创新机制方法，推进党建工作与中心工作融合互促的实践与探索

郑波

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-035-02

摘 要 改革开放以来，市场经济体制下国企的党建工作已取得显著成效，但随着经济全球化和世界一体化的不断发展，党建工作也必须与时俱进不断调整。当前推动国企党建工作和中心工作融合互促，是每一个国企党组织必须积极思考和探索的重要课题，必须创新机制方法，将两者有机结合，推动互促策略的实施。

关键词 党建工作 中心工作 创新 融合互促

随着经济发展和社会进步，国企以往的党建工作已无法满足企业发展和人民的需要，新形势下，国企党建工作必须与中心工作融合互促，致力于提升基层党组织的服务效果，充分发挥党建优势和基层党组织的战斗堡垒作用，从而增强国企竞争力，更好的为人民服务。本文拟对两者融合互促的必要性、当前存在问题以及融合策略进行浅要探析。

一、推进党建工作与中心工作融合互促的必要性

（一）是保证企业发展的社会主义方向的必然要求

思想政治教育工作是党引领人民开创历史不断前行的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，党建工作正是通过思想政治教育工作为国企发展提供正确的政治方向、有力的思想保证和强大的精神动力。随着市场经济发展，西方社会的利己主义、享乐主义等腐朽思想对国企产生不利影响，不仅对员工个人的思想意识和价值理念造成冲击，甚至会影响国企发展的社会主义方向。党建工作与中心工作相融合，有利于基层党组织从员工日常生活入手，上升至思想理论层面的教育，从而促进社会主义核心价值观在国企内部的实践，使国企的中心工作沿着社会主义方向稳定发展[1]。

（二）是充分发挥基层党组织作用的内在要求。

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党执政兴国的重要组成部分，承担执行具体工作和提升党战斗力的重任。只有将党建工作与中心工作融合互促，才能确保国家的各项政策、方针在国企内部得到落实和执行，体现党的先进性和经济组织盈利性的统一，从而在实际工作中使基層党组织聚焦到国企的中心工作中，自觉服务于国企的生产经营活动，充分发挥基层党组织推动国企发展的价值和作用，不断夯实基层党组织的战斗力、领导力和创造力。

（三）是建设基层服务型党组织的必然趋势

社会主义市场经济体制的不断发展，改变了过去国家计划决定一切的状况。在现代企业制度条件下，现代企业是从事市场经济活动的主体，其生产、经营、管理和领导等一切活动，都是以经济发展为主题进行和开展，这就决定企业的中心任务是从市场中获取较好的经济效益，同时反哺社会。因此，在国企制定各项管理制度、提升经济效益的同时，还要调动全体职工的积极性和创造性，提升国企的创造力、凝聚力和战斗力。而如何充分调动员工的参与性，则依赖于党建工作与中心工作融合互促，国企不仅要以经济建设为中心，更要在中心工作中服务于党员、服务于群众，满足群众的实际之需，才能推进基层服务型党组织建设，才能充分发动人民群众投身国企建设，促进个人价值的实现，也促使国企实现反哺社会的责任[2]。

（四）是提升企业核心竞争力的现实要求。

国企党建是中国特色社会主义市场经济健康发展的有力保证，党建工作对国企的长治久安以及长远发展具有重要意义和积极作用。党建工作与中心工作融合后，更利于基层党组织在各项工作中进行思想政治理论宣传，使员工树立正确的理想信念、价值观和职业观，保证员工有正确的政治导向。员工在中心工作中得到潜移默化的熏陶和教育，逐渐提升企业认同感、责任感和使命感，最终提升员工的凝聚力，团结一心更好的投身国企发展与建设，从而提高国企的核心竞争力，创造更大经济价值。

二、当前推进党建工作与中心工作融合互促的存在的普遍问题

（一）对建设基层党组织认识不够深刻，与中心工作割裂

党的十八大报告中明确指出要创建党的基层工作，国企应加强基层服务型党组织的建设，以人民群众服务为核心。然而，虽然国家将更多的精力放在加强服务型基层党组织建设上，但具体到企业来说，尚有不少国企对基层党组织建设的重要性认识不够、不重视、不支持，经费投入不足，将党建工作与中心工作割裂开来，严重制约基层服务型党组织的建设和发展。甚至很多国企存在重经营，轻党建的思想，只为谋求最大的经济效益，错误的认为衡量企业工作好坏的唯一标准就是生产经营业绩，重点经营各项盈利的中心工作，并没有真正的服务于人民群众[3]。

（二）基层党组织服务内容陈旧单一、亟需创新

随着时代发展、社会进步，人民群众的民主意识、平等意识、权利意识等不断增强，社会文明不断进步和发展的同时，也给基层党组织的各项工作提出更高要求。在新形势下，党组织应不断创新、和丰富服务内容，才能满足人民群众的需要。然而，目前大部分国企党建工作的形式和内容远远不够丰富，停留在简单、枯燥的政治理论说教层面，导致党建工作和中心工作融合后针对性和实效性不强，融合后各项工作停留于表面而不能贯彻落实，陈旧单一的服务内容严重制约党建工作与中心工作的实际融和。

（三）基层党组织服务质量不高

造成基层党组织服务质量不高的原因主要有两点，一是部分基层党组织领导责任心不强，工作重心放在生产和管理上，着重追求业绩而忽视服务群众，并且习惯于用行政命令推动工作、安排生产，群众服务仅是表面文章。二是部分基层服务的党员服务意识不足，服务主动性差，往往都是群众上门求助，而且大多存在感情上不能贴近群众，行动上不贴近群众，不注重群众的心理感受等问题，导致群众问题不能及时妥善解决，增加和累积不满情绪，严重削弱基层党组织的号召力，制约与中心工作的融合共促。

三、推进党建工作与中心工作融合互促的几点建议

（一）致力于思想融合，坚定正确政治方向。

社会主义市场经济条件下，国企要坚定的沿着社会主义方向前进，因此在党建工作与中心工作的融合共促中，必须要致力于思想融合，保证政治方向的正确性。首先，国企的基层党组织要提高政治站位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，突出党组织对政治建设的统领和导向作用。其次，基层党组织要加强对各项党建工作的学习研究，对各项重大任务统筹规划，使国企各职能部门紧紧围绕中心工作贯彻执行党建工作，打破党建工作和中心工作各自为战的界限和壁垒，逐渐实现两者的自觉融合互促。最后，健全完善权责体系，将党建工作层层分解，科学合理进行工作划分，明确各部门的权力和责任，将各个基层党支部工作与经营生产工作一一对接，实现国企各部门有序合作、协调融合，共同推动国企党建工作和中心工作的发展，实现为人民服务和创造盈利价值的双赢。

（二）致力于创新融合，推动党建工作方式和内容的创新

新时期推动党建工作与中心工作融合，必须创新党建文化内容，与时俱进，依托新的载体进行党建工作方式和内容的创新，才可以促使基层党组织不断增强自身影响力，深化党建工作与中心工作融合互促的效果。首先要创新国企党建工作开展教育的方式和方法，摒弃机械呆板、落后守旧的教育模式，运用现代化的传播媒介创新党建思想政治教育的宣传方式，潜移默化的增加员工对党建工作和中心工作融合的认识。其次要根据党建工作和中心工作的融合，围绕二者融合互促的要点不断创新党建的教育内容，并且注重与时事热点结合，促使员工更加理解社会形势以及融合互促的必要性。最后，可以开展丰富的实践活动，充分发挥党员干部的模范带头作用，将理论与实践结合，使员工在实践活动中体验党建工作与中心工作融合的优势和益处[4]。

（三）致力于机制融合，推动制度完善和管理体制创新

党建工作与中心工作的融合互促离不开完善的制度体系支持，因此必须致力于机制融合，建立和完善各方面制度，促进管理体制创新，为两者融合提供堅实的保证和依据。首先要完善权力约束制度，健全党组织的议事决策机制，厘清党委和董事会、经理层、监事会等其他治理主体的权责边界和权力范围，使党的工作严格按照规章制度和相应程序开展。其次要完善反腐倡廉制度，加强廉政建设，在党建工作和中心工作融合的各个节点自觉接受群众监督，严格监督执纪问责。最后要制定合理的企业干部管理制度，坚持民主集中制，在融合工作开展的每一环节均严格规范干部任用程序，严肃干部工作纪律。

（四）致力于工作融合，提高基层党组织党员干部的服务意识

为人民服务是党的性质和宗旨的集中体现，基层党组织的广大党员干部是服务群众、推动改革发展的骨干力量，在党建工作和中心工作的融合过程中必须提高为人民群众服务的意识。首先，党员干部要坚持以人为本的工作原则，时刻保持真心为民的服务态度，把群众的需要作为工作的出发点和落脚点，在融合工作中关注员工需要，切实解决职工和群众生活工作中的实际困难。其次，在具体的融合工作中，针对不同层次、不同类别、不同岗位的实际需求，有针对性的对党员干部开展培训教育，提高党员干部的业务能力、综合素养和服务意识，从而反作用于党建工作和中心工作的融合发展。

四、结语

总之，面对新时代、新征程，国企要积极推动党建工作和中心工作的融合共促，审视自身在两者融合过程中暴露的具体问题，并及时找到党建与中心工作融合的节点，积极推进基层服务型党组织的建设，促进党建工作的细化、转型和创新，始终坚持围绕经济建设这个中心，服务企业发展大局、服务党员、服务群众，在党建工作和中心工作的融合中实现为人民服务和利益最大化的双赢，不忘初心，牢记历史使命与责任，高举中国特色社会主义伟大旗帜，不断增强国企的综合实力和市场竞争力，实现健康、稳定的可持续发展。

参考文献：

[1]胡永洲.推进国企党建工作与中心工作深度融合的思考[J].中共伊犁州委党校学报，2019（4）：39-41.

[2]任军岐，孙君浩，杨智.新时期加强企业基层服务型党组织建设研究[J].中外企业家，2016（2）：23-25.

[3]侯富中，张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会，2020（1）：139-140.

[4]李亚青.国企党建和企业文化建设融合发展[J].现代企业文化（上旬），2017（9）：118-119.