数字媒体背景下石油企业职工技能技术培训现状及优化策略分析

徐卓琳

摘要：当前我们处于信息化快速发展的时代，信息传播方式多种多样，其中，数字媒体作为一种重要的传播方式本文以石油企业职工技术技能培训为例，分析了企业员工技术技能培训现状与局限，最终提出数字媒体在企业员工技术技能培训中的创新策略。

关键词：数字媒体;技术技能培训;策略

自从出现数字媒体以来，信息传播的范围越来越广，同时现代培训的观念和方法也越来越丰富。如今企业员工能够积极高效地参与技术技能培训活动，企业员工能够用自己喜欢的方式编辑和加工学习信息，学习效率不断提高，这也潜移默化的影响了企业员工的学习方法和学习习惯。

一、 数字媒体技术概述与基本特征

数字媒体技术是一种平台，具有开放式的特点，是一种信息化技术，它主要通过核心技术把抽象的信息变成人们可感知、可管理和可交互的信息，核心技术即现代计算机网络技术。

（一）时效性高、容量大

伴随国家网络技术发展，特别是5G通信技术的快速发展，新媒體单位时间内客户端设备所接收的信息量远大于传统媒体，而信息的损耗时间没有传统媒体高。数字媒体的本质特征，即高时效性、大容量，但数字媒体的交互方式相对复杂、对新用户可能不够友好。

（二）交互性与差异性强

国家积极采取措施不断提升5G通信技术，及时解决了媒体行业高响应与低延迟等问题。数字媒体的提供者能够设计实时反馈的交互性界面给用户。相比与以往信息传递方式，数字媒体技术极大地提高了用户的体验。

（三）成本低廉、可复制性强

二十一世纪初互联网设备行业实现了产业化极大地降低了数字媒体终端的成本，同时每一个数字媒体主题采用的策略即追求信息流量，也就是通过使用数字媒体，节省大量资金。

二、石油企业职员技术技能培训存在的问题

一是，专业人员的认识偏低，即对开展多媒体技术技能培训的重要性认识不足。受传统培训理念的影响，企业员工多媒体技术技能培训的发展比较慢，依然对知识的传授比较重视，而对能力培养比较忽视。

二是，培训不到位，即对多媒体技术技能培训授课人员对相关技术不够了解。目前，企业多媒体技术技能培训设备从数量上来看比较多，能够满足现阶段多媒体技术技能培训的需要，但企业领导者的多技术技能培训经验不多，所以为了促进企业多媒体技术技能培训发展，需要改善企业领导者素质。

三、创新石油企业职员技术技能培训策略

以我单位为例，企业现已采取数字化自学方式。石油企业职员技术技能培训主要以线下培训为主，目前形式是发材料自学，或请老师短期授课，有线上培训系统，但是全公司所有系统整合在一起，涉及范围极大，除去一线油站员工外、销售化工等混杂在一起，使用频率不高，因此石油企业培训形式也需要不断创新。针对此现状，创新职工技术技能培训策略成为首要之义：

（一）提高企业职员的认识能力，加强数字媒体应用在技术技能培训中的应用

当前大部分企业职员的认识具有偏差，虽然一部分同志认为数字媒体使用在技术技能培训中比较有效，但常常会忽略自身素质在具体实践过程中的作用。这造成了数字媒体在技术技能培训中的效果有限。为了推动数字媒体融合与技术技能培训工作，需要坚持以下两个观点：其一，传统的技术技能培训观点和方法需要改变。企业职员应该针对传统技术技能培训观念与数字媒体技术技能培训观点的融合性和差异性等方面进行认真分析，吸取积极的内容从传统技术技能培训观念和培训方法中，并结合运用数字媒体技术，不断创新数字媒体技术，且积极使用在日常培训工作中。在培训实践工作中，人们需要把传统培训方法、数字媒体平台融入进来。其二，企业应大力培养员工终身学习的观念，使员工能够积极接受新鲜事物，从而及时调整和转变自身技术技能培训、学习的方法。

（二）加强培训提高企业职员对数字媒体技术的运用水平

基于现代数字化时代背景，高效技术技能培训越来越依赖数字媒体软件，这就需要企业职员对各类软件的操作技巧做到心中有数，对数字媒体软件的新功能和新表达技术也要给与关注与学习，使自身的专业水平提升，数字化技术技能培训的质量越来越高。一方面，企业对数字媒体技术运用专业培训工作积极开展，同时要求企业职员积极参与相关专业知识学习运用，使得企业职员对数字信息交互的发展趋势有所掌握。数字媒体软硬件条件及时构建完善，提供高效的平台为数字化技术技能培训工作顺利开展。另一方面，企业职员也应做好准备，即数字媒体技术知识与能力，对数字媒体技术运用的常见方法要做到准确掌握，对可行技术技能培训工作创新思路进行研究与总结，同时注重掌握不同数字媒体中所呈现出的不同形式及特点，从而选择更加高效的技术技能培训辅助技术。

（三）不断创新技术技能培训模式来提高技术技能培训效果

本企业自身具有一定的资源优势，建议应充分发挥这种优势，对企业员工进行有效引导，使其积极参与到学习活动中，即对数字媒体专业知识，如开设精品课堂、组织讲座等，使企业员工越来越重视数字媒体技术技能培训工作，同时激发企业员工的兴趣，使企业员工对这种新的技术技能培训模式比较感兴趣;另一方面，企业员工不应该停留在“形式上的参与”这一表面水平在数字媒体技术技能培训中，应加强沟通和合作与企业领导者，实现技术技能培训资源的共享，实现深层次的参与，提高培训工作的效果。这也可能是员工对新媒体技术技能培训模式不够了解才导致兴趣不高，故而存在应付差事的情况。因此，本文建议企业组织借助新媒体构建的培训系统的宣讲介绍，既鼓励员工提升自身素质，也要向员工提供了解培训系统的机会，当然也要加强建立监督机制来督促员工完成相关技术技能培训。

四、结论

伴随时代的快速发展，加快新一代信息技术的使用，诸如，智慧课堂、宽带中国、虚拟仿真、大数据分析等，基于此，各种各样的技术被应用在石油企业培训中，可以极大地提高培训信息化水平。石油企业要积极采取措施加强数字媒体的使用，使培训信息化的基础建设不断完善，最终达到培训信息化顺利实施的成果。

参考文献：

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