新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究

任捷

摘 要： 国有企业能否在政工工作方法上取得突破性的创新直接影响了企业在未来是否可以获得更大发展。随着社会发展的日新月异，在当前的时代背景下，政工工作方法的创新无论是对于企业氛围的打造，还是人才培养等方面都起到了关键性作用。本文著重分析了在新媒体时代下，国有企业政工工作方法的创新，以此来推动国有企业实现更好的发展。

关键词： 新媒体;国有企业;政工工作方法;创新

【中图分类号】TS253.9     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.229

引言：新媒体时代的到来，使得人们分析数据的方法变得更为丰富，传播信息的渠道也变得更广泛，尤其是传统的媒介方式已经无法再很好的满足人们对于获取信息的需求。可以这样说，新媒体的应用使人与人之间的交流变得更加便利，在信息资源共享上也很大程度的提高了传播效率。在时代潮流的影响下，国有企业对于自身传统政工工作也要适时作出改变，以此来迎合时代发展的需要，借助新媒体等手段对国有企业政工工作方法进行及时的调整与创新，这对于提升企业内部员工思想水平有着良好的效果，进而可以提高国有企业的综合影响力。

1 国有企业政工工作的现状

1.1 缺乏良好的政工工作管理意识

经济基础决定上层建筑，上层建筑又反作用于经济基础，因此国有企业是否具备良好的文化氛围将直接影响了其自身的发展走向。早先的国有企业原本对于企业文化的打造是非常重视的，但是受到经济因素的影响，其重心也逐渐发生了偏离，工作重心过于集中在如何提高经济效益方面，由此也导致了国有企业内部的政工工作受到忽视，而现存的政工工作又不能满足国有企业实际发展的需要，使得政工工作人员的管理意识较为薄弱。

1.2 政工工作系统依旧沿袭以往的工作方法缺乏创新

当前，国有企业大多数政工部门在工作的时候依然按照原有的工作系统进行，管理工作系统缺乏创新，并且工作内容还是千篇一律，因此，当国有企业面临一些管理问题的时候都无法得到有效的解决，处理问题的能力依旧薄弱，其主要表现为不能根据时势进行改革创新，出现问题解决问题的效率过低，企业员工不重视政工工作等，这些表现都严重阻碍了企业的健康发展。

1.3 不能有效结合实际来创新政工工作方法

我国经济的飞速发展带动了信息技术不断走向完善，新媒体技术也逐渐普及到各个领域，而对于国有企业而言，获取信息资源的方式还是主要依赖于互联网技术，但是纵观大多数国有企业，在政工工作的管理上就存在着很多问题，而这些问题都会使得国有企业无法很好的去适应社会发展的瞬息万变，在互联网技术的应用方面，国有企业就需要提升很多：首先，国有企业对于新媒体的利用是不全面、不充分的，出现的负面信息也不能得到及时的把控，这样就会使得在政工工作管理上出现很多漏洞;另外，国有企业受到诸多不利因素的影响，使得政工管理工作不能很好的发挥自身作用，使其不能很好的进行改革和创新。

1.4 政工工作缺少专业性管理人才

国有企业要想获得长足的发展，离不开政工工作的有效开展，而管理人员又是决定政工工作管理水平好坏的关键因素，现有的国有企业缺乏对于管理工作者的有效培训，使得政工工作人员的管理水平无法得到有效的提升，大多数还是遵循以往的工作方法照葫芦画瓢，而人员的调配与升迁也仅仅局限于国有企业内部，这些因素都是国有企业政工工作方法无法取得实质性进展和创新的关键所在，对于国有企业的发展所起到的效果是微乎其微的。

2 国有企业政工工作方法的创新举措

身处在新媒体的大时代背景下，接触到的信息是各式各样的，作为国有企业而言，新媒体所要传播的信息性质是要健康向上、对人起到正面影响的，因此，在进行国有企业政工工作方法创新的过程中，首先工作人员就要清晰自身的工作范畴，科学高效的运用新媒体技术，来促进国有企业在政工工作管理方面实现较大的突破，提高国有企业的综合实力，其次作为企业的政工工作管理人员还要清晰当下企业在管理模式以及工作方法上存在哪些缺陷与不足之处，从而能够更好的发现问题，解决问题。

2.1 积极转变落后管理观念大胆创新

传统的管理方式已经无法适应时代以及国有企业自身发展的需求，因此就需要相关的管理人员积极转变落后的管理观念，不断创新工作方法来促进企业的发展。在创新国有企业政工工作方法时首先就要从自身思想层面进行改变，让企业员工意识到政工工作对于企业发展的重要意义，做到有效的去提升职员的思想水平，明确自身职责以及未来自身的发展目标，而作为企业的领导者，要及时了解并统筹掌握不同职员的差异性和身心状况，使其在未来的发展道路上更加得心应手。另外，作为国有企业的内部员工，其心态的好坏也很大程度上影响了其办事效率。任何一个事物都存在着正反两个方面，新媒体自然不例外，例如其传播的信息较为复杂有好有坏，但是作为政工工作管理人员就要提升自身辨别信息好坏的能力，通过新媒体的方式将正面的信息传递给企业内部员工，并以此来促进政工工作管理水平的提升。

2.2 充分利用新媒体优势将其与政工工作有效结合

上文中提到，在新媒体的大时代背景下，国有企业内部政工工作方法的创新要与时俱进，因此就要充分利用好新媒体的优势，充分发挥好新媒体的积极作用，发挥新媒体舆论的积极导向作用，来将其与国有企业的政工管理工作进行有效结合，保证企业员工的思想水平与时代发展相同步，切实提升政工工作效率。例如，不断加强政工工作管理人员与企业一线职员的沟通，听取来自基层员工的意见和建议，从而完善政工工作管理体系;充分使用网络平台来逐渐健全和完善政工工作管理系统，使日常的工作能够变得更具效率，将政工工作充分融入到国有企业员工的工作和生活之中，提高职员对于政工工作的认知水平，充分利用好业余的时间，积极组织企业活动来有效的增强职员的工作积极性;除此之外，要想实现政工工作方法的创新，还要做到政工工作与基层一线工作的合理对接，为企业员工在线交流提供好的平台，利用这一方法，让企业职员在平台中大胆抒发内心所想，通过网络媒介的方式来及时反映企业职员的内心诉求，也能够为国有企业决策者提供创新和改革的灵感，做到更加高效的解决实际问题，从而能够更好的促进国有企业的良性发展。

2.3 重视政工工作管理人员的培养

国有企业政工工作方法的创新离不开优秀的管理人员，而政工工作人员的管理能力将直接影响国有企业政工工作管理水平的高低。因此，要做好政工工作就要重视工作人员综合能力的提升，除了要增加对政工工作人员的日常培训以外，还要对其自身的思想道德水平以及职业道德等方面进行着重的培养，因此，国有企业的管理者要适时的汲取其他企业中在政工管理工作方面做得比较好的地方加以利用，从而实现企业全方面的提升，定期向政工工作人员进行培训等。另外，除了具备专业的政工管理能力之外，政工工作人员还需要具备强大的实践创新能力，除了去一些社会机构和学校等场所进行调研，形成完整的政工工作人才培养系统以外，还要做到切实的走到基层中去了解企业职员的内心想法，为企业职员提供在线学习和交流的平台，通过不断的学习来切实提升自身的思想水平，实现政工工作方法的创新。

结束语：新媒体时代的到来，使得信息技术获得了较大的发展，互联网也走进了千家万户之中，但是我们也要做到辩证的看待：新媒体为国有企业政工工作方法的创新创造了机遇，同样的，也带来了挑战。作为国有企业，要紧跟时代发展的步伐，对于自身存在的不合理之处也要进行适时的改革和创新，充分利用好新媒体的优势来创新工作方法，不断丰富政工工作内容。如果国有企业还是依照传统的政工工作方法来进行政工工作管理，显然不能很好的满足时代发展的要求，最终会走向衰败。因此，国有企业要重视政工管理工作，切实提升政工工作人员的管理水平和整体素质，充分利用好现有的宝贵资源进行政工工作方法的创新，不断完善企业内部的政工工作管理系统，以此来促进国有企业健康良性发展。

参考文献

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