新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合

李晓燕

摘要：文章首先说明了企业思想政治工作与企业发展的关系以及强化政工队伍建设的重要性，然后分析当前企业政工队伍建设中存在的主要问题，并就此联系新时期的发展现状，探讨促进政工队伍建设与思政工作融合发展的策略。

关键词：政工队伍建设;思想政治工作;融合

随着时代的发展，人们的思想逐渐活跃起来，更加开放，更加全面，也更加先进，这使得人们的视野也更加开阔，在思考时也更有深度和层次，这在一定程度上有利于经济和社会的发展。在企业运营过程中，思想政治工作是一项重要内容，可以提升员工的思想素养，进而提高员工的主观能动性，为绩效的提升做出贡献。

1.企业思想政治工作与企业发展的关系

企业是以员工为支柱的经济型组织，开展思想政治工作需要联系企业发展的实际情况。而优秀的思政工作可以为企业发展提供强力的精神动力和思想保证。开展思想政治工作，可以帮助企业建立良好的社会形象，吸引更多的群众关注;可以提升员工的道德水平和创新能力，建立正确的理念，强化思想素养，为企业做出更大的贡献，进而可以提升竞争实力;可以促进企业稳定运行，在市场经济背景下，企业运营期间会遇到各种风险问题，科学的思政工作可以为此提供正确的思路和方向，提升竞争实力，促使其顺利运营和稳定发展。

2.强化企业政工队伍建设的重要性

社会的快速发展使经济环境出现较大的变化，给企业增加了较大的压力。而网络的普及、自媒体的发展应用，使得员工受到更多的思想诱惑，带来思想动态上的巨大冲击，继而使员工的观念出现一些变化，这种情况就影响到了员工政治思想工作的开展。而政工队伍是企业开展思政工作的基础和组织保障。只有做好政工队伍建设，才能有效开展思政工作，推动思政作用的良好发挥，提高员工的思想素养。企业进行政工队伍建设，提升政工人员的知识与技能水平，以应对更复杂的思政工作形式，可有效提升思政工作質量。另外，加强政工队伍建设，也是创新企业思政工作的基础，对于员工思想问题的解决有积极意义。

3.当前企业政工队伍建设中存在的主要问题

3.1政工队伍薄弱

政工队伍不够专业和独立，很多是由其他业务岗位的人员兼职或者由党员干部负责，难以将精力集中在政工工作上，导致工作开展深度和广度不足;政工队伍建设比较滞后，跟不上形势的发展，不能了解最新的政治变化，对工作的创新力度不足，观念陈旧;政工人员整体素质不高，实践经验不足，对于员工的个性化思考不足，工作没有针对性。

3.2政工队伍结构不科学

在企业内部，政工机构和人员配备都存在不科学的部分，比如在现代企业制度管理下，大部分企业是按照以经济效益为核心的原则进行组织机构架设，对于政工人员完成定编定员，这使得队伍优化走向极端化方向，逐渐忽视不能直接产生经济效益的部门，其中政工队伍成为首先被排除的人员。这使得政工队伍数量不足，水平不高，影响工作开展。

4.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合策略

4.1强化理论知识的学习

在思政工作中，政工人员负责进行教育指导，所以自身需要有丰富的理论知识储备，对于思想政治体系了解十分完善，并能够持续提升自己的能力。所以政工队伍建设需要结合思政工作的需求，强化理论知识的学习，这里包括对先进马列主义思想和理论的学习，尤其是中国特色社会主义相关理论，是学习的重点;还有关注政策法律知识的学习，使政工队伍充分认识到思政工作的重要性，认识到自身的重要教育作用，促使政工人员可以了解员工的思想动态，解决他们反映的问题，同时增强自我保护意识，懂得维护自身的合法权益。企业在进行政工队伍建设时，要重视使用最先进的思想武装头脑，定期组织开展十九大、习近平新思想等最新理论的学习，同时组织开展各类学习活动、“三会一课”、“不忘初心，牢记使命”等主题教育，要求政工队伍积极参与，丰富理论知识建设，提高政治素养。企业还要指导政工队伍强化实践能力，积极学习其他企业思政工作开展的经验，吸取工作开展的教训，结合自身企业实际，制定适应性强的工作模式和内容。

4.2创新选拔机制

企业还要注意跟随时代变迁带来的思想政治方面的需求变化，对政工队伍进行更新和补充。最基础的，政工队伍要保证有良好的作风，有丰富的工作经验，还要有扎实的理论知识。基于此，企业要革新政工队伍的选拔方式，首先是关注政治素养，是否有坚定的意志，可以稳定方向不动摇;是否可以牢记党的领导，永远与党和人民共同发展。其次是验证政工才干，一方面要有扎实的思想理论基础，另一方面要有丰富的相关工作经验，同时能够与员工顺利沟通，可以感染员工的思想转变。最后是要有创新精神，具备优良的道德品质，对政工工作充满极大的热情和信心，能够积极按照上级指示开展工作，并能对工作内容进行创新。

4.3建立科学评估机制

因为员工的思想变化是动态的，特别是在互联网影响下，可能出现持续变化，呈现多元化趋势，这意味着员工的思想很容易受到刺激而出现问题。基于此，企业要保证政工工作的长效性，而这需要持续提升政工队伍的综合水平。所以企业要建立科学的评估机制，定期对政工队伍进行全面分析和评价，评价他们的学习和培训情况，寻找存在的不足，进行提升，改善培训内容和方法，提升政工队伍建设的针对性和专业性。企业要建立针对政工队伍的素质测评机制，从日常工作成效、培训表现、培训考核结果等方面，进行全面评估和分析。

结语

政工队伍建设是企业开展思想政治工作的前提和基础，而员工的思想是不断变化的，这意味着思政工作也需要随之变化。所以促使政工队伍建设和思想政治工作有效结合，可以实现两者的共同发展。

参考文献：

[1]马佼.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].现代国企研究，2018，（08）：254+256.