“135”工作法打造发展党员的源头活水

周学威

长春市朝阳区委组织部高位统筹发展党员“一推一评一纪实”三项机制，创新落实推优培育先进分子“135”工作法，让各行业各领域先进分子主动向党组织靠拢。

定实“一个”目标。结合朝阳区实际，确定了逐年增加青年农民、非公有制经济组织、社会组织等5个重点群体和薄弱领域入党积极分子储备，实现每发展1名新党员，至少储备3名以上入党积极分子的“选一备三”目标。

立起“三条”原则。坚持“主动作为”，改变坐等上门的被动状态，主动深入基层发现、引导和培养优秀人才。坚持“问题牵引”，通过加强推优培育，着力解决入党积极分子来源不足、储备不够、质量不高等现实问题。坚持“广泛参与”，前移行使民主权力关口，扩大选人视野，拓宽党员入口。

统好“五项”工作。调查摸底。每年至少进行一次，安排专人对推优培育工作进行调查摸底。组织推荐。组织党员、群众推荐先进分子，从中择优选取重点培育对象。确定“引路人”。对重点培育对象逐个确定入党“引路人”，帮助他们提高政治覺悟，主动向党组织靠拢。培养锻炼。重点培育对象递交入党申请书后，通过参加组织生活和重点工作，历练党性、提高素质。按程序发展。经过持续跟踪教育培养后，对符合发展条件的，按程序发展入党。

通过创新落实“135”工作法，朝阳区累计确定先进分子213名，其中63名被列为重点培训对象，有效加强了重点群体和薄弱领域中入党积极分子储备，为朝阳区全面振兴发展提供了坚实的人才储备。

（长春市朝阳区委组织部）

责任编辑/李   艳