国有企业党建带团建工作的现状及创新路径研究

王建全

摘 要：本文通过对国有企业以党建带动团建的重要作用进行深入分析，结合当前团建工作中存在的问题和不足，探讨科学的党建带团建工作策略，提升团建工作效果，充分激发青年职工的工作积极性，推动企业健康发展。

关键词：国有企业;党建带团建;现状;创新路径

1引言

青年职工是国有企业的关键组成，对企业发展起到关键作用。团建工作的高效开展能够对青年职工的思想行为进行有效的引导，充分挖掘青年职工价值，促进企业健康发展。但是在团建工作中缺乏党建活动的有效带动，不能形成较好的工作成效，需要充分发挥基层党组织的领导作用，为团建工作提供有效的指导和支持，推动团建活动效果的提升。

2国有企业以党建带动团建的重要意义

国有企业是国民经济的关键组成，承担着重要的社会保障职能，团建工作的高效开展是推动国有企业健康发展的重要因素，能够对青年职工的思想行为进行科学的引导，推动其思想水平的提升，为企业发展提供强劲的动力。基层党组织能够充分发挥自身政治优势，为团建工作提供有效的指导和支持，推动团建工作效果的提升。[1]

3目前国有企业党建带团建工作现状分析

3.1基层党组织对团建工作缺乏有效的重视

在实际的企业管理运行中，基层党组织对团建工作缺乏有效的指导，并不能充分认识到青年工作的重要作用，使得团建工作的开展无法得到有效的支持，不利于团建效果的提升。同时青年职工是企业发展的关键基础，随着青年职工文化水平的提升，承担着重要的岗位职能，团建工作成效的提升需要对企业管理活动进行高效的渗透，而对相关职能部门缺乏有效的协调，不能充分发挥基层党组织的领导力和政治优势，无法形成积极的团建氛围，不能对青年职工的工作积极性进行有效的激发，不利于团建效果的提升。[2]

3.2团建工作思路较为传统

当前的团建工作思路较为传统，无法与基层党组织进行有效的沟通交流，不能利用党建优势形成有效的带动作用。团建工作的主要形式是对青年职工进行思想政治教育，工作内容和形式较为单一，思想教育内容与职工的实际工作生活缺乏有效的结合，内容较为枯燥，容易引起教育对象的抵触情绪。同时团建工作形式较为僵化，主要是通过组织学习、专题讲座等形式进行相关的思想教育，不能形成较好的工作效果。同时基层党组织对团建工作缺乏有效的指导，不能对团建工作形成积极的优化，不能将先进思想理论知识和政策方针进行有效的渗透，不能提升团建工作水平。[3]

3.3团干部的专业素养存在不足

团干部是团建工作的重要环节，能够利用自身思想水平和理论知识水平对青年职工的思想行为进行有效的引导，形成对青年职工思想情感的有效感染，形成良好的榜样作用。但是在实际的团建工作中，党员干部的专业素养相对不足，缺乏主动意识，对企业发展形势和青年职工的实际情况缺乏深入的调研，使得团建活动不能有效适应青年职工的实际需求，不能形成较好的工作效果。同时团组织干部的思想水平相对不足，不能对先进思想知识进行积极的学习领悟，无法对团建工作形成有效的指导，不能保证相关政策方针的高效落实，无法推动团建效果的提升。

4国有企业党建带团建工作的创新路径

4.1提升对团建工作的认识

企业基层党组织要充分认识到团建工作的重要作用，充分发挥党建工作的政治优势，为团建工作的开展提供有效的政治保障，有效结合企业发展形势和青年职工的实际情况，对团建工作进行科学优化，实现思想理论和政策方针的高效落实，推动团建工作效果的提升，对青年职工的思想行为进行科学的引导，推动其思想水平和政治觉悟的提升。同时基层党组织要充分发挥领导作用，对各个职能部门进行有效协调，为团建工作的高效开展提供基础保障。国有企业改革的不断深入，企业管理模式和职工的岗位工作发生了很大的变化，特别是青年职工的思想意识容易受到外界因素的影响，需要团干部加强与青年职工的沟通交流，对其思想动态和工作生活情况进行有效的掌握，提升团建工作的针对性，对青年职工的发展形成有效的推动作用，营造积极的企业发展氛围。

4.2完善团建工作机制

基层党组织要充分结合团建工作环境，对管理制度进行科学的完善，对团建活动形成有效的指导和规范，根据团建工作中存在的具体问题，对工作流程进行高效整合，制定针对性的工作标准，保证管理机制的高效落实，实现工作效果的提升。同时要加强监管力度，充分发挥党组织政治优势，对团建工作中存在的问题和不足进行及时的发现和解决，形成对管理制度的科学调整。要积极拓宽监督渠道，与基层干部职工进行高效沟通，积极听取意见建议，对反映强烈的问题进行及时跟进，切实维护干部职工的合法权益，营造积极的沟通氛围，推动管理制度的科学完善，为团建工作的开展提供有效的基础保障。

4.3优化团建工作内容和形式

传统的团建工作形式已经不能适应企业发展和青年职工的实际需求，基层党组织要对团建工作内容和形式进行有效的指导，推动团建效果的提升。要加强对先进思想理论的深入学习和领悟，将企业发展和职工的工作实际与思想理论进行有效融入，提升团建内容的吸引力，使青年职工能够通过团建活动实现思想水平的提升，对其岗位工作形成有效的支持。要将团建工作与企业文化建设进行科学融合，提升企业向心力，引导青年职工形成对企业发展和管理思想的高度认同，形成与企业发展相统一的价值观念，推动企业发展氛围的科学创建和维持。同时要积极开展丰富多样的团建活动，将思想教育内容进行科学融入，提升团建工作的趣味性，形成积极的参与效果，实现团建工作效果的提升。

5结语

国有企业党建带团建工作的高效开展，对团建工作效果的提升具有重要的推动作用，基层党组织要充分发挥自身政治优势和领导力，结合企业实际情况，对团建工作内容和形式进行科学创新，对青年职工的思想行为进行科学引导，激发其工作积极性和责任心，推动企业健康发展。

参考文献

[1] 李洁. 新常态下国有企业以党建带动团建工作模式的分析[J]. 青年时代， 2018（22）：55-56.

[2] 胡鹤飞. 党建带团建工作的现状及其对策[J]. 區域治理， 2018（44）：5-5.

[3] 徐娜. 国有企业发展中的党建带团建路径探索[J]. 现代企业文化， 2019（8）：50-51.