新常态下加强企业党建和思想政治工作的思考

杜薇

【摘  要】企业党建工作最重要的是对于企业所有员工思想政治方面的引导和教育。通过党的思想引导，有利于员工对工作的认知，有利于员工更加充分地理解工作，有利于员工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能投入工作中去。深刻理解宣传思想工作对企业正面引导的重要性。党的十八大以来，我们在实践中不断深化对宣传思想工作的规律性认识，提出了一系列新思想新观点新论断。企业宣传思想工作者要树立大局意识和全局观念，切实增强宣传思想工作的主动性和积极性，正确认识到宣传思想工作在推动企业改革发展中的重要作用，以更加积极主动的态度加强宣传、引导舆论、赢得社会各界对企业的认同。

【关键词】企业;党建;思想政治

引言：

在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。

1企业党建思想政治工作开展的重要性

1.1提高企业经营管理质量

社会经济市场的不同时期发展趋势，使企业面临着的市场竞争压力不同，企业通过确保创新经营管理来加强市场的可持续性竞争力。但在企业经营管理创新发展期间，要意识到新时期的企业党建思想政治工作建设对于企业发展也尤为重要。企业在发展过程中对内管理的主体是工作人员，因此加强企业内部党建思想政治工作建设，可以对企业工作人员管理工作起到提高作用。通过积极宣传党建思想可以大幅度提高员工工作积极性，同时也有助于提高企业经营工作质量与效率。

1.2促进企业科学可持续性发展

国有企业中党建的根本工作就是政治建设。党建思想政治工作的主要工作目的，就是要把思想政治建设转化为促进企业良好发展的积极动力以及企业的凝聚力，以此促进企业的科学可持续性发展。

2党建思想政治工作建设存在的问题

2.1党建思政工作方式较为落后

新时期的市场经济发展不但要求企业经营管理的创新，也要加强思想政治工作的创新，但大部分企业思政工作模式依然过于陈旧。受传统思想的束缚，在面对党建思政工作新思想新理念时，接受程度较低无法及时贯彻落实。企业新时代的创新发展应采取更为积极的思政工作模式，通过将全新思想理念引进到企业工作发展中，可以有效地加强工作人员的服务意识加强企业发展凝聚力。信息化技术平台应用程度较低，也是党建思政工作方式较为落后的体现。行政工作人员没有熟练掌握信息技术，因此在信息化思政工作建设中，对于数字化设备无法熟练掌握，自然也无法带动企业党建思想政治工作的信息化发展，落后的党建思想政治工作体系也无法满足企业员工对于思想政治学习需求。

2.2未明确党建思想政治工作对于国企发展的重要性

在国有企业改制之后，很多企业对于党建思想政治工作在企业中所发挥的作用不够重视，党建思想政治工作在国有企业中地位略有下降，无法充分发挥党建思想政治工作的核心作用。

3新常态下加强企业党建和思想政治工作的思考

3.1创新党建工作方式

根据国有企业党建工作实践结果来看，要摒弃过去传统的党建工作方式，对行之有效的工作方式加大推行力度，采用科学的方法对国有企业党建工作进行创新，建立更容易让员工接受的方式来开展工作，逐渐实现国有企业党建工作方式的转变。培养国有企业党建工作的先进典型，充分发挥典型的示范作用，通过开展一系列的党建工作活动，对优质、发展潜力好的党建工作人员给予关注，把个体典型的示范作用发展成群体优势，从而促进党建创新工作顺利进行。

3.2丰富党建思想政治工作多样性

在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想發展变化，通过将互联网络应用进企业的经营管理中来，提高企业管理质量节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

3.3建立科学完善的党建工作制度

任何一个企业和一项工作的顺利有效开展都离不开一个科学完善的工作制度，同时一个科学完善的党建工作制度能够帮助企业更好地挖掘人才，充分激发职员的工作能力和积极性。尤其是在新形势下，国企更要不断与时俱进、不断创新，不断对现有的党建思想政治工作制度进行调整和改善。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。

4 结束语

把思想政治工作和企业文化建设相结合，就是要通过舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，按照“关注内心，凝聚人心”这一企业思想政治工作理念，积极开展有效的思想政治工作，着力打造优秀的企业文化。要切实全面贯彻以人为本管理战略，建立和完善畅通的内部信息沟通机制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。要通过思想政治工作构筑企业的价值体系，最大限度地调动全体干部员工的积极性，统一思想、凝聚力量，助推企业实现高质量发展。

参考文献：

[1]王爽.新形势下国有企业思想政治工作的创新对策[J].企业改革与管理，2020（10）：205-206.