发挥基层党组织思想政治工作主体作用的探索

魏德宇

随着矿井进入中后期开采阶段，一些深层次的问题逐渐暴露出来：生产一线人员逐步减少、老化，设备更新步伐逐步加快，生产环境日趋复杂，现有职工特别是青年职工不适应这种变化也来越明显，使得基层区队在职工思想教育管理上面临着新的挑战。如何进一步发挥基层党支部做好职工思想政治工作的主体作用，破解“老法不好用、新法不会用、洋法不顶用”的难题，笔者认为，要从国家经济发展到新时期、企业进入新的发展阶段、职工队伍发生新的变化等方面进行把握和思考，通过积极有效手段，切实做好职工思想政治工作。

“三个层面”的影响改变了职工思想

一是从国家层面来看，我国经济已进入新常态，经济发展正向中高速、高质量发展阶段迈进，要求质量好、速度保持稳定，不再强调高速增长。国家开展化解过剩产能、“三去一降一补”、供给侧结构性改革等工作，就是在调整经济发展结构，推动经济社会高质量发展。这其中的“三去一降一补”“处僵治困”“三供一业移交”等，都是在改革，都是在提升经济活力，都在不同层面深刻影响着企业、行业发展，进而影响到职工思想。

二是从行业发展的趋势来看，经历了10年黄金发展期、8年的行业严冬期，煤炭行业发展的大起大落，让促进了全行业的深刻调整，进入大整合、大发展阶段，机械化、自动化、智能化、智慧化建设已经成为行业发展的主流。这些新的发展思想、发展目标和发展趋势，使企业不得不谋划长远发展战略，形成新的思想冲击，进而影响到职工思想。

三是从企业自身发展的趋势来看，中煤集团向着世界500强发起冲刺，大屯公司“4411”发展战略思想正经影响和改变职工思想，让职工开始思考“自己怎么办”这个问题。这既是机遇也是挑战，更是给思想政治工作带来的新课题。

“四个提高”反映了职工思想状态

每个时期职工思想政治工作的重点都是不一样的。进入新的历史时期，职工思想变化的原因是什么呢？

一是职工对工作环境的要求提高了。随着生活水平、文化水平的提高，职工不再愿意一身泥一身汗，不再愿意出大力、流大汗，不再愿意在危险的环境下工作。煤矿企业招工难是不可回避的话题，当前年轻人随着教育水平的提高，就业渠道的拓宽，工作不再是仅仅为了养家糊口，矿井一线已经不再是他们考虑的范围，煤矿享受人口红利的时代已经结束。随着大屯矿区矿井开采的延伸，矿井进入了中后开采期，冲击地压、矿井水、顶板等安全问题就像“灰犀牛”一样存在，一旦发生事故就是灾难性事件。这些安全上的问题，已经影响到青年一代矿工。他们不愿意在危险又劳累的井下作业，有的长期旷工不上班，有的经常泡病假，有的出勤三天打鱼两天晒网，有的甚至故意制造小工伤躲避上班。

二是职工对美好生活的向往提高了。目前企业的职工，要求工资待遇提升，高风险岗位要有高回报；要求休息时间增加，不愿意再早中夜三班倒，没有集中休息的时间；要求体面工作，不愿意被人说是“煤黑子”，不愿意被人说“傻大黑粗”。当前，大屯矿区的矿工收入不算太高，与外地收入高的煤矿一比，职工满是失落感，绝大多数职工要求增加工资收入。尽管我们矿区一线、辅助、地面职工的工资比例已经拉开，但是由于基数低，养老、医疗、住房公积金等扣除较多，拿到手的工资并不多。由于井下实行的是三八制工作时间，职工从家到矿上班，下井上井洗澡等时间加在一起，远远超过八小时，为工作准备的时间占用了职工的休息时间；一般职工可以享受年休假待遇，而煤矿副科级以上管理人员很难享受到年休假待遇，而且没有补助，每逢休息日、节假日都加班在矿上，搞得身心疲惫。

三是职工对自身提升的要求提高了。现在的发展形势日新月异，不学习就会落伍。职工要求提升自身学历，参加各类学历提升学习培训；要求提升政治待遇，积极入党、提干；要求管理者平等对待，人人平等。新进来的一些年轻工人为了更好地适应工作需要，参加各种学习培训，提升素质；很多年轻人主动写入党志愿书，想当班组长、区队长，提高政治待遇的愿望很强烈。大部分青工都是“80后”“90后”，与年龄大的管理者之间有认识上的差异、思想上的不同、生活方式的改变，不愿意让管理者居高临下进行管理，要求管理者以平等身份相互尊重。近几年，因为管理问题，青工与区队干部发生矛盾的现象时有发生。

四是职工对思想政治工作的要求提高了。做职工思想政治工作要与时俱进。当前，一些基层单位党支部书记年龄偏大，文化层次不高，对新媒体和青年的新思想了解不多，与“90后”更有代沟。有的人总以自己以往的经验、做法要求当今的“90后”，根本起不到教育引导作用。有的与青年职工没有共同语言，动不动就训斥，靠硬压来解决问题，岂不知会适得其反。

在新时代，职工思想政治工作必须紧扣人民日益增长的对美好生活的需求与发展不平衡不充分之间的矛盾，坚持以人民为中心的发展理念，从满足职工日益增长的对美好生活的需求入手，满足工作环境、劳动强度、安全舒适、收入增高、有尊严地生活等需求，开展教育引导，才会收到事半功倍的效果。反之，如果不从这些方面入手，安全无保障、劳动强度大、收入不高、形象不佳，职工思想就会有情绪，教育效果就会打折扣。

“三个顺应”是解决问题的途径和方法

一是顺应新潮流。“四化”建设与时俱进，创造良好的工作生产环境，就是要在矿井机械化、自动化、智能化、智慧化上下功夫，降低劳动强度，改善作业环境，提升安全系数，提高工作效率。要继续开展“一优二补三减四化”工作，通过提升安全、设备、素质、管理工程，创造良好的工作环境，把职工从险恶、脏累、低效的环境中解放出来；通过开展制度、工艺等改革创新，减少用人，提升效率，增加收入，取消夜班，减少作业时间，让职工有时间、有条件享受美好生活。目前，煤矿企业已经向着机械化、自动化、智能化、智慧化方向发展，取消夜班已经成为不可阻挡的潮流。我们要紧跟这个时代潮流，在设备设施、环境改变上下功夫、做文章，加大智慧矿山建设力度，通过机械化减人、自动化换人和智能化、智慧化提效等措施，让职工解脱繁重的体力劳动，用机器人取代人到危险的地方作业，用安全、良好的环境吸引职工到井下作业。生产条件改善了、劳动强度降低了、工作时间减少了、经济收入增加了，职工情绪就会降下来，不再为生产上的劳苦发牢骚、闹别扭、诉苦头，工作积极性就会调动起来，安全生产积极性也会高涨起来。

二是适应新形势，抓好日常性职工思想政治工作。新形势新变化要求职工思想政治工作和教育引导工作必须跟上形势发展，这就要求我们在传统的思想政治工作基础上进行创新，适应发展变化需要。我们做职工思想政治工作有着优良的传统，这些优良传统和好的做法还要继承和发扬，其中长期坚持的“四看、四进、六必访谈”工作方法，就是做好职工日常思想政治工作和教育引导的好方法。所谓“四看”，就是看情绪、看出勤、看表现、看趋势，通过观察职工面貌、情绪、状态，对职工思想有一个基本判断，这样做教育引导工作就会有的放矢，不至于出现情况不明问题。所谓“四进”，就是进家门、进班组、进现场、进人心，就是把职工思想政治工作做到现场、做到班组、做到家庭、做到职工心里，通过解决现场突发问题、回答职工利益诉求赢得职工拥护，以自己的实际行动带动和感染职工。所谓“六必访谈”，就是职工生病住院、受到处罚、发生家庭矛盾、重点变故、生活困难、情绪反常必访必谈。这是经过长期实践证明了的职工思想政治工作的有效方法。

三是回应新呼声，响应新要求，创新新方法，有针对性地开展思想政治工作。面对“四个提高”的新课题，我们需要创新方法，积极应对，在坚持好传统的基础上，拿出“铁杵磨针”和“蚂蚁啃骨头”的精神，破难前行，切实做好职工的思想政治工作。要通过“以心换心、以情融心、以事交心”，转变职工思想，凝聚职工力量。只要我们在与职工沟通时，做到换位思考、将心比心、以情动人，就能做好职工的思想工作，就能够让职工感受到我们是真心为他们解决实际困难的。要坚持思想引导与解决实际问题相结合，让职工感受到组织的温暖，这样才能转变思想。针对特殊人群，要采取特殊方法，就是通过“一把钥匙开一把锁、一个萝卜三个坑、一个巴掌拍得响”方式，开展有针对性的思想政治教育工作。“一把钥匙开一把锁”，即一人一事工作法。针对这个人、这个事有的放矢份做工作。比如对经常违章作业的职工，要专门针对违章与安全的关系开展思想引导工作，把他放在一个安全人环境中，让安全好、有威望的职工和领导与其结对子帮教转化，经过一段时间就能让其思想得到转变。“一个萝卜三个坑”，即针对特殊、难做的思想政治工作对象，多准备预案，多进行走访，多采取措施，精诚所至，金石为开。这样的人往往想法变化多，解决了这个问题，又冒出另一个问题，所以对他们要设想到所有问题，保证每个问题都有预案，做到积极应对、认真回应。“一个巴掌拍得响”，即对一些偏执的人员，要善于创造条件进行有针对性的思想政治教育。比如对经常旷工、家访又找不到人、找到人却拒不配合的职工，可以通过微信、qq等方式进行沟通交流；对个别“破罐子破摔”的职工更要通过生日关爱、日常沟通、结对帮助等方法，进行教育引导，促其转变。

新时代、新形势、新变化，需要用新的方式方法解决新的问题，实现新的突破。做好职工思想政治工作要继承优良传统，坚持思想教育引导和为职工群众做好事、办实事、解难事这个中心，通过不同角度、采取不同方法开展不同的教育引导工作，发挥基层党支部的思想政治工作主体作用，提高基层党组织的凝聚力，为企业发展汇聚强大合力。