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政工师如何做好新形势下思想政治工作

2020-10-29徐莉

科学导报·学术 2020年43期
关键词:政工师思想政治工作新形势

徐莉

摘  要:政工师在企业中的地位不容忽视,政治教育会对企业员工产生潜移默化的效果,政工师应履行好自己的职责,积极为员工着想,并且提供必要的帮助,拉进员工与企业之间的联系,对于企业发展的作用十分显著,新时期更应加强思想政治教育工作,以此建立和谐的企业文化。

关键词:政工师;新形势;思想政治工作

引言

企业若要想在与其他企业的竞争中自我壮大、不被淘汰,需要企业的每个部门提供各自的支持、维护公司团结、优化思想,这需要企业政工师做出自己的努力。在新形势下,各企业都需要加强企业自身的思想政治建设,建设高素质的政工师团队,这样有助于企业的稳定发展。

一、正确认识政工师的职责

(一)重视员工的思想并对其思想进行分析

政工师应当随时将员工的思想动态放在第一位,时刻抓住员工的思想走向,善于倾听员工的心声,并根据员工的思想动态调整相应的方案。政工师要指导员工树立正确的自我意识,努力提升自身的素质,就需要尽可能地掌握员工的资料信息,了解员工的心声。因此,无论员工有无相关的需求,企业政工师都需要积极行动,加入员工的行列,用心记录员工的真实状态。

(二)坚决维护员工的利益

虽然政工师最为核心的工作就是重视员工的思想,但同样员工也需要一定的关怀与照顾。在倾听员工心声的过程中,应当多为他们解决实际的问题以及遇到的难题,多站在员工的立场上考虑问题,帮助员工解决困难,就提高员工之间的凝聚力,让员工心向一处,员工之间团结一气就能够让公司得到更好的发展[4]。政工师要在思想上帮助员工,让员工从根本上坚持党和政府的领导,在面对重大问题时作出自己的判断,从而树立正确的三观。

二、新形势下政工师在思想政治工作上的问题

(一)思想政治工作方式较传统

当前政工师的教育方式太过呆板、被动,长篇累牍地对员工进行思想灌输教育,根本无法起到积极的教育效果,反而给思想政治教育带来了不良的影响。在企业进行体制改革之后,管理权发生转变,很多员工会认为这样的思想教育对自己根本不起作用,所以在很多员工心中,这样的思想政治工作不过是形式主义[3]

(二)政工师的素养无法满足企业改革的要求

企业的改制对政工师提出了新的要求,但是从目前来看,其自身的素养没有跟上企业改制的步伐企业实现了管理权改制以后,对政工师的要求会大大提高,但是当前阶段下企业政工师的相关素养无法满足企业改革的要求。一是企业思政部门的人事配置情况无法与企业改制的情况相匹配,企业的思政部门通常被不被企业重视,并且政工师的薪资福利情况不如其他的岗位。二是企业的政工师往往缺乏再教育意识,企业对政工师进行再教育培训是对政工师的重视,也是政工师应当具备的提升权利,但是企业的培训通常会偏向于管理人员以及技术人员。

(三)思想教育偏离公司发展

企业的思想教育根本目的就是促进自身发展,不把企业发展放在首位,思想教育就没有落脚点。现在的教育工作还不到位的原因就是企业忽视了这一点。政工师开展工作也没有体现这一点,而只是体现宏观的方针政策,这样的做法导致了思想政治教育和企业的发展失去了联系。政工师工作所指向的对象是企业員工,但是在具体工作中往往会无视员工的问题。

三、新形势下政工师做好思想政治工作的措施

(一)努力提升自身修养

政工师在指导员工之前首先自己要树立正确的政治立场,以自身出发,将自己的形象树立好,这样才有可能教育员工。另外,还要积极走近员工,与员工打成一片。政工师的道德修养是树立良好企业形象的前提,政工师自身的修养对员工起着潜移默化的作用,会在无形之中影响着员工的行为,所以要在政工师与员工之间形成凝聚力。

政工师除了具备教育的职责,还应有协调管理能力,能够协调组织好员工的工作,政工师不但要写出好文章,更要能够向员工表达清楚自己的观点。在面对员工的困难时,政工师需要积极给予回应,这就要求政工师必须要有一定的文化素养,解答大家的疑虑才能够更好地动员群众[2]。同时政工师要博览群书,不能局限自己的视野。

(二)正确指导员工认清新形势,促进观念创新

思想政治工作的作用能够在企业危机时刻予以体现,员工是企业的核心,也是企业的基础,思想工作做好了,关键时刻员工的凝聚力就能够帮助企业度过难关,这是一家企业发展过程中不可缺少的一部分。在开展思想政治工作时,一定要指导职工转变职工的思想观念,让员工积极投入到思想教育的工作中,政工师要不断学习党建工作的思想、方法。首先要学习理论知识以及各领域的知识,不断增强自身的专业素养,并且要将理论运用到实践中去,落实好计划任务。另外,政工师要引导员工正确对待市场开发,进而让员工了解当前激烈的市场竞争,形成一定的压力,这有利于员工树立起自身的危机意识以及竞争意识[1]。政工师要经常与员工进行交流,员工之间也要经常沟通协调,密切员工之间以及强化员工对公司的归属意识。

(三)重视企业发展

企业的命运与思想政治工作联系紧密,政工师职能的转变也应当时刻不离企业发展的重心,政工人员应当将自身的职责与企业的发展模式相结合,让企业随自身能力的提高得到长足进步,让企业的价值理念与教育紧密结合,形成人人与思想教育相融合的景象。

(四)利用网络技术开展工作

任何行业都应该高度重视网络技术的价值,将其体现在日常的工作以及企业内部的练联系之中,这不仅能够在企业网站中建立精神文明,能够丰富网站的内容,还能够保证工作的积极开展,促进高效办公模式的形成,让企业内部的信息网更加畅通无阻这样企业的效率就大大提高了,同时还能够节约企业的资源,让企业的发展与时俱进。

四、结束语

政工师有其存在和发展的依据,在新形势下,政工师必须要切实提升自身的修养,为员工树立榜样,起到积极的带头作用;并顺应时代的变化,提高自身的实力,认真了解员工的思想动态并善于做出指导,利用网络技术为企业的长久发展服务。

参考文献

[1] 艾婧.关于新形势下政工师如何做好企业思想政治工作的思考[J].经贸实践,2017(05):93.

[2] 李秀华.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家,2018(10):172-173.

[3] 李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界,2019(14):276-277.

[4] 游贤宇.探讨政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].现代国企研究,2019(02):218.

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