新时代加强企业共青团工作的探索与思考

史佳丽

摘 要：共青团组织是党和国家各项事业的重要力量和生力军。共青团组织的建设发展事关党的伟大事业、伟大工程的传承和发扬。本文探讨了新时代加强企业共青团工作的重大意义，提出了新时代加强企业共青团工作的具体路径和对策，对于巩固共青团组织的阵地、拓展共青团工作主题，具有一定理论和实践指导意义。

关键词：新时代;企业;共青团;政治引领

党的十八大以来，国家对青年工作的发展越来越重视，并召开群团工作会议，出台了一系列与青年发展相关的计划，对共青团组织进行改革，提出改革的方案，这为各行各业中的青年团队指明了方向，让青年团员可以按照党的方针政策的指引发展，同时也对共青团员提出更高的要求。本文主要就新时代如何加强企业共青团工作进行一些探索，提出一些思考。

一、新时代加强企业共青团工作的重要意义

（一）企业青年群体和地位的特殊性

现代企业管理过程中，对于人才的重视程度逐渐增强，尤其是青年人才，在管理过程中采取一人为本的管理理念，而当企业的技术、生产以及资金都处于同一水平的时候，人才的竞争就显得非常重要。因此企业在发展过程中将人才作为企业发展的重要战略目标和决策。青年是一个企业发展的新生力量，是企业最核心的人群和团体，对于企业的发展有着非常重要的作用。企业中青年群体的价值观和人生观可以看出这个企业的发展趋势，拥有一批年轻的人才团队，企业就有了敢于拼搏、朝气蓬勃的自信，可以为企业创造更好的效益，对企业未来的发展是非常好的助力。

（二）企业加强团组织建设的紧迫性

当前，共青团组织贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性。然而结合企业的实际，在共青团工作中还有一些与新时代要求不相符的地方，表现为两个方面：其一，企业共青团改革还处于初步阶段，在这一时期，企業团组织与地位有所下降，一些企业对全组织进行简化，甚至撤销合并，共青团组织对青年没有吸引力。而很多进入企业中的大学生，由于年龄过大或者是党员的人数比较多，导致共青团员的数量不断下降。其二，企业团干部队伍弱化，由于企业对团干部队伍的简化或者撤销，团干部从事活动时间减少，出现对青年职工思想引导和感染力不强，服务青年能力不高等情况。因此，企业迫切需要加强团组织建设，从严治团，将各项方针政策落实。

（三）发挥企业团组织作用的重要性

新时代，企业团组织面临着更多的机遇，也面临着更大的挑战。党中央根据时代变化，对共青团改革与发展做出重大决策，这就需要从严治党，让青年团员有更多的担当，有更多的作为。社会在不断发展，企业团组织需要不断凝聚青年的力量，提升青年的创新能。随着信息技术的发展，网络成为青年新的聚集地，越来越多的青年在网络上交流、学习，企业可以引导青年在新媒体环境下，不断创新思维和方法，促进青年思想的提升。企业推进改革，向高质量转型过程中，需要不断围绕着青年团体，引导青年不断学习和创新，发挥年轻生力军的作用，在智慧力量上有更大的担当与作为。

二、新时代加强企业共青团工作的探索实践

（一）坚持“从严治团”，锤炼过硬团风

在学习实践过程中，企业应组织青年不断学习习近平新时代中国特色主义，贯彻十九大精神，把握正确的思想方向。在学习实践活动中，可以组织青年每个月都进行主题交流活动，学习优秀的知识，组织读书活动，开展我的青春我的梦等活动，开展“十九大精神走进青年”等活动。企业坚持发挥共青团员的先进模范作用，评选出优秀的团干部，弘扬社会主义核心价值观。在这些活动中，不断增强员工的企业精神，通过各种演讲、知识竞赛、红色教育等活动，坚定广大团员的爱国爱党信仰。

（二）狠抓队伍建设，锤炼团干作风

在团干部建设过程中，不断创新学习，提升广大团员的整体素质，企业组织团干部在网上进行主题学习，组织举办青年学习会，不断强化团干部的业务能力和工作水平。基层团组织可以通过微信、QQ等形式进行党课学习，不断进行团组织青年的交流。青年团干部应该积极加入到党员群众活动中，开展“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等学习教育活动，不断锤炼团干部作风，不断创新学习，提升团干部整体素质，加强团干部队伍的纪律和规范。

（三）联系团员青年，锤炼服务清风

当前，团干部经常到基层与团员进行交流，一对一谈心，对于基层的情况进行掌握，引导团员更好的工作，为企业贡献自己的能力。企业开展青年志愿服务活动，，建立网络志愿队伍，从而在一线帮助困难职工、空巢老人以及留守儿童。通过一系列活动，使得团干部的整体素质提升，提高团干部的服务性。

（四）助推岗位成才，锤炼务实学风

企业在安全生产、经营管理等方面，为青年团员提供更多的机会，建立青年团员学习和发展的平台，为青年团员提供有力的条件和环境，推动企业转型和发展。企业围绕生产活动，为青年打造合适的岗位，让广大青年团员可以建功立业，提高企业内部团员之间的向心力。为青年提供更多活动，让青年可以获得发展和晋升。让青年在活动中不断学习，向着正确的方向发展，不断展示自己，并为企业做出贡献。

三、新时代加强企业共青团工作的深入思考

（一）进一步增强青年思想政治引领力度

新时代，企业团组织发展过程中应该帮助青年树立正确的理想，使广大青年可以坚定不移跟党走，坚定马克思主义信仰。现阶段，很多青年的价值观逐渐多元化，各种思潮不断交锋交融，思想政治任务更加艰巨。在此时，应该在团组织中狠抓思想政治，塑造团组织的思想文化新格局，将团员聚在一起，团结在党的周围。开展学习活动，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并将这种学习作为一种常态化，在青年周围不断开展，让青年意识到重要性，联系企业实际的工作需求，不断研究社会新思潮，在企业中不断创新，增强青年团员的思想政治教育。

（二）加大团组织标准化建设强度

新时期，团组织应该继往开来，发扬青年团员的带头作用，发扬党的优良传统，通过改革奋进，从严治团，敢于承担责任，做好先进带头作用，做好表率，按照党组织建设的标准和要求，进程团组织标准化建设。探索企业团组织的创新工作机制，完善团干部联系服务，完善一线考核评价机制，实现工作、服务和学习的一线培养，并对团员的表现进行客观评价。应该打破传统的思维定式，制定合理的规划，组织青年团员进行各种实践活动，对先进的青年团员进行表彰。

（三）拓展青年岗位建功立业广度

新时期，青年团队需要具有一定的敏锐和觉察力，在工作中不断创造创新，敢打敢拼，具有行动力和执行力，这些都是企业的宝贵财富。团组织应该不断围绕企业的核心工作中，了解企业发展的趋势和未来的方向，找准时机和切入点，发挥自己的力量，积极的对待工作，企业也应该将青年团队作为发展的重要动力，带领广大团员，促进企业高质量的发展，不断为企业建功立业。企业发展过程中，为青年提供安全示范岗位，安全文明称号，围绕企业的工作效率和经济利益的增长开展活动，引导青年为企业的生产、安全、质量等贡献自己的力量，奉献自己的青春。

（四）通过精准化服务赢得满意度

企业只有不断认识到青年团员的重要性，不断为青年服务，才能为企业凝聚青年，获得更多的发展动力。当前，青年的思维非常活跃，竞争压力大，对于一些死板的工作方式和管理方式不习惯，对传统的教育方式和管理方式不适应。这就需要团组织根据新时期青年的特点进行分析，从青年的需求和优势出发，发挥企业与青年之间的桥梁作用，不断与青年进行交流与对话，了解青年的所思所想。了解他们的需求，提高管理规范和服务，推动青年之家的建设，提升服务质量，使得这种服务可以日常化。鼓励和支持青年参加各种公益活动，传承发扬社会正能量，强化自身责任感。

四、结语

新的时期赋予青年团员新的使命，企业应该重视共青团员，发挥青年团员的创造力和潜能，为企业的发展和转型注入新的活力和血液，实现共青团员的个人梦想，完成青年的使命，使其为企业创造更多的效益。