新常态下加强国企党建工作探究

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-021-02

摘 要 党的十九大对于加强国企基层党组织建设工作提出了进一步要求，要求国企党组党委要在实际工作中勇于承担起从严治党的政治责任切实将党建工作当做国企发展的重要内容，当做战略任务抓牢抓紧。要求国企基层党组织在政治、纪律等方面保持与党中央的高度一致，确保组织内外都能够在思想、政治以及行动上深入贯彻党的方针政策。尤其是面对新的发展常态，加强国企党建工作不但是扩大党组织影响力的重要措施，而且对促进国企内部和谐以及推动国企进一步发展有着重大现实意义。基于此，文章对新常态下加强国企党建工作相关措施进行了深入探讨。

关键词 新常态 国企党建 工作措施 探究

近几年，我国国企基层党建工作开展水平得到较大程度提升，并且涌现出了许多优秀做法，在总结经验教训的基础上，各项党建工作的开展更是获得了国企员工与群众的一致好评。然而，国企在基层党建工作方面获得一些成绩的同事也暴露了一些问题与不足，主要体现在一些国企党支部书记素质、能力有所欠缺，尤其是在语言表达与写作能力方面存在较大不足，难以充分履行支部书记工作职责，同时在业务开展与组织管理方面也需要进行进一步的培养、提升。同时也存在一些国企党支部对党员的管理力度不足，在党员教育方面缺乏系统的规划，党员在学习与工作方面的积极性、主动性不高，没有很好地发挥党员的先锋模范作用。此外，在支部建设方面缺乏创新意识，日常工作缺乏活力，许多党建工作流于形式。这些都是国企党支部在开展党建工作过程中必须充分重视与改进的问题，在实践中贯彻创新发展意识，坚持科学发展理论指导，结合国企发展实际与新时期国企党建工作要求，将新的党建工作思路、要求，融入国企的改革、发展的战略规划当中，从组织建设、制度建设等方面全方位落实党建措施，探索出与国企稳定发展形成良性互动的新的党建工作思路，提高国企基层党建工作水平[1]。

一、新常态下加强国企党建工作相关措施

为了是国企党建工作能够更好地服务国企发展，促进国企健康稳定、可持续发展，结合党的十九大精神以及新常态下国企发展、改革的最新要求，国企必须深入贯彻学习与实践科学发展观的党建主线，在坚持以人为本、服务国企、统筹兼顾的总体工作理念的前提下，建立起党建实践与国企发展并进的长效机制，充分发挥党组织与党员的先进新作用，为推动国企实现跨越性发展提供充足动力与组织保障。

（一）提高地国企党建工作的重视程度，完善党员教育工作制度

首先，在具体的党建工作开展过程必须彻底摒弃重业务轻教育的思想。国企在党员教育工作方面要紧紧抓住学习实践科学发展观的活动契机，培养、锻炼、提升党员干部队伍素质，使得国企党组织的战斗堡垒作用以及党员职工的先锋模范作用得以充分发挥，将组织发展優势融合发展为国企发展优势。其次，在对党员进行教育培训过程中应注意区分层次，使得党员教育工作更具针对性。区分党员干部的教育层次，做到因材施教，充分培养和发挥组织党员的业务优势。此外，党员干部教育工作重点应落实在对党的路线、方针、政策学习方面，落实在服务群众、服务国企发展的宗旨意识方面，落实在勤政廉洁、构建和谐国企的战略思想教育方面。通过加强意识形态教育，使职工党员能够将理想信念、思想道德、责任意识，深入贯彻到学习与工作实践当中，更好地为国企发展作出应有的贡献[2]。

（二）构建完善新常态下的国企党建工作理念

新常态发展背景对于国企的党建工作有着全局性的影响作用，国企不应畏惧挑战而逃避新常态，而是要在思想意识上积极做到全面认识、适应。这就要国企党支部应基于国企发展现状，并立足于国企党建工作的发展方向，构建出完善的，适应新常态国企党建工作发展的工作理念，积极转变工作思路，针对存在的党建问题制定、落实有效措施。同时国企员工也必须认识到以往工作上的不足，转变和不断完善、提升自身作用价值，并积极地为国企党建工作作出应有贡献。因此在新常态下要加强国企党建工作必须充分发挥理念的先导性作用，唯有对新常态党建工作工作理念进行准确、到位、深刻认识，才能使党建工作获得显著成效。

（三）确定国企科学发展工作目标

对于国企管理而言，实现稳定、可持续发展为第一要务，而党建工作是国企发展过中重要的政治资源，其作用不可忽视。为充分发挥国企党建工作这一政治资源优势要求国企必须确立科学发展的工作目标，以可持续发展的科学发展馆作为指导，确保国企能够获得较为客观的经营利润，形成集约、友好的发展态势，在政治上为国企核心竞争力的提升提供保障。所以，新常态下创新国有国企党建工作，必须仅仅围绕国企科学发展、创新发展这个主攻方向不放，充分释放政治资源的优势，以此为国有国企赢得新发展局面提供政治保障[3]。

（四）构建开放性党建工作学习平台

国企在新常态下有效地开展党建工作，借鉴性思维与开放性思维的应用极为重要。积极借鉴社区党组织、国有国企党组织等社会、经济主体党建工作经验，以开放、包容的思维借鉴其组织优势，合力合作达到共赢，成为当前新常态下国企加强党建工作重要考虑方向。加强国企党建工作，必须具备开放性思维，加强对现代化信息技术的应用，构建起系统完善的、内容丰富的党建工作学习平台，以此提高国企员工参与党建工作热情。通过对党建工作学习内容实施互联网化思维管理，使得学习的内容得到及时地更新，借助平台系统使得国企员工的学习、工作能力得到更好提升。在这方面，其他国企应积极向互联网国企学习，以创新的共享思维来不断充实国企党建工作内容，更好地提升平台的移动性、社交性，让国企员工能够随时随地的进入平台学习，感受良好的党建工作氛围。

（五）加强包容性发展支撑机制的建设

较之以往的发展背景，新常态下的党建工作较为本质性的特征即是其包容性，包括了经济多元化态势发展的包容性、不同国企类型之间的包容性、国企领导层与基层员工之间的包容性、国企与消费者之间的包容性等方面，因此经济主体及其相关关系之间的和谐、平等则成为了国企发展以及国企党建工作过程中必须考虑的重要议题，包容性也理所应当成为国企党建工作的战略选择。加强国企党建工作，就要求必须基于包容性战略规划，建立起包容性的发展机制，让国企党建工作者能够将包容性自觉地融入工作行动中，为国企的健康、稳定发展夯实政治优势基础。

（六）注重建设国企思想政治工作与精神文明

对于国企而言，党组织是党领导企业的整治核心，其对于建设优秀的职工队伍起到了非常重要的作用。所以国企党组织必须要注重做好思想政治工作以及精神文明的建设工作，以对企业的健康快速发展提供源源不断的动力。首先，党组织需要切实保持党的先进性，做好思想政治理论学习工作，有效结合理论学习与实际问题解决，并且切实带领群众贯彻与学习党的理论、路线以及方针政策。其次，国企应当要注重优秀企业文化的建设，建设一个开拓进取、诚实守信、爱岗敬业的企业文化，并以此来提高党员的职业道德、社会公德以及自身品德修养，督促党员执行党章义务[4]。

（七）以求真务实、改革创新的态度开展党建工作

国企党组织应当要能够正确认识到当前党建工作中的不足之处，并且能够积极转变自身陈旧的工作模式，严格落实国家与党的政策方针，以求真务实、改革创新的态度开展党建工作。首先，应当要积极探索新的国企党组织管理体制；其次，需要积极创新党建工作，为国企的发展提供多元化的选择；再者，积极创新当前国企党组织建设体制；最后，需要建设起合理的国企薪酬体制，构建起科学的激励机制，实现党建薪酬水平的合理化。

（八）积极运用现代化信息技术来对党建工作进行创新

近年来信息科技获得了迅猛的发展，社会已经步入了微时代。当前越来越多的网络沟通交流工具涌现，人们越来越多的使用微信微博来进行沟通与交流。该类交流工具可以快速进行信息的传播。因此在开展国企党建工作过程中，可以将教育与网络进行有效融合，将网络资源充分利用起来以达到强化思想政治工作的目的。而且还可以倡导工作人员将自身优势发挥出来，自主的参与到互联网思想政治教育工作当中，设置国企相应的专题网站，将最新、最先进的思想理念传播给工作人员，以确保工作人员思想防线的正确。而且还能够正确引导舆论，开展信息传播监督。

（九）积极建设一支高素质的党务队伍

在开展国企党建工作过程中，党务工作人员是最为基础的实施者，同时也是组织者，所以其综合素质的高低将会直接影响到党建工作的效率与质量。因此国企必须要注重对其的教育与培训工作，全方位提升其综合素质，积极建设一支高素质、标准化的党务队伍。首先，需要定期开展教育培训工作，同时统一对顶培训的范围、内容以及实践，建立起严谨的培训体系，实现党务工作人员培训的标准化、規范化与制度化，并且切实予以落实。其次，在进行培训过程中需要注重培训党务工作的规范与流程等内容，同时还需强化学习最新的党的理论知识。不仅如此还需要将国企经营管理当做教育的重要内容，积极打造一支既懂党建、又熟悉业务的优秀党务队伍。再者，需要科学区分各个层次的党务工作人员，并做到分类指导，制定完善的培训标准，并对不同层次党务工作人员提出相应的培训要求，切实提升培训的效率与质量。

二、结语

总而言之，在新常态下，做好国企党建工作对于国企的发展起到了非常关键的作用。所以要求国企以及相关工作人员能够正式党建工作开展过程中存在的不足之处，并采取有效的措施来不断强化国企党建工作，切实将其应有的作用发挥出来。

【作者简介：成国峰（1976—），男，本科，毕业于北京化工大学过程装备与控制工程专业，助理政工师，从事国企党建工作】

参考文献：

[1]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，134（8）：241.

[2]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论版），2013（10）：24-25.

[3]卜凡虎.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].现代企业文化，2019（1）：45.

[4]杨艾芹.新形势下国有企业党建工作与生产经营的深度融合的探索与思考[J].中国科技纵横，2018.