增强新形势下广播电视台思想政治工作针对性和实效性的策略

胡海

摘要：本文首先阐述了目前广播电视台思想政治工作面临的问题，再从三个方面分析增强新形势下广播电视台思想政治工作针对性和实效性的作用，最后从四个方面分析新形势下增强广播电视台思想政治工作针对性和实效性的具体策略，以供相关人士交流。

关键词：新形势;广播电视台;思想政治工作

广播电视台作为我国最主流的传统媒体之一，是意识形态工作重要的宣传阵地，担负着向社会宣传贯彻党和国家方针政策、弘扬社会主义核心价值观、生产积极健康的精神文化产品的重要职责，同时还承担着通过经营创收保持媒体生存与发展的重要任务。为了更好地适应新时代新要求，广播电视台全体员工必须具备过硬的思想政治和专业素质。广播电视台要从根本上转变传统形式化的思想政治工作方式，注重思想政治工作的系统性、针对性以及实效性，使思想政治工作切实成为高质量履行喉舌职能、提高媒体综合竞争力的强劲内生动力。

一是在一些员工中，不同程度存在重具体业务轻思想政治教育的现象，认为广播电视台是业务单位，只要宣传与创收业绩上去了，政治上不犯错误就行了，不能从根本上領会思想政治工作的重要意义。二是部分职工思想懈怠，对广播电视台的生存与发展缺乏危机意识，不能积极投入广播电视改革发展，担当进取精神不足。三是部分年轻员工的就业需求和广播电视台现状具有较大的差异，尤其是年轻台聘工作人员，归属感不强，导致人员流动频繁，队伍不稳定。四是部分新闻从业人员缺乏职业规范和敬业精神，节目创作缺乏艺术追求，节目质量水平总体不高。

由于大多数广播电视台缺乏思想政治工作专职机构，政工力量薄弱，思想政治教育工作思路粗放、形式单调，缺乏针对性和实效性，难以取得理想的效果。

（一）提升员工的综合素养

在新媒体的强大冲击下，广播电视台普遍面临着推进媒体融合发展的时代命题，从业人员需要以全新的精神面貌，去迎接机遇和挑战。

增强新形势下广播电视台思想政治工作的针对性和实效性，首先要求从业人员努力提升自身的思想政治、职业道德和专业素养，切实增强危机意识，提升艰苦奋斗、奋发进取、勇于奉献的精神品格。

（二）促进单位的精神文明建设

由于广播电视台工作的特殊性，其在大众媒体中起着宣传弘扬社会主旋律、传播正能量等作用。这就对广播电视台的从业人员思想政治素质提出了较高的要求。深入开展思想政治教育活动，弘扬社会主义核心价值观，大力营造积极进取、昂扬向上、团结奋斗的文化氛围，在提升员工思想政治水平的同时，也极大带动了单位的精神文明建设。

（三）提高广播电视台的整体效益

加强思想政治工作是一项综合工程，必须采取多种方式，将其贯穿在工作的方方面面。通过改变员工的精神面貌，深化体制机制改革，强化单位管理的人文情怀，增强员工的获得感，充分调动员工的创造性工作热情，从而提升广播电视台整体工作质量和工作效率，全面增强经济效益和社会效益。

（一）工作环境方面

良好的工作环境是广播电视台开展思想政治工作的重要条件之一，自然、和谐、融洽的思想政治工作环境，能够在很大程度上调节员工的精神状态，增强单位的凝聚力。具体来说，广播电视台可利用各部门及公共区域的宣传栏、宣传板或台工作微信群、QQ群等线上平台，结合台里工作以及身边发生的事情，或设定某个主题，有针对性地开展员工的思想政治教育，通过将思想政治工作融入日常工作环境，不断提高员工的思想政治素质。

（二）交流机制方面

良好的员工交流机制也是全面提升思想政治工作效率的有效保障措施之一。建立高效的员工沟通交流机制，是保证广播电视台各部门之间以及员工相互间协同合作的基础。广播电视台在思想政治工作中，要充分尊重每一位员工的需求和想法，建立完善的民主建言机制，针对员工提出来的意见和建议进行合理、科学的分析，增进理解，集思广益，通过发挥沟通交流机制的优势，降低思想政治工作的困难和阻力。具体来说，单位人事管理部门、党支部、群团组织，根据各自工作职责，设立意见箱，开展谈心谈话活动，或结合主题党日活动、文体活动等，在活动中加强交流沟通，以此来增强思想政治工作的针对性和实效性。

（三）学习培训与理论研究

思想政治工作并非能在短时期一蹴而就，而是一个长期积累的过程，必须将其贯穿员工工作的始终。这不仅要求员工必须树立强烈的思想政治教育意识，同时也要求广播电视台相关部门必须为员工在思想政治培训与理论研究上提供条件和平台。具体来说，相关部门应当制定科学、合理的思想政治学习培训与教育方案，创新形式，以激发员工参与思想政治教育活动的积极性。例如，可以组织培训会、讲座、研讨会，督促加强“学习强国”网上学习，开展“四力”教育实践活动，让员工通过参与活动将思想政治意识根植到心中，增强思想政治觉悟和理论水平。

（四）奖惩激励机制方面

在广播电视台思想政治工作中，合理、有效的激励机制和奖惩制度，能够有效激发员工的工作热情，督促员工规范职业行为，加强业务学习，提高业务能力。如笔者所在的池州广播电视台，为调动一线人员工作积极性，在奖励绩效分配上，长期适度向一线倾斜;为台聘人员评聘职称，兑现职称待遇;对优秀获奖节目创作人员，配套给予奖励;对工作年限、职称、业绩达到特定条件的一线台聘人员，经评审考核和台党委研究同意，享受定期年功工资待遇，即在三年一个周期内享受与在编人员同等的各项经济待遇。另一方面，对不服从管理长期不能完成工作任务的问题员工，实行待岗处理制度。一系列激励奖惩制度的落实，对体现职工工作的价值感，培养员工的敬业精神，增强台聘人员的归属感，均起到了良好的促进作用。

新形势下，广播电视台的思想政治工作必须紧密结合实际，深化员工的思想认识，在工作环境、学习培训与理论研究、交流机制、奖惩激励机制等方面采取正确的策略，全面提升新形势下思想政治工作的针对性和实效性，促进广播电视事业的不断发展。