基层党务政工干部的履职能力提升研究

卫莞尔

【摘 要】我国是一个社会主义国家非常注重政治建设，基于基层单位的党务工作团队建设现状，结合国家政治、经济、文化发展的实际需要，进行研究实践，全面促进干部工作质量和切实改进工作水平。与其他工作相比，基层单位党务政工干部的管理内容和形式相对复杂，只有提高管理能力，才能促进资源管理和使用优化分配，更好地反映管理工作的价值和作用。本文基于基层单位党务政工干部履职能力的实际情况，进一步分析和研究有关提高履职能力的相关策略。

【关键词】基层单位;党务政工干部;履职能力;提升策略研究

随着社会的持续发展，意识形态和政治活动尤为重要，意识形态和政治活动是维持社会稳定和发展的基础。但是，为了更好地开展意识形态和政治活动，必须加强干部在基层从事政治活动的能力，因为基础党务政工干部在单位的发展中起着非常重要的作用，只有不断改进自己的素养和履职水平，才能使基层干部的政治活动满足新形势的需要。

一、加强基层党务政工干部能力培养概述

如果基层干部想加强执行职务的能力，必须提高个人能力，因为基层干部的个人能力与认识和思考密切程度有关。同时，个人能力的提升也可以提高平时完成工作的效率，从而更好地完成日常中的工作。目前，基层有很多干部还存在或多或少的问题，如政治活动的想法相对落后于时代，知识更新没能满足时代发展的需要，越来越多

问题渐渐在实际工作中显露无疑，在这一点上，必须加强基层政党干部和政治活动的意识形态的训练，保证基层政治活动的质量。我们可以从这些方面加强对基层政党干部的履职能力进行培养：首先，要加强基层党务政工干部学习新东西的能力，改变传统过时的思想观念，加强新时代思想的学习，使党干部在基层工作中充分认识到知识的重要性，学习新知识，并将其应用于实际工作，所以要完成基层党务政工干部基本水平的训练目标，必须在单位内设置基层干部创新思维的基准。此外，对于基层党务工作和政治工作能力训练的来说，知识更新非常重要，同时在马列主义的研究中，必须是社会科学和自然科学以及其他知识的合理组合，另一方面，政党和政党干部的基本能力训练必须重视先进的管理技术和相关的先进技术，促进基层党务政工干部的个人能力得到提升[1]。

二、提升基层单位政工干部履职能力的策略

2.1不断完善基层党务政工干部的评价体系

基础的党务政工干部的考核制度的改善，必须与发展法则、行业状况和单位的战略目标密切相关。

2.1.1基层党务政工干部岗位职责分析

职务责任分析在现代企业广泛使用，是人力资源管理的前提条件。基层单位内部应根据党政基层的獨立发展和单位战略目标，分析和研究岗位的性质，详细说明完成这些岗位责任、能力要求、劳动条件等，要能提高工作性能，促使评价工作顺利进行，从而让基层党务政工干部明确认识到了岗位的责任。

2.1.2不同的评价对象有不同的评价方法

由于评价对象不同，评价基准也需要不同。例如，综合协调部的基层党务政工干部与思想政治宣传部的基层党务政工干部就不能够用同一标准对其进行考核，在这一点上，如果想基层党务政工进行全面评价，就必须制定各种各样的评价基准，必须满足不同岗位的评价需求。

2.1.3评价指标的多样化和人性化

关于基层干部履职水平的评价指标，需要尽可能广泛地选择综合性强的指标。这样可以对基层党务政工干部能力问题进行综合性评价。评估指标的内容还必须与政党干部的实际活动和基层政治活动密切相关。另外，在统制能力的各个方面，也能有效地反映基层的问题，科学合理地设定和改进评价指标，在单位的日常业务中彻底实施评价指标。

2.2加强基层党务政工干部履职能力的外部监督

目前的基层的政治工作干部缺乏想象力，缺乏有效的外部监督机制和力量，难以发挥其适当的作用，容易出现腐败等现象，外部监督对基层干部履职能力是非常重要的。首先，要加强党内监督，以构建党的行动和廉洁政府为出发点，检查执行职务。有些人对自己的工作不负责任，除了经济评估外，他们还应包括在廉洁的政府协商范围内，实施后责任系统，并对责任实施进行调查[2]。第二，建立科学合理的民主监督系统，提供民主监督渠道。例如，基层单位还可以开通检举相关热线，建立相应的网络平台，为广大职工提供有效的渠道，反映基层党组织和政治干部的情况，确保基层党组织和政治干部的持续改进，不断提升履职能力

2.3基层的政治干部必须不断提升自己

政治干部在基层政治活动的实施过程中发挥着重要作用，政治干部要认识到个人工作的重要性，树立终生学习的概念，时刻丰富自己，提高自己，接受最新、最完善的理论知识来武装自己。在促进改革和开放的过程中，要改变政治活动的内容和形式，必须深刻认识忽视理论知识学习，难以更好地保证实际工作和价值的正确性。需要改变最初的想法和工作方法，最初学习知识的管理和要求，理解各种各样的管理概念的实现形态和具体的内容，把焦点放在基层工作管理的实际情况上，在新时代背景下，有效实现工作质量和水平的提高。

2.4基层的政治干部需要保持与时代共同前进的想法

由于基层政治干部和群众之间的接触和相互作用最频繁，这项工作的重要性不言而喻，政治干部必须严格按照时代的发展要求，学习最新的意识形态和最新的思想和方法，学习引进新的管理经验。意识形态和政治工作是长期的过程，不会在一夜之间发生，在新时代背景下，必须注意管理理念和管理手段的革新，实施规章制度，并积极开展网络大学的特殊学习及活动，实行各种各样的教育形式的活动[3]。这些一般的操作模式保证了整体思想和政治建设工作的实施，可以更好地实现合理性，利用和分配各种管理资源。在当今日益激化的全球化趋势下，中国和其他国家在接触和相互作用之间越来越频繁，需要注意的是，工作的内容和形式在基层必须得到适当的整合，从而提升基层党务政工干部履职能力。

三、结语

简而言之，我国文化体系建设和全面软实力提升，和基层党务政工干部的努力离不开，在构建意识形态和政治活动及和谐社会过程中，基层政治工作干部发挥着重要的作用。因此，基层党务政工干部只有结合基层特定环境条件，不断加强对工作的理解，掌握科学有效的管理战略和管理方法，保证基层政治工作的落实，从而有效推进日常的工作。

参考文献：

[1]马伍山. 建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效途径[J]. 企业改革与管理，2016（7）：181-181.

[2]唐天佑.如何持续提升基层党务政工干部履职能力[J]. 政工之窗，2013，10（21）：65

[3]李宁.试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径[J]. 政工，2018，04（07）：141