新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革探讨

摘 要：在新的时代背景下，国家综合实力得到了大幅度的提升，使得国家在国际上的影响力也随之大幅度提高，并在社会各个领域中取得了巨大的成就。尤其是科技的快速发展，使得新媒体时代快速来到了人们的身边。在新媒体时代利用计算机技术等方式，为人们创造了更加优质的生活，从而大幅度提升了人们的幸福指数和生活水平。在新媒体时代的背景下，事业单位的政工宣传工作也受到了巨大的冲击，运用新媒体技术进行传递政工信息，极大地提升了事业单位政工宣传工作效率和质量，可以促进人与社会的和谐发展。本文从事业单位政工宣传工作现状入手，深入探讨了新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革，以期发挥新媒体时代的优势，促进政工宣传工作效率和水平的提升。

关键词：新媒体时代;事业单位;政工宣传工作;变革

思想政治工作效果直接影响人类社会文明发展，习近平总书记在一次谈话中明确指出，中国共产党应将意识形态工作视为党的首要工作内容，这为政府单位的政工宣传工作指明了方向和树立了明确的指标。因此，事业单位政工宣传工作开展过程中，相关工作人员应在思想层面上提高对思想政治工作的重视度。在事业单位中开展有效的政工宣传工作，一方面可以大幅度提高事业单位的职工的政治水平和思想觉悟，使得其在日常工作中始终处于积极向上的状态中，有利于促进事业单位的持续发展;另一方面可以增加事业单位的公信度。新媒体时代的到来，事业单位政工宣传工作将因新媒体技术的快速发展与广泛应用而受到深远的影响，传统的宣传工作模式也随之进行全新的变革。鉴于此，本文通过分析事业单位政工宣传工作现状，进一步探讨其在新媒体时代的变革具有一定的意义和价值。

1.事业单位政工宣传工作现状分析

事业单位政工宣传工作是事业单位日常工作的核心内容之一，在具体的工作实践中，存在政工宣传工作重视度不高、工作方式单一化等问题，使得政工宣传工作难以发挥出实质性效果。关于事业单位政工宣传工作问题，总结包括如下几点内容。

1.1事业单位对政工宣传工作的重视度不高

事业单位在开展政工宣传工作时，相关工作人员思想层面对政工宣传工作的重视度直接影响具体工作的执行效果，进而对政工宣传工作效果会产生决定性的影响。对于事业单位来说，本质上是具有国家性质的社会服务性组织，在日常工作中的各项组织活动的最终目的是为广大人民群众提供优质服务。但是在当代社会发展过程中，事业单位中部分工作人员的思想意识随市场经济发展而发生了巨大的变化，且这种变化是一种不好的变化[1]。而这种变化对事业单位的政工宣传工作也产生了深远影响，使得政工宣传工作难度加大。同时，部分事业单位的相关领导人员在思想层面对政工宣传工作未能够树立一个正确的认知，单纯将事业单位的工作重心归结在经济事业的相关活动中，而政工宣传工作对事业单位经济效益的提升缺乏实质性作用[2]。因此，大部分事业单位的领导人员在日常工作认为政工宣传工作的开展缺乏必要性。正因如此，部分事业单位未在日常工作中重视政工宣传工作的开展，进而制约政工宣传工作既有功效的发挥。

1.2政工宣传工作方式单一化

当今时代的现实情况是部分事业单位虽重视对内部职工开展各种形式的思想政治教育，也会定期开展一些政工宣传工作，但是在政工宣传工作落实过程中，未能结合本事业单位的实际情况，而照搬其他事业单位的政工宣传工作模式进行开展相关工作，使得本事业单位的政工宣传工作内容脱离实际，严重缺乏实质性指导价值[3]。这种政工宣传工作方式不仅无法保证事业单位政工宣传工作效果，还会浪费事业单位大量的资源，对事业单位的长远发展产生了负面影响。除此之外，在现代社会经济快速发展的背景下，事业单位的市场运营也发生了翻天覆地的变化。事业单位受市场经济体制的影响，使得事业单位发展能力的衡量更加侧重于经济效益，从而让事业单位被迫转移工作重心，不惜耗费巨资和巨大的人力资源做好经济业务方面的工作，从而对事业单位的政工宣传工作产生了严重的负面影响[4]。

1.3政工宣传内容比较空洞

基于当下现实情况来说，部分事业单位在政工宣传工作开展过程中，存在一些落后的政工宣传理念。正是这种落后的政工宣传理念的负面影响，使得事业单位相关的领导人员更加重视理论宣传工作，而缺乏与之相应的实践宣传。事业单位政工宣传工作过程中，若长期采用这种宣传方式，必然无法达到预期良好的政工宣传效果[5]。另外，在新媒体时代，大部分事业单位虽意识到政工宣传工作中新媒体的重要性，并在实践中投入大量的资源进行政工宣传工作方式的创新，以期借助新媒体的优势来提高政工宣传工作效果。但是这些事业单位在政工宣传工作过程中，未能结合单位的文化进行针对性的宣传，使得政工宣传工作内容比较空洞，无法得到预期良好的工作成效。

2.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革与创新路径分析

結合上文分析可知，事业单位政工宣传工作开展过程中还存在工作模式单一化、宣传内容比较空洞等问题，制约了事业单位政工宣传工作既有效能的发挥。因此，在新媒体时代，事业单位应重视政工宣传工作的基础上，重视政工宣传工作方式的多样化，并不断提高政工宣传工作内容的针对性和人性化，才能更好地发挥事业单位政工宣传工作既有效能，促进事业单位稳健、长远发展。

2.1提高对事业单位政工宣传工作的重视度

基于现实状况而言，事业单位政工宣传工作之所以难以取得预期良好的效果 ，是因为当下这项工作未能得到相关领导人员的重视。正因如此，事业单位政工宣传工作未能高质高效地进行。因此，在新媒体时代，事业单位若想高质高效地开展政工宣传工作，相关领导人员应在思想上重视政工宣传工作。同时，为了更好地开展政工宣传工作，事业单位内部应建立相关的监管部门，对政工宣传工作进行动态监控，目的在于防止相关人员出现工作消极现象，确保政工宣传工作效果。除此之外，事业单位应加大政工宣传工作方面的各项投入，满足工作的具体需求，为顺利且高效开展政工宣传工作提供各项保障。

2.2丰富政工宣传工作方式

在新媒体时代，事业单位开展政工宣传工作过程中，新媒体的合理使用是不可或缺的核心内容之一。因此，事业单位为了更好地利用新媒体来开展政工宣传工作，应加强内部信息化建设。在新媒体时代，新媒体也是层出不穷。因此，事业单位应立足于自身发展目标，并在充分考虑自身实际情况的基础上，选择合适的新媒体，为实现政工宣传工作信息的高效传递提供保障。另外，在现代智能移动终端设备普及使用的背景下，事业单位可借助微信、QQ等社交软件不断向事业单位的职工推动政治思想，以此提高政工宣传工作效果。除此之外，事业单位也可以建立微信公众号、微博等，借助公众号和微博直接推送大量的相关政治思想内容，而事业单位的职工可以随时随地在手机终端阅读相关信息，这样一来即可大幅度提高政工宣传工作时效性。

2.3充实政工宣传工作内容，提高宣传工作的针对性和人性化

对于事业单位来说，内部职工占据重要地位。因此，事业单位政工宣传工作应围绕内部职工的思想而展开，不断充实政工宣传工作内容，对事业单位内部职工的诉求进行针对性强的政工宣传工作。因此，事业单位在开展政工宣传工作过程中，应始终贯彻落实人本理念，将思想政治工作高度落实下去。首先，事业单位应通过摸排和问卷调查等方式，全面掌握单位内部职工的思想动态，针对性做出一些有利于提高职工思想意识的工作。其次，事业单位内部职工也是独立的个体，在文化素养和性格特點上也是存在显著差异的，对于事业单位来说，要对全体内部职工进行有效地政工宣传工作，必然会遇到较大的问题。因此，事业单位应做好针对性强的政工宣传工作，才能结合单位内部职工的特征做好差异化的指导工作。除此之外，事业单位也应积极广泛地吸取内部职工的意见，立足单位的实际情况，才能及时发现事业单位内部开展政工宣传工作中的不足和潜在问题，从而有利于提高事业单位的政工宣传工作效果和效率，适应新时代发展所提出的新要求。

3.结语

综上，在事业单位发展过程中，政工宣传工作是一项重要工作，与事业单位的长远发展息息相关。尤其是新媒体时代的背景下，事业单位应该围绕意识到政工宣传工作的重要性，并在思想层面提高对政工宣传工作的重视度，同时从丰富政工宣传工作方式，不断提高宣传工作的针对性和人性化，才能更好地发挥政工宣传工作的既有作用，保障事业单位稳定、长远发展。

参考文献

[1] 李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋，2020（11）：196.

[2] 成庆红.新时代宣传战线党务政工干部践行初心与使命的路径研究[J].声屏世界，2020（01）：94-95+112.

[3] 杨伟.探析新媒体时代下事业单位的政工宣传[J].传媒论坛，2019，2（16）：92.

[4] 罗沛清.新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018（09）：97.

[5] 张尊杰.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].才智，2017（12）：239.

作者简介：史萍（1983.4-）女，汉族，天津市人，本科，助理政工师，研究方向：政工类。