浅谈新时期国有企业群众性经济创新活动

李静

摘要：近些年来，国有企业改革逐步深入，通过多种改革措施和手段，极大地提高了国有企业的经济活力，但同时，国有企业的发展也面临一种新的困局，内部技术和制度都缺少创新性，从而导致国有企业在市场中的竞争力下降，经济效益降低，所以，本文就从这个基本现状出发，谈谈群众性经济技术创新活动在国企中的意义，并提出相关对策。

关键词：国有企业;群众性;经济技术创新

一、国有企业群众性经济技术创新活动的含义

在很长的一段时间内，人们往往会混淆技术创新和经济技术创新这两个概念，所以首先我们需要对明确经济技术创新的概念：是指在生产过程中把生产条件和基本要素进行重新的组合，然后在此基础上，研发新的技术，并且还要把这些技术成果在实际的应用中进行体现，进一步的创收经济效益。

对于国有企业来说，所谓的群众性经济技术创新活动主要含义就是要把职工作为创新主体，在市场经济基本条件下，重新组合当前生产基本条件和一些要素，在企业市场经营过程中的各个环节进行创新，更好地解决实际存在的许多问题。，而提高企业的经济效益。

二、新时期群众性经济技术创新的特点

1、以广大职工为创新主体

和传统的企业创新有所不同，群众性经济技术创新最大特点就是主体的转变。主体对象变成了企业中的各类职工，而主体范围也有所扩大，这在很大程度上弥补了传统创新模式下由于企业中技术人才的缺失而导致创新不足的情况，同时也弥补了由于技术人才本身的局限性而导致创新范围较小等问题。

2、以摆脱困境，寻求新发展为主要目的

当前我国已经步入了市场经济发展阶段，国有企业不再像传统经济体制下那样得到国家的全力庇护，而是被置于市场经济体制下，与其他同类型的私营企业进行竞争。这时候如果再不寻求内部管理模式上的创新，增强企业内部活力，就会使国有企业失去竞争力，进而被市场所淘汰。而通过群众性经济技术的创新，能够很好的帮助国有企业走出这一发展困境，在创新驱动下谋求新的发展，增强国有企业竞争力。

3、以职工的竞争意识和责任意识为主要动力

经过较长一段时间的经济体制改革，企业的经营状况和经济效益与职工个人收入联系更加紧密，这样一来，职工的主人翁意识就得到了提升，他们更加关注企业整体发展，在此基础上来谋取个人利益，这就为国有企业开展群众性经济技术创新提供了一个必要的前提和动力。另一方面，由于国有企业自身的改革增强了企业内部的活力，特别是一些激励奖励机制的建立，更是充分激发了员工之间的竞争意识，而这种竞争意识也未开展群众性经济技术创新提供了一个重要动力。

三、国有企业经济技术创新的主要对策

1、服从全局 整体设计

为了能够更好的在国有企业中开展群众性经济技术创新，必须要具有大局意识，从整体上来进行设计，对不同部门的职责进行合理的划分。全局领导工作要交给党委，并进行行政负责，而公会主要职能是调动和组织员工参与到这一经济技术创新活动中去。所以在这个过程中，每一个部门，每个员工都应该摆正自己的位置，服从全局安排，做好自己的分内工作，保证群众性经济技术创新活动能够有效地开展进。

2、横向联合 精准突破

在国有企业开展群众性经济技术创新活动，还需要做到多部门联动，更好的盘活国有企业内部的创新活力和动力。

工会对进行技术升级活动的方案进行初步拟定，然后要和其他部门取得联动。特别是公司的劳动部门，人事部门和财务部门，对拟定的方案进行完善和修补，确保方案具有实际可行性，在各个部门都能够开展进行。国有企业大多都具有部门众多、人事关系比较复杂的特点，所以在开展群众性技术创新活动时，就必须攻克这一难点，要和各个部门之间良性沟通，不能出现问题，就互相推诿指责。

而群众性经济技术创新活动的突破点其实就在于在这个部门配合过程中建立一种规范化制度，保证各项工作能够更好的开展。为此，国有企业的管理人员和领导层可以开展一些群众性经济技术创新竞赛，由党政负责人来提出竞赛主题，发出竞赛倡议，然后再由各个部门来进行职责划分，落實细节并实际开展和实施下去。除此之外，创新工作的制度化建设，应该重视创新标准的规范，扩大创新方案征集范围，并建立一套完善的激励表彰机制。

3、各级工会积极发挥建设职能

首先，对于工会组织而言，需要明确落实建设职能的最终目的是为了能够更好的促进国有企业的创新改革，促进企业的发展。所以从这个意义上，工会做好群众性经济技术创新工作的组织，就是在很大程度上履行自己的建设职能。

各级工会组织必须积极履行建设职能，最大程度的动员职工参与到群众性经济技术创新活动中去，并注重在平时的工作中培养职工的创新意识和创新精神，这在另一方面也是在维护职工的一些基本权益，让职工参与到国有企业的建设中去，而在最后的建设成果中获益。

4、各级工会积极履行教育职能

首先，工会应该组织员工积极参与一些培训活动，特别是一些专业技能的培训，不断提高员工的知识素养和基本技能。

其次各级工会还应该加强奖励机制的建设，对于任何一项群众性活动的推动都需要不断激发员工的参与感和积极性，所以建立一套科学合理的激励奖励机制就非常有必要了，通过积极的奖励措施来鼓励员工积极参与进来，而不是强迫员工参与，而奖励激励机制不仅要通过公平合理的薪酬分配来实现，另一方面，还要体现出对员工创新能力和创新成果最大程度的尊重，要让员工能够感受到自己的创新成果被肯定，甚至被采纳和应用。

最后还应该因地制宜，强化教育职能。通过对群众性经济技术创新活动的分析，我们可以发现，这一活动的最大特点就是广泛的群众参与性，所以在教育上一定要能够接地气，而不是花大钱走形式，员工并不能够从中获得实际的收益，提高自身的创新能力。各级工会组织在发挥教育职能的时候，必须充分考虑到当地的地方特色，和一些人文价值，以此为根据来展开基本的教育培训活动。

四、结束语

总而言之，当前阶段，面对我国国有企业发展的一些困境，群众性经济技术创新活动具有很大的开拓意义，能够为国有企业发展谋求一个新的局面。本文从群众性经济技术创新活动的含义和特点入手，提出了一些策略和建议，更好地提升群众性经济技术创新活动水平。

参考文献：

[1]沈秀梅.国有企业创新危机管理研究[J].江苏大学，2017.

[2]胡丽芳.国有企业群众性经济技术创新活动开展研究[J].商业故事，2018（2）：32