因地制宜，精准施策，全面提升基层支部组织力

摘 要：按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，在深入开展调查研究过程中，要“围绕解决公司党的建设面临的紧迫问题”，“真正把情况摸清楚，把症结分析透，研究提出解决问题、改进工作的办法措施，使调研的过程成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为密切同人民群众血肉联系的过程，成为推动事业发展的过程”，公司党委结合新时代党的建设总要求，结合公司两级党组织建设现状，全面思考和分析目前党建工作中的主要矛盾点和最需解决的问题，最终确定了《全面提升基层支部组织力》这一调研课题。

关键词：基层;支部;组织

1基层党支部调研情况

基层党支部自身的组织力、发展力强不强，直接关系着面向职工群众的凝聚力，关系着推动中心工作的战斗力问题。提升基层支部的组织力，就是要增强其政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、组织号召力、发展推动力和自我革新力。此次调研，就是要找准公司所属基层支部在组织力方面存在的差距和不足，着力解决党支部政治功能弱化、组织动员能力不足、引领发展作用发挥不力等方面问题，努力把党支部建设成为教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众，推动公司高质量发展的坚强堡垒。

2基层党支部调研存在的问题分析

2.1思想认识上还存在偏差。个别基层支部书记对加强全面从严治党，提升党建工作质量的重要性认识不足，没有领会到“抓好党建是最大政绩”、“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的深刻涵义，在实际工作中，还没有改变就党建抓党建的思维定势，片面认为抓好党建很简单，就是组织党员开开会、学习学习、收收党费、确保党员干部队伍不出问题就行了，没有将党建工作责任上升到“把方向、管大局、保落实”的高度。

2.2党支部书记能力素质参差不齐。目前，公司所属支部书记大部分都兼任了行政职务，有的在党建工作上还是“新手”，平时说起、做起业务工作来头头是道、有条有序，但党建工作实践经验不足，谁来抓、抓什么、怎么抓，心中无数，而有的支部书记虽然是“老政工”，但惯用以往的工作方法和模式开展工作，改进创新不够，有的支部书记工作起来也很用功，很想把党建工作抓好抓实，但没有熟练的掌握新时代新要求新政策，把握不准工作重点、找不到与业务工作的有效融合点，支部党建工作质量还与新时代党的建设总要求存在一定的差距。

3对策措施

3.1抓政治功能，提升政治引领力。一是坚持以“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系的学习贯彻，不断提升政治素质和政治能力。二是公司党委进一步帮助指导所属支部规范党支部前置程序，确保 “把方向、管大局、保落实”作用的发挥。

3.2抓规范建设，提升组织覆盖力。一是加强对《党支部工作条例》《公司党支部规范化建设工作手册》等内容的培训，不断提升基层党组织书记和党务工作者党建工作和服务群众的能力水平。二是加强全覆盖指导和经常性检查，严格落实组织生活纪实制度，帮助基层支部科学设置组织活动时间、内容、要求，规范创新“三会一课”。督促基层支部结合支部党员的职业特征、兴趣爱好和文化背景，选择学习教育主题，利用微信、微博、网页平台等新媒体吸引党员自主参与、主动学习，打造符合自身特点的学習形式。三是发挥好示范带动作用。公司党委要按照“一年样板示范、两年全面规范、三年巩固深化”的思路，制定党支部规范化建设标准，制定支部精准分类定级和持续晋位升级目标计划，实现基层党支部规范化建设全面提档升级。要开展好“支部书记工作法”推广交流，围绕严格组织生活、创新活动载体等内容，采用上级点、基层推等方式，推广具有较强先进性、示范性和操作性的基层支部书记党建工作法，统筹提升基层党务工作者工作水平。要开展好系列先进典型人物的评选工作。

3.3抓群团载体，提升群众凝聚力。要充分发挥好群团组织的政治作用和党与职工群众联系的桥梁、纽带作用，多做排忧解难、雪中送炭的事，多做铺路搭桥、促进成才的事。一是将党建责任和群团品牌活动等相结合，打造“春”送政策、“夏”送清凉、“秋”送文化、“冬”暖人心为主要内容的党建服务品牌。二是开展“困难职工群众微心愿”征集活动，利用微信公众号平台、微心愿征集箱等形式，常态化征集困难职工群众“微心愿”，组织基层支部和党员干部主动认领，进一步加强组织关爱，增强党员干部联系服务群众的能力。三是督促各基层单位强化人才培养工作，为政治可靠、业务技能成熟的职工畅通成长成才通道。

3.4抓思想引领，提升组织号召力。要深入职工群众中去，关注其思想动态，析事明理、答疑解惑，多途径多角度向群众宣传解释党的各项主张，激发职工群众围绕生产经营建功立业、围绕转型发展建言献策、围绕企业稳定保驾护航，营造职工群众与企业同舟共济的良好氛围。

3.5抓融入中心，提升发展推动力。一是要将“党建+”主题活动项目化，用党建工作引领各种力量、各类资源，着力破解公司发展中的困难和难题，要紧扣公司改革发展和生产经营中心工作以及安全、环保等重点任务来确定项目;要锁定“比产量、比贡献、比创新”等具体的目标来设计项目内容;要集中力量，探索有效的组织方式和载体形式来推动项目。二是要及时跟踪、总结、提炼、推广各支部将党建工作融入急、难、险、重任务的好的经验做法。

3.6抓考核问责，提升自我革新力。不断完善党建目标考核体系，定期对支部运行情况进行分析研判，运用好批评教育、组织调整、问责处理等手段，确保党员干部党性强、品行好、作风正、能力强，推动将支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥得更好，让职工群众更满意。一是要压实政治责任，建立和完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系，让支部书记和支委成员认责履责、担责尽责。二是指导基层支部分别建立基本、重要、个性党建责任清单，帮助理清工作思路，把需要履行的党建责任变成看得见、抓得住、能考核的一件件实实在在的工作。三是鼓励基层支部结合实际，探索建立党员“先锋指数”考评制度，针对不同类型党员工作生活实际进行区分，动态管理，严格考核，全面监督，充分运用好党员考评结果。四是精准摸排后进党支部问题，坚持缺什么补什么、什么问题突出重点解决什么问题的原则，集中时间集中力量，量身定制整改方案，结成帮扶对子，帮助解决实际问题。

作者简介：胡小玲（1984.10—）;性别：女，民族：汉，籍贯：重庆万州人，学历：本科;现有职称：中级政工师;研究方向：党建。