扭转“三旨相公”型干部的“三部曲”

齐翼飞

宋代的王珪官至宰相，无所建树，做官的原则就是不张口、不表态、不惹是非。上殿奏事时只说“取圣旨”，皇帝若问他有何意见和建议，他只说“领圣旨”，退朝督办的事情，他只说“已得圣旨”，被人们嗤笑为“三旨相公”。如今，这类“三旨相公”依然存在，归根结底，是只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的思想作祟。

要加大正向激励引导，扭转干部“不愿为”现象。激发干部担当作为的活力，调动干部干事创业的积极性，关键是要加大正向激励引导力度。正向激励就是要有敢于担当、敢于负责、真抓实干的鲜明用人导向，让更多的干部愿意担当、愿意作为，从而形成一种比学赶超的干事氛围。

要建立容错纠错机制，扭转干部“不敢为”现象。要旗帜鲜明地为担当作为者撑腰鼓劲。要确保容错在纪律红线、法律底线内进行。唯有建立健全科学有效的容错纠错机制，从制度上让干部解除后顾之忧，才能更好地激发干部干事创业的热情，增添干部担当作为的底气。

要完善管理監督措施，扭转干部“乱作为”现象。好干部是选出来的，更是管出来的。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

（作者单位：柳河县委组织部）