业领导应予以一定程度的关心，在工作方面应严格管理，从根本上将员工的工作效率提升，使思想政治工作得以顺利进行。

3.4提升政工工作人员的综合素质

提升政工工作质量要提高工作人员的基础素质，政工工作岗位上的工作人员应当具有较强的业务无素质和责任意识。电力企业应当提升对政工工作重要的认识，在电力企业内部建立政工工作团队，吸引更多的优秀人才加入到政工工作中，同时，要对所有的工作人员进行培训，使其能够掌握政工工作岗位的理念和方法，从而使政工工作人员的能力能够得到进一步提升。

3.5加强培训，提高电力营销人员的综合素质

首先需要制定科学合理的培训方案，把重点放在培训电力营销工作人员技术能力和专业知识方面，从而大大提高电力营销工作人员的专业水平。其次，加强营销工作人员的思想素质培训，促使他们树立良好的责任和服务意识，让他们拥有爱岗敬业的品质。最后，要建立健全的用人机制，提高营销工作人员高技术能力人才的比重，强化营销工作人员技术能力培训，提高营销工作人员的综合素质，对专业营销人才进行大力引进，他们要具备比较高的专业素质和学习能力，熟练掌握经营、策划以及法律知识，从而提高电力营销管理水平。

结语

在现代化的快速发展下，政治思想也需要做到与时俱进，跟上時代的潮流。所以当前我国电力企业电力营销的一个重要任务便是加强政工思想建设，开展相应活动，推动我国反腐倡廉工作的开展，并且让员工加深对于党的群众路线思想的深刻认识。并且通过分析现阶段我国电力企业电力营销中存在的一系列问题，有针对性地提出解决措施，加强企业员工自身的思想建设，建立完善的高思想、强能力的员工队伍，推动我国电力企业电力营销的发展，提高员工整体素质水平。

参考文献

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