新时代加强国有企业机关党建工作的策略探索

于洋

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-047-02

摘 要 在国有企业中机关党建工作是一项不可或缺的重要工作，直接影响企业的长远发展和经济发展。本文以国有企业机关党建工作为研究对象，主要介绍了新时代国有企业机关党建工作存在的问题，而且提出了新时代加强国有企业机关党建工作的有效策略，希望可以为有需要的人提供参考意见。

关键词 新时代 国有企业机关 党建工作 策略

加强国有企业机关党建工作，不仅可以促进机关职能改变，而且可以提升机关服务水平。现如今，国有企业机关党建工作仍旧存在许多问题，比如：政治功能缺乏突出、“三基建设”没有落实到位、组织力较弱以及机关党建工作中心任务模糊等等，所以必须要进一步加强这方面的工作，这样才可以使党建工作效率得到大幅度提升。

一、新时代国有企业机关党建工作存在的问题

党的十八大以后，尤其是我国国有企业党建工作会议以后，国有企业机关党建合理化水平日益提升，质量也日益加强。然而与其他基层党组织相同，还是存在诸多问题，主要体现在以下几点：

（一）政治功能缺乏突出

有些單位没有充分认识到机关党建工作，没有紧紧抓牢机关党组织的政治建设，重视业务工作而忽视思想政治教育，在组织党员和干部学习新时代中国特色社会主义思想方面依旧有不足[1]。很多机关党组织党内政治生活作风恶劣，一些常规性工作普遍存在简单化以及被动化等等问题。

（二）“三基建设”没有落实到位

很多单位在基本组织上，缺乏完善的组织体系，没有科学设置党小组与党支部；在基本团队上，多数机关党组织委员和书记都是兼职，缺乏专门的机关党委办事单位以及工作人员[2]；在基本制度上，基层党建工作制度有待健全，很多机关单位完全照搬基层单位的做法以及规章制度，尚未建立和健全相应的机关党建工作考核机制，尽管有些机关单位建立考核制度，但是没有针对性，考核机制缺乏合理性和实效性。

（三）组织力较弱

很多机关党支部在监督党员以及教育等等方面工作没有真正落实到位，党员教育不仅缺乏针对性，而且缺乏实效性，方式不先进，也不能迅速了解党员的思想情况，忽视监管；有些党支部在服务人民群众以及组织等等方面工作存在不足，建立的有效载体很少，也没有充分发挥党员的示范引领重要作用，需要进一步加强团结凝聚功能。

（四）机关党建工作中心任务模糊

各级党组织在部门单位是政治核心的位置，而机关党组织也是如此。然而机关工作和基层生产经营单位是不同的，其是由每个彼此关系又没有关联的职能部门组成，业务纵向管理很少、横向协调较多，党组织不能积极主动参与到所有部门的业务决策和管理工作中，而且党建工作也只是局限在党内学习宣传贯彻和党员基础教育，造成机关党建工作和中心工作只是流于形式主义，缺乏实质性内容。

二、新时代加强国有企业机关党建工作的有效策略

（一）加强政治引领，体现出理想信念教育

机关党的建设需要全面贯彻落实党中央决策部署以及方针政策，将“两个维护”时刻当做最根本的政治规矩以及政治纪律，坚实和重视党对于机关工作的领导，促进机关工作的积极开展。

1.旗帜鲜明宣传政治

要在任何时刻都始终保持思路清晰的大脑、保持稳固的政治定力，加强鉴别力以及政治敏锐性，在政治道路以及政治立场等等方面坚决与党中央高度保持相一致。就主题教育“不忘初心，牢记使命”来讲，我国很多国有企业机关党总支都积极开展多样化的活动，比如：专题研讨以及党申请书等等，认真学习贯彻新时期习近平总书记中国特色社会主义思想以及党的十九大精神[3]。并且合理应用“学习强国”平台，及时了解每个党员“学习强国”的在线学习实际情况，定期对党员的学习情况进行通报，显著提高机关管理者的政治理论素质，使每个党员都牢牢树立“四个意识”。

2.多元化形式学习政治

重视革命传统教育的实施，将支部作为单位，组织广大党员深入到红色基地，比如：谷文昌纪念馆以及古田会议会址等等，受到红色的感染，组织党员了解我国一些优秀共产党员的先进事迹；积极开展“党章每个党员读”等活动，全面加强理想信念教育，以显著提高学习效率。

（二）机关党建工作要符合企业的中心工作

党在各个历史时期都有不一样的中心任务，党的中心工作明确企业的中心工作，而机关的中心工作又取决于企业的中心工作。企业必须要以经济建设为核心，并不是必须要削弱党建工作；反之，党建工作只可以增强，绝对不可以削弱。然而国有企业的机关党建工作除了要围绕，还要符合企业的中心工作来开展。若机关党建工作与中心工作相脱离，就很有可能削弱党建工作，甚至逐渐被淡化。怎样使国有企业的机关党建工作符合企业的中心工作？最为重要的是企业党组织加强机关党建工作。根据大量的实践证明，要想实现企业稳定发展，主要依靠三个方面：第一，中国共产党的政策以及路线等等；第二，坚持中国共产党的领导核心；第三，依赖干部职工的主动参与。就国有企业的改革来讲，党与国家的政策方针是准确的，重点在于企业领导团队是否科学决策，是否真心服务于人民群众。

（三）强化党风廉政建设，保证机关党员、清正廉洁作风以身作则

重视“严”字，不断深化纠正“四风”工作，结合认真贯彻执行中央八项规定精神进行巡察以及监督检查，全面整治各种不良作风，比如：官僚主义以及形式主义等等，使良好的机关作风可以深入到党员的心里，在实际行动上得到体现，积极促进机关作风建设常态化。重视纪律教育和家风教育，严格监督干部和党员必须要认真遵守每项法律法规，真正做到清正廉洁，加快企业法治建设。并且企业要坚持服务人民群众的思想，不断完善联系职工群众制度，积极开展有关活动，比如：结对帮扶等等。国有企业领导必须要鼓励广大党员干部主动承担起自身的责任，敢于面对问题，保持奋发向上的精神，进一步深化改革，经受得住社会、历史以及人民群众的考验。

（四）提高思想认识，突显出党建工作实效

要想将新时代机关党建难题有效解决，需要不断解放思想、及时跟上时代的发展变化，积极开展工作。机关党建应该结合企业的经营环境改变对党员干部作风以及思想带来的影响，紧紧围绕中国共产党对机关党员干部能力以及思想等等的要求，尽快适应新时代下目前形势的需求。首先，关心激励干部职工。对于一些先进的典型事迹，必须要积极弘扬，建立党员干部奋发向上、建立丰功伟绩的环境[6]。最近几年，我国许多国有企业都推行安置“内部退养，人员分流”等策略，有些职工在思想方面有所变化。作为机关党总支，需要迅速开展大走访活动，重视分流安置政策的宣传，充分反映建議，将各种矛盾有效缓解，要求广大职工应该改变传统的就业观念，积极推进政策的实施，使企业拥有稳定的氛围。其次，提高思想的重视程度。国有企业的很多支部书记以及支部委员都不是全职的，而是兼职的，要可以科学安排统筹业务和党建工作，仔细思考且有效解决二者的融合和彼此促进，将自己作为书记的角色，对党建工作引起高度的重视。并且必须要不断推进机关党建述职评议考核，对各项评议内容进行细化，确定评议标准，确保各项评议步骤都符合规范要求，加强结果的运用，促使各级党组织书记都认真做好分内工作。

（五）选择适合的切入点，以良好的作风为中心服务

机关党组织必须要将机关作风建设为出发点，将为企业改革发展提供服务作为核心，发现重要问题，合理制定整改策略，改变以往机关的不良作风。首先，紧抓制度。利用制度实现规范化管理，将制度建设的要求变成工作规范以及岗位要求，推行绩效考评，实现利用制度管理职工和管理事情，让机关管理朝着制度化和规范化的方向发展。然后，紧抓教育。积极开展形势任务教育，提高机关党员干部促进改革发展的使命感以及紧迫感；促进公民道德建设，注重职业道德教育，力求使每个机关党员干部都具有良好的思想道德素质；针对机关党员干部定期进行业务培训以及技能培训，提升其服务水平以及业务能力。然后，紧抓监督。机关党组织必须要实现党内监督和党外监督的相结合，让机关党组织工作可以得到党员监督，机关每个部门都得到党组织监督。

（六）结合中心点，确保企业的机关党建方向不偏离

在国有企业机关党建中必须要落实党的十九大精神，结合党的中心任务以及基本路线来开展，主动服从且服务与经济建设。准确把握三个代表重要思想，重点在于与时俱进，主动结合中心任务完成工作，将组建优秀的团队、培养良好的作风作为目标，迅速解决业务方面和政治方面的问题，使党建工作充满活力。

三、结语

综上所述，国有企业机关党建工作必须要以政治建设为引导，结合机关中心工作，为大局提供服务，显著提升机关党建的工作效率，只有这样才可以使自身的价值得以全面体现，展现时代的特色，促进机关党建工作稳定开展，发挥榜样作用。

参考文献：

[1]汤家有.新时代加强国有企业机关党建工作的思考[J].中国煤炭工业，2019（12）：46-47.

[2]李伟.新时代国有企业机关党建工作高质量发展对策研究[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2019，40（11）：64-66.

[3]潘歆媛.新时代加强和改进国有企业党建工作研究[J].法制与社会，2019（33）：117-118.