新常态背景下企业思政工作的信息化模式探究

石惠中

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-069-02

摘 要 人力资源是企业成长的根本，对企业的集体和个人起着重要的作用。但随着企业经营模式逐渐发生变革，企业的发展规模逐渐增大，人们的思想观念也呈现出各种变化。从信息发展的角度看，将企业思想政治工作与信息化技术结合在一起结合，可以充分发挥思想政治工作的价值取向，保证企业经济社会功能的整合。本文简要阐述了企业思想政治工作信息化工作中存在的问题，结合新常态背景给企业思政工作带来的具体影响，提出了推进思想政治信息引导的具体方法，以期为思政工作的开展做出贡献。

关键词 新常态 企业思政 信息化 模式

随着互联网信息技术水平的快速发展，人们的生活和生产方式发生了翻天覆地的变化。信息获取渠道更加多样化，网络文化的普及和便利性日益显现，波及经济、政治等多个领域，在此背景下，企业思想政治工作信息化模式应运而生。一方面，高效的信息传递路径，能够有效拓展思想政治教育的覆盖面，使知识的碰撞更加多样化，为受教育者提供多元化的教育机会。另一方面，网络的外部文化和虛拟世界也对企业员工产生了负面影响，一些不实的言论和错误的价值观制约着思想政治教育的发展，导致企业思想政治工作信息化实施的困境，难以得到更多人的关注和认同。在思想政治工作中推广信息技术，紧跟企业实际，与时俱进，利用现代电子通信技术，是提高企业思想政治工作效果的基本要求[1]。

一、新常态下思想政治工作的信息化价值

在企业思想政治教育中，基于信息化模式开展教育工作，形成信息传递到利用的闭环，构建对应的组织网络框架，能够思想政治教育模式的创新，引导工作细节发生对应的转变。围绕员工的综合素质，企业管理者应结合员工的实际情况，有针对性地开展“网络道德教育”，使员工具有扎实的职业素质、较高的文化素质和深厚的道德教育水平，构建和谐的劳动生产关系，将互联网精神融入到思政工作中，构建开放、民主、平等的信息交流模式，实现个人价值和集体价值的双赢。以笔者所在的蒙赛尔企业为例，在思想政治教育工作中，将其核心价值观积极融入到思政教育工作中，引导员工建立诚信、务实、创新、发展的日常工作理念，将求实创新、严谨细致、激情超越、铸就辉煌的理念融入到日常工作中，确保企业发展目标能够能够真正实现。

二、当前企业思想政治工作信息化模式存在的问题

（一）信息思想政治教育的单一方法

在传统的企业思想政治工作中，教育方法实施面临着诸多不适应的方面。在以企业经济效益为影响根本的情形下，教育方法的呈现仍沿用传统的以理论、宣传、指导为主的教育模式。因此，思想政治工作信息化效果不好，网络对企业生产的重要性没有得到充分发挥，思想政治信息化教育方法单一流于形式。

（二）信息教育队伍发展动力不足

要做好企业思想政治管理工作，必须依靠先进的网络思想政治教育手段，不断提高员工思想意识方面的主导作用。然而，在当前企业思想政治教育活动中，更年轻、更有生产力的员工被安排到生产线上。老员工对电脑、多媒体、智能手机等教育模式的了解不够。这种组织的不平衡会导致大的偏差，使思想政治工作难难以更好的推进下去。

（三）负面思想的侵蚀和影响

随着网络舆论思潮的日益高涨，我国优秀传统文化受到西方外来文化的极大冲击，企业员工的思想视野也受到潜移默化的影响，不仅影响了员工的工作态度，也对员工的生活和学习产生了负面影响，使员工形成了“善逸恶劳”的思想，造成思政工作开展效果不佳，员工日常管理出现困难等多方面的问题，网络媒体所具有双刃剑中的负面影响不断被放大，积极方面的效果难以体现出来。

三、新常态下企业思想政治工作信息化模式

（一）教育观念的创新与思想政治教育传播的完善

在企业发展过程中，企业管理者必须牢牢把握思想政治发展的信息化发展，不断开拓新型和实施教育模式，开辟思想政治工作的新型局面。首先，企业管理者要完善思想政治工作的发展主题，在工作和生活等各个方面开展网络教育活动，加大在思想方面的影响力度。其次，教育管理者要充分整合网络数据思维的发展理念，为每位员工建立思想政治档案，并根据员工的实际情况，以问卷的形式分析员工的思想倾向，完善大数据员工思想政治倾向的思想沟通模式，使企业充分认识到信息化思想政治教育的重要性。再次是通过对具体教育活动效果的总结，正视新常态背景下企业思政工作中存在的不足，基于信息化手段将这些不足之处传递到对应的层级和对象，以此能够提升思政工作的实际效果。

（二）借助软件推广拓展信息教育的可用性

为了加快信息内涵与思想政治教育的结合，企业管理者应加大信息软件的技术开发和推广力度。在提升信息化技术应用水平的同时，用不同的计算机产品推动企业信息化建设，为企业的高效经营和管理打下良好的基础。以蒙赛尔企业为例，企业管理者利用该网络软件帮助企业加快思想政治软件的设计和开发，结合企业经营实际，不断拓展软件功能，整合微信、微博、论坛等多种传播方式，实现不同资源与线上线下网络信息传输方式的整合。通过整合信息产业和社会运行环境，建立开放的信息系统，企业员工以此扩展沟通空间，拓展信息沟通渠道。树立是非观念，吸收网络信息产业所承载的有利信息，使企业员工更好地了解自身环境，将企业发展理念和发展目标深度明确至日常工作中[2]。

（三）将企业文化深度融合到思政工作中

蒙赛尔企业在经营过程中，形成了其自身独特的发展理念、企业发展愿景和发展目标。其经营理念为：以人为本，以诚相待，不拘一格，起用人才；质量第一，管理为本，以精立业，以新取胜；客户第一，用户至上，强化服务意识，倡导奉献精神；企业靠我发展，我靠企业生存。其发展愿景为：打造中国生态羊毛防寒裤第一品牌。其发展目标为：立足陕西、占领三北（西北、东北、华北）、面向全国、放眼世界，努力实现陕西防寒服的产业引擎，中国防寒服西部先锋的企业发展目标。在企业思政教育中，将这些文化内容深度融合到思政具体工作中，为提升思政工作与企业经营的契合度奠定了坚实的基础[3]。

（四）加强人才培养建设先进管理队伍

在推进网络思想政治管理的同时，企业管理者要转变思想政治人才的选拔模式，通过选拔和聘用优秀员工，建立高素质的人才培养和教育模式。帮助员工自觉抵制不良思想的影响，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，使员工具有更高的思想觉悟和政治素养，进一步增强员工的学习和先进性，更好地发挥互联网的教育优势。例如在蒙赛尔企业思政工作中，企业管理人员充分发挥党支部在企业思政建设方面的领导作用，将“两学一做”教育、“三会一课”制度和党的纪律要求等纳入到日常工作和生活中，充分发挥党员示范岗的表率作用，有效激发员工的工作热情。

四、结语

当前企业思想政治工作信息化模式面临新的机遇，受客观因素影响，也存在诸多突出问题。为实现新常态下企业思想政治工作信息化模式的客观高效建设，企业管理者必须立足于“从实际出发”“以人为本”的发展定位，为员工构建良好的网络舆情。不断提高员工的道德意识、职业精神和文化素质，使信息技术不仅能帮助企业生产，还能提高员工的思想觉悟，创造出更加坚定、健康、主动的企业“软实力”。

参考文献：

[1]思晓尉.关于新常态下企业思政工作的信息化模式分析[J].法制博览，2020（8）：241-242.

[2]李春莉.以人为本的企业思想政治工作分析[J].现代国企研究，2018（10）：226.

[3]张宇康.基于新形势下加强企业党建思想政治工作的分析[J].办公室业务，2018（5）：22.