浅谈抓实“党建+”项目应把握的几个关键环节

吴瑞强 戴必芳

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”时下，国网公司系统各基层单位在丰富基层党的建设中，不断推出创新举措，大力推行“党建+” 项目工作模式，让党务融合业务，把党的工作深深植根于业务中心。实践表明，党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。作为一项长期性、系统性的工作模式，如何发挥好、运用好“党建+”项目的作用，引导广大党员干部聚焦企业高质量发展的重点工作和难点任务、聚焦短板和突出问题，及时发现问题、分析问题、解决问题，促进基层企业高质量发展，笔者认为，应把握好以下几个关键环节。

“党建+”业务，加出發展质量。“党建+”工作要紧扣企业当前的中心工作实际，从企业急需要解决的一些棘手问题入手，把握生产经营的重点、难点问题，找准基层党组织发挥作用的着力点，精心选定“党建+”项目。例如：企业当前的中心工作是抓安全生产、市场拓展、优质服务等，那么就要及时制定“党建+安全监督岗”“党建+市场拓展”“党建+服务提升”项目工作方案，方案中既要明确项目要取得什么样的成效，又要明确达到的目标值。同时，在方案中既要突出党员干部的骨干作用，又要明确各项工作职责，保障项目推进有力，使党建工作更实，使安全生产、市场拓展、优质服务等更稳定，实现“1+1>2”的效果。

“党建+”承诺，加出奋发动力。一个党员就是一面旗帜。“党建+”项目是以党建融入企业中心工作的形式呈现出来的，要营造好“支部是堡垒，党员是面旗”的浓厚氛围，支部坚持引导党员先行先试，充分发挥党员的榜样标杆作用，增强基层活力，打造 “命运共同体”，影响和带动群众共同参与，立足岗位建功立业，汇聚起强大的合力，推动党建高质量发展。让员工切身感受到党建在领航，业绩看得见，党员干部在身边，通过凸显党员干部的带头引领作用，激发基层员工为企业发展建功立业的信念。因此，在实施“党建+”项目上，党员干部必须紧贴基层党支部工作实际，广泛走访基层员工，“一对一”听取意见并开展工作交流，集思广益、畅所欲言，把务实进取的工作作风展现在员工面前，让思维的碰撞闪现出智慧的火花，激发员工对标看齐的“精气神”，在员工中营造“想干事、能干事、干成事”“个人争优秀，班组争先进，小组创最佳”的良好氛围。因此，“党建+”加的是党员的庄严承诺，加的是勇往直前的神圣宣言！“党建+”就是围绕具体工作实际加出团结、加出活力、加出效率，推动企业实现新发展。

“党建+”实效，加出战斗力。 落实“党建+”项目工作模式不是一朝一夕的工作，而是一项长期性、系统性的工作，需要持续改善不断提高，需要全员参与而不是参加，需要坚持融合式发展克服“两张皮”现象。对于基层企业而言，就要建立健全常态化工作机制，出台相关配套的管理制度和奖惩措施，明确项目实施机构的责任主体，要健全督查督办、工作预警机制，明确专门部门和专人负责适时跟进实施机制，实行与完成目标任务挂钩的考核、奖励、问责相结合的闭环管理，推动“党建+”项目落地生根。比如：基层企业党支部作为牵头部门，就要将“党建+”项目列入常规议事日程，作为主题党日活动的必修课内容，定期通报推进情况和取得的成效，着力研究解决实际工作中遇到的困难和问题，及时制定整改措施并督导任务落实。形成一阶段一小结，一阶段一成效的局面。只有这样，“党建+”项目才能一步一个脚印扎实推进，不断取得预期成效。

整体而言，抓实“党建+”项目工作模式的方式方法不胜枚举，但是万变不离其宗的是，各基层单位落实“党建+”项目，必须以生产经营为“圆心”，以结合企业自身中心工作实际为半径，画好深度融合的“同心圆”， 持续增强企业内在竞争力。