宁夏灵武市公安局东塔派出所:创新“积分制”管理,激活队伍活力
2020-10-29
派出所工作 2020年8期
日前,东塔派出所制定《东塔派出所民辅警工作绩效积分制考核办法》,将目标职责量化分解,结合每项工作的重要程度和难易程度赋予相应分值,并根據完成情况打分,以最终得分作为津贴补助、评先评优主要参考。
为防止“积分制”管理出现人情淡漠、唯“分”是图的制度弊端,东塔派出所着力完善相应的配套机制,一是领导班子实行《民警辅警捆绑责任制》,拓宽领导责任至辅警素质能力、工作效能、遵规守纪、八小时之外的各个方面,助推形成辅警有过、民警有责的管理责任制度,确保民警、辅警两支队伍在公安业务开展、能力素质培养、人格魅力浸染、精神面貌改善等层面深度融合。二是制定“一周一调度、一周一抽检、一周一互检、一周一评比”的“四个一”工作机制,实现工作总结到位,完成进度汇报到位,质量考评把关到位。三是制定“执法办案三五十”工作制度,即简单案件3天办结,一般案件5天办结,复杂案件10天办结,避免证据收集不齐全、案件办理不及时等问题,切实提高案件办理效率,提升群众满意度。