探究新形势下政工师如何开展思想政治工作

宋孝龙

摘要：目前我国的科技水平发展非常迅速，随之带来的市场竞争压力也逐渐增加。企业内部的管理工作是企业发展的关键，对企业的稳定起到至关重要的作用。而在企业内部管理中，思想政治工作的开展是尤为重要的。只有思想政治工作开展的有创意、有效果、符合新形式的背景，才能够使企业自身的竞争力得到提升。基于此，本文从政工师开展思想政治工作的角度出发，探究新形势下如何做好思政工作措施。

关键词：新形势;政工师;思政工作

人才队伍的建设是企业市场管理发展的基础，而思想政治工作的开展则是塑造优秀人才的重要方式。在时代飞速发展的今天，市场竞争越来越激烈，必须探究出适合新形势的政工师思想政治工作开展策略，才能够焕发企业的生机，使企业长久稳定的发展。

一、新形势下的思政工作特点

想要研究出适合新形势的政工师思想政治工作开展策略，就要了解新形势下的思政工作特点。思想政治工作不是一成不变的，它与环境和经济发展等要素相关联，只有在不同阶段发挥思政工作的不同特点才是帮助企业稳定发展的重点。由于思政工作本身具有较强的政治性和针对性，说服能力也比较强，并且有着一定的科学客观性。所以在思政工作中，一定要以马列主义和毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观为指导思想，切实开展思政工作，发挥思政工作的特殊力量，着力于培养企业员工的社会责任感和社会荣辱观。其次，政工师在對员工进行思想政治工作培训和教育时，态度一定要和蔼，要尊重员工的意愿，关注员工的状态，使员工乐于接受思想政治工作教育，并能够积极主动的参与到思想政治工作学习中。在员工的思想政治工作教育时体现针对性，就是针对员工自身的工作性质和自身的特点来展开培训，让思想政治工作开展的更加有效率。政工师思想政治培训要体现科学客观性，不能够盲目的开展，要有依据并且合理的针对目前社会的现状来开展工作，一定要对目前市场管理工作的发展有一定清醒的认识，并将员工自身的实际情况和企业自身现状结合起来，利用思想政治工作来带动企业的可持续发展。

二、新形势下的思政工作的现状以及问题

1.    难以把握员工思想动向

在目前的社会形势下，企业与企业、企业与社会的双向交流越来越频繁，在这些交流的过程中信息传递的非常迅速且广泛，而这些信息的传递会使员工的思想更加多样化。由于企业员工个人的成长经历和生活环境，也使得他们具有自身的个性思想，对于政工师来说，员工的思想动态是难以把握的，这就会造成之后的思想政治工作会受到或大或小的阻力。这一现状的产生会使得对政工师的专业素养要求更高，在开展思政工作时，也就有更高的难度。

2.    思想政治工作手段落后

目前大多数政工师进行思政工作时，往往还是采用传统的口头说教方式，这种方式不仅流于表面，并且强加灌输的概念会使员工对思想政治学习产生抵触，之后更不利于思想政治工作的开展。一些企业会根据文件来进行一些简单的宣讲，起到的效果也是不明显的。原因在于员工根本对思想政治工作的宣讲不感兴趣，也就更不会积极学习。所以思想政治工作手段落后的原因在于企业内部对思想政治工作没有足够的重视，不注重创新、不考虑形势的变化，按照原来的工作手段一成不变的进行，只会阻碍企业的发展。并且许多企业在开展思想政治工作时大力宣传，但是实际做法却是流于形式、缺乏内涵。这都是企业内部思想政治工作懈怠、过于形式主义的结果。思想政治工作手段落后、企业对思想政治工作缺乏足够的重视使得目前政工师的思想政治工作难以顺利开展。

3.    政工师的专业素养有待提升

在现如今的许多企业中，政工师的自身专业素养并不高，他们自身都无法适应新形势，也就无法帮助员工提升他们的思想政治觉悟，所以政工师的专业素养也要不断提升。即使政工师的专业素养能够帮助企业开展思想政治工作，但是员工自身的水平是不断提升的，如果政工师的专业素养一成不变，那么企业同样无法得到长久的发展。所以企业有必要对政工师进行专业的培训，并经常为政工师举办学习活动，促进他们个人能力的增长。

三、新形势下市场管理中如何开展思想政治工作

1.    创新宣传方式方法，激发员工学习积极性

随着改革开放在我国的不断深化，国民经济的迅速发展，人们的性格越来越个性鲜明，原有的基于理论讲解的思政工作已不能顺应国内的发展形势。为了保证思政工作的顺利开展，需要在理念、方法上进行创新，找到既能紧跟单位人员思想变化的速度，又能符合单位发展实际需要的思政方案。首先，思政工作者要转变管理观念，真实了解员工的思想和需要，以同等地位的身份与员工进行交谈，尽可能获得员工的信任感。其次，将思政工作与其他活动相结合，最大程度的激发员工的自信心和工作积极性。可以创办多种形式的文娱活动，例如趣味运动会、才艺表演、演讲比赛等，鼓励全体员工参与到活动中来。不仅能缓解员工的精神压力，营造人性化的工作氛围，增强单位的凝聚力与向心力，也能发挥员工的特长，提高员工的自我认同度和自信心，多元化的群体活动对思政工作的顺利开展具有很好的推动作用。

2.    加强对先进技术的应用

在“互联网+”时代下，智能载体已布及人们生活的每个角落，其中手机对信息的传播覆盖面极大、传播速度极快、传播效率极高是有目共睹的。思政工作者应该清楚的认识到网络时代的特性和手机的优势所在，利用网络平台开发新型的思政方式方法。

首先可以将最新的思政信息通过微信工作群转达到所有员工，不但摆脱了时间、空间的限制，缩短工作时长，也避免了传统思政工作面对面沟通的尴尬，推动员工发言的积极性和工作群的活跃度。其次可以通过网络平台发布思政学习任务，能有效推动信息的传播效率。在日常的思政工作中，政工师可以利用电脑存储各类基本信息，有便于日后查阅工作的开展。先进技术的运用对思政工作的开展既是挑战也是优势，政工师们要充分利用好互联网，积极推进思政工作的进步。

3.    加强文化知识学习，提高自身素质技能水平

子曰：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。从古至今，身教始终重于言传。作为企业思想政治工作的传播者，政工师自身更要有优秀的思想品质和思政能力，才能服务好企业的人才培养计划。身处在压力大、任务重的企业里，思政工作者要想最大程度的发挥自身作用，一定要有良好的心理素质和抗压能力，无论遇到何种困难都能保持镇定、应对自如，及时选择最佳的处理方案，解决好员工的思政教育问题。此外，优秀的思政工作者也应具备极高的文化内涵和专业素养，不仅全面知晓企业文化和发展阶段，了解员工的思想状况和需要，并能将二者与思政工作有效结合，顺利完成思政工作。政工师也应不断进行自我能力的提升，增强知识技能储备，在企业的未来发展中发挥好自我价值。

总之，在竞争激烈的时下，思政工作是企业健康稳定发展的动力，是企业人才队伍建设的保障。企业要想实现自身的可持续发展，一定不能忽视思政工作改革的必要性。加强政工师队伍建设，提升思政工作效率，确保企业员工思想的稳固，对新形势下企业的生存与发展具有极大的现实意义。

参考文献：

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