做好路桥施工企业青年职工思政工作的实践举措分析

于维闯

【摘  要】随着路桥施工企业发展速度的不断提高，越来越多的青年职工进入企业之中，给路桥施工企业的发展提供了新鲜血液，促进了路桥施工企业的不断进步。在现代社会的背景下，青年职工的工作需求发生了变化，职工跳槽、离职几率持续提升。为了稳定职工队伍，需要对青年职工开展有效的思政工作。论文分析了路桥施工企业青年职工思政工作的深刻内涵，并提出了做好思政工作的有效实践措施，以期提升青年职工队伍的稳固程度。

【Abstract】With the continuous improvement of the development speed of road and bridge construction enterprises， more and more young workers enter the enterprises， providing fresh blood for the development of road and bridge construction enterprises， and promoting the continuous progress of road and bridge construction enterprises. In the context of modern society， the job demands of young workers have changed， and the chances of job-hopping and leaving continue to increase. In order to stabilize the workforce， it is necessary to carry out effective ideological and political work for young workers. This paper analyzes the profound connotation of ideological and political work of young workers in road and bridge construction enterprises， and puts forward effective practical measures to do ideological and political work well， so as to enhance the stability of young workers.

【关键词】路桥施工企业;青年职工;思政工作

【Keywords】road and bridge construction enterprises; young workers; ideological and political work

【中图分类号】D64                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）09-0090-02

1 引言

在现代经济快速发展的社会背景下，很多路桥施工企业只重视经济效益的提升，并不重视对青年职工实施思想政治教育，影响了路桥施工企业文化的形成。路桥施工企业应当结合现代社会的发展特点，设计出更加符合時代需求、企业需求以及青年职工的个人需求设置思政工作方案。青年职工属于路桥施工企业的发展动力，是企业创新性发展过程中不可缺少的重要组成部分。路桥施工企业需要重视思政工作的必要性，负责团建、企业文化宣传的工作人员需要对思政工作的开展模式、工作内容以及思政工作方法进行改革和创新，在基层工作中渗透思想政治教育，为路桥施工企业的发展提供思想保障。

2 路桥施工企业青年职工思政工作的深刻内涵

现代路桥施工企业的思想政治工作，就是指在继承和发展传统思想政治工作的基础上，结合路桥施工企业目前发展实际，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容[1]。思想政治工作是现代路桥企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，路桥企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入现代路桥企业的管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应路桥企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

3 提升路桥施工企业青年职工思政工作效果的有效实践策略

3.1 提高思政工作者的综合素质

思政工作的成果并不是一朝一夕可以看见的，只有通过长期的思想政治教育渗透才能够提升工作成果，为青年职工提供更好的教育熏陶[2]。因此，这就需要开展思政工作的人员可以拥有长期坚持的韧性，为企业青年职工提供有效的思政教育，提升思政教育的系统性。思政工作者应当具有高水平的政治素养、文学素养以及专业能力，同时可以认识到现代发展理念的创新性，为青年职工传递新时代的思政教育理念。思政工作者综合素质的提高能够分析出青年职工的思想需求，进而针对青年职工存在的思想问题以及需求开展具有针对性的思政工作。对于路桥施工企业而言，新鲜的血液和动力是极其必要的，只有良好的思政工作渗透才能够维护住青年职工队伍。

3.2 对青年职工实施心理健康教育

青年职工是具有现代思想的一批职工，具有新的思想、新的观念，拥有着极强的创新能力，并且青年职工普遍具有较高的学历水平，对待工作积极热情，拥有蓬勃的朝气。青年职工在工作过程中也容易出现一定的思想问题，影响了思政工作的效果，因此必须要针对青年职工的问题对青年职工实施心理健康教育[3]。青年职工普遍缺少工作经验，多数接受的都是理论化知识，实践技能较弱，在实际工作过程中会出现较多的难题，可能会打压青年职工的积极性，不利于青年职工工作效率的提高。青年职工心态上的变化会影响青年职工的工作情绪，进而使青年职工无心工作，因此，必须要提升青年职工的心理健康水平，保证青年职工可以更加正确地面对工作中的困难。工作中的磨难是必须的，只有经历过磨难才可以让青年职工提高自己的工作能力，为青年职工的发展提供重要动力。思政工作者需要积极学习心理健康教育知识，在进行思政工作的过程中对青年职工实施心理健康教育，让青年职工可以利用更加多元的角度看待工作问题。

3.3 创新思政工作的模式

路桥施工企业所重视的是员工给企业带来的贡献，因此，在企业发展过程中将员工的福利待遇作为管理要点，为员工提供更多的组织支持。组织支持包括丰厚的物质奖金、培训机会、升职空间以及精神满足等，这些都会让青年职工感受到在工作中被尊重和认可的态度，进而让青年职工产生成就感[4]。在思政工作过程中，思政工作者需要重视对青年职工提供组织支持，进而在成就感的催化下，让青年职工形成良好的使命感，承担起企业的发展责任，进而促进企业的可持续发展。思政工作者应当重视提升青年职工的福利待遇，满足青年职工的心理需求，关心青年职工的生活，提升青年职工对于路桥施工企业的忠诚度。团建是现代社会下实施思政活动的重要方式，可以为企业内部的青年职工提供重要的互动模式，让青年职工在团建活动中形成良好的凝聚力，使青年职工认识到企业和自身的紧密关系，进而提升青年职工的工作自主性。除去团建活动之外，路桥施工企业可以设置多样化的活动模式，如设计“青年文明号”评比、“青年优秀干部”评比等。通过多样化的评比方式，可以强化青年职工的活动参加热情，使青年职工投入思政活动之中[5]。

3.4 优化思政工作渗透途径

在新的互联网时代下，路桥施工企业需要改变以往思政工作过程中的传统思政工作手段，如开会、培训活动等方式，积极使用各种信息技术手段或者新媒体平台来开展思政工作。路桥施工企业可以利用QQ群或者微信群，为青年职工提供新的互动平台，使青年职工可以在日常生活中和思政工作者进行交流，并强化思政工作的教育效果。路桥施工企业可以建设微信公众号，在公众号上发布有关于路桥施工企业的动态，使青年职工可以利用微信公众号来观察企业的发展情况，使青年职工对于企业有着更加详细的了解。在微信公众号中青年职工可以在微信后台进行留言，利用留言的方式和文章发布者进行互动。思政工作渗透途径的不断调整和优化，能够强化思政工作的效果，对于思政工作水平的提高有着重要的意义[6]。

4 结语

路桥施工企业是负责我国公路桥梁基础设施建设的重要角色，是促进经济快速发展的主力军，必须要提高路桥施工企业思想政治教育质量，才能够保证青年职工可以形成对企业文化的内容，提高青年职工对企业发展的认同程度。近年来很多企业都已经认识到了团建的重要性，都在为企业文化的建设和创新进行努力，但是在实际的思政工作开展过程中，必须要结合企业内部青年职工的思想特点，才能够保证思政工作可以发挥出应有的效果。利用高水平的思政工作，能够引导青年职工的走向，为青年职工树立正确的三观，调动青年职工的工作热情，进而促使路桥施工企业可以得到可持续发展。

【參考文献】

【1】史俊杰.如何提高银行青年职工思想政治觉悟及其教育工作开展[J].智库时代，2019（36）：140+143.

【2】魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

【3】丁明伦.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（16）：205+209.

【4】珊珊.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].现代国企研究，2018（10）：199.

【5】兰宝，闫利峰.国企青年职工思政教育问题及其策略探讨[J].企业改革与管理，2018（02）：195+199.

【6】杨娜，刘军宏.网络新媒体形势下国企青年职工思想动态及引导策略研究[J].知识经济，2019（12）：71-72.