创新企业职工思想政治工作

【摘  要】随着我国现代化社会建设进程的不断推进，很多企业开始重视职工的思想政治工作。基于此，本文从当前企业职工思想政治工作面临的问题出发，对其进行研究，详细阐述了企业职工思想政治工作的创新路径，以期为相关企业的思想政治工作人员提供一定参考。

【关键词】企业职工;思想政治工作;思想政治教育

引言

企业开展思想政治工作，对于提高企业的工作水平和长远发展都有着重要作用。当前，随着我国经济社会的不断发展，各种企业的规模也在不断扩大，企业职工的思想也趋向于活跃和多元化，给新形势下的企业思想政治工作的开展带来了一定的挑战。因此，必须加强和改进思想政治工作，积极创新工作形式和内容，以提高工作水平，促进企业更好实现改革和发展目标。

1.现阶段企业职工思想政治工作面临的问题

1.1思想政治工作作用被弱化

由于一些企业的思想政治工作队伍已经老化落后，因此，这部分企业忽视了对思想政治工作队伍人才的建设，将全部注意力转移到取得更多经济效益当中。很多企业在招聘思想政治工作人员时，过于强调文笔，而对招聘人员的思想政治素养等方面并未进行严格考察，使得很多企业的思想政治工作队伍缺乏专业性，不仅无法在企业中发挥作用，反而弱化了企业的思想政治工作作用。同时，大部分企业思想政治工作时都存在着形式主义严重的情况，内容空洞，不具有现实意义，对于企业实践活动毫无帮助。

1.2缺乏思想政治工作的有效载体

如今，传统的思想政治教育载体已然无法满足新媒体时代的大环境，虽然在一些企业当中，思想政治工作已经与互联网技术进行了一定的融合，但融合程度仍有待于提高，具体表现在，虽然应用了互联网和多媒体，但其宣传教育方式却没有跟进创新，仍然是以往的照本宣科式讲解，企业职工根本无法对其产生兴趣，这就导致企业根本不能有效开展思想政治工作。

2.企业职工思想政治工作的创新路径

2.1实行动态分析制度

将思想政治工作深入基层，是增强企业职工思想政治工作说服力的有效途径，具体来看，可以采用以下几种方法：（1）建立由基层工会或班组负责的职工思想动态分析制度，对企业职工的思想动态定期分析，以便充分掌握;（2）要定期开展座谈会，直接了解职工的思想动态;（3）要利用好领导接待日，领导人员要定期深入基层，与职工充分交流沟通，以充分了解职工的思想动态。

通过以上的几种方法，就可充分了解职工的基本情况、工作表现、特殊困难和诉求等细节内容，从而及时了解职工之所想，从职工的想法当中，筛选出值得重视的一些思想内容，为开展思想政治工作提供依据。

2.2充分关心理解职工

企业要有效开展思想政治工作，就要从职工的角度出发，将思想政治工作充分融入到“为职工办实事”当中去。在具体工作中，需要注意的是，职工的思想动态是随着各种环境要素的变化而动态变化的，为此，思想政治工作务必要做准，职工在哪里存在问题，就要在哪里做好思想政治工作，对于不同的职工，要采取不同的方式来开展思想政治工作。如对于性格内向的职工，就要采取委婉含蓄的方式进行教育;对于外向的职工就可以直接坦诚交流;对于入职时间较短且经验欠缺的新职工，在进行教育时，要体现关爱，而不是高高在上的说教;对于工作时间较长的中老年职工，则应当采取推心置腹的教育引导方式。

2.3坚持普遍教育和突出重点协调统一

确保企業全员思想统一到共同的理想和信念当中，是企业思想政治工作的一项重点内容。为此，企业领导人员要具有大局意识，强化大局观念，加强企业各部门之间的沟通协调，形成合力，以建立一个大政工格局。要从工作实际出发，抓住难点，找准切入点，要避免一刀切的局面。同时，企业领导人员需要注意到的是，一部分企业职工家庭面临很多迫切需要解决的问题，这就需要企业不仅要做好思想宣传工作，还要积极为职工排忧解难，从源头上消除职工的负面情绪。此外，挡企业内部发生突发状况时，企业领导人员要对舆情加强研判，以合理的正面宣传的方式来化解矛盾冲突。

2.4坚持内容丰富和形式新颖协调统一

企业要创新思想政治工作，就需要在充分了解职工思想状况的基础上，丰富思想政治工作的内容，具体来看，应当从以下三个方面进行：（1）要紧紧围绕中心工作，不断深化思想政治教育内容;（2）思想政治工作要多与现代科技相结合，让思想政治工作趋向科学化、知识化和信息化;（3）要密切关注与职工利益直接相关的问题，根据这些问题，灵活调整工作重点，并以新工作形式来解决这些问题，要根据内容创新的实际需要，借鉴其他企事业单位的先进经验，采用新载体和新平台来准确有效地表现思想政治工作的创新内容。

2.5企业职工思想政治工作机制创新

要创新企业职工思想政治工作机制，可通过以下几个方面来实现：

（1）利用网络技术加强思想政治工作机制，通过互联网的实时互动性，及时收集企业职工的现存问题及意见建议，分析决策后，主动对现阶段的工作计划进行优化调整。同时，要利用网络建立完善的思想政治工作平台，激发企业职工积极进行自主学习和自主探究。

（2）要完善监督管理教育体制，并确保监督管理教育机制行之有效。与此同时，要积极完善思想政治工作的监督制度，增强监督管理透明性，并发挥基层职工之间的自我监督和互相监督。此外，企业领导人员也应当以身作则，要求职工做到的，领导人员应当率先做到，禁止职工做的，自己要坚决不做，以此树立好表率作用，从而增强思想政治工作的凝聚力和号召力。

（3）由于职工的心理健康是开展思想政治工作的重要基础，所以，要构建一套行之有效的职工心理疏导机制。企业可定期开展心理健康教育，以增强职工的自我调节能力，培养职工自信乐观和积极向上的工作心态。同时，在思想政治工作中要注意企业职工的精神文化需求，适当引入一些传统文化元素来加强工作的开展，以最大程度提高企业思想政治工作水平。

3.结语

作为企业的领导人员，应当认识到企业思想政治工作对企业发展的重要意义，要具有大局意识，从企业经营目标出发，将思想政治工作和企业日常管理进行有机结合，根据实际情况，引入新技术和新思维，对思想政治工作大胆创新和灵活应用，以此推进企业思想政治工作水平，进而推动企业不断发展。

参考文献

[1]单莉.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].现代商贸工业，2020，41（27）：98-99.

[2]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

作者简介：陈淋（1988.05-），女，汉族，四川富顺人，专科，中级政工师。