国企改革需要强有力的思想政治工作的作用

摘 要：在新时期的发展过程中，思想政治工作充当着十分重要的角色，其不仅对于深化企业改革有着最为直接的影响，还能够直接推动国企工作的创新改革。要想切实做好基础工作，需要从当前企业发展的现状进行考虑，对基础的工作思路进行创新，认真研究相关的政治工作开展途径，进而使得思想政治工作在国企改革当中担当最为重要的角色，发挥相应的效益。关键词：国有企业职工;思想政治;革新;途径;分析

关键词：思想政治工作;国企;改革

当前，国企改革正面临攻坚阶段，发挥企业思想政治工作的优势作用，对于确保国企发展改革和发展目标的顺利实现具有十分重要的意义。 笔者认为有以下几点：

一、深化国企改革迫切需要加强思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。国企改革的深化和加快，使得职工不得不面临精简，下岗、工作变化、收入变化等诸多实际问题，又带来了如何参与社会竞争和市场竞争的实际问题，这些问题不解决，将会直接影响到国企职工队伍的稳定和国企改革的成败。这就需要进一步引导职工解放思想，转变观念，认清形势，把握机遇，从而化消极因素为积极因素，变思想上的不适应为适应，克服前进中的困难，解决实际问题。企业的生存与发展，需要进一步激励职工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，促使他们改变传统的思维定式，摒弃落后陈旧的思想观念，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性。企业内外环境的稳定，需要进一步帮助职工增强信心，强化忧患意识，经营意识和效益意识，增强主人翁责任感和使用感。所有这些都表明，国企改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作，只有重视和做好思想政治工作，我们的企业才有凝聚力，才有战斗力，才有竞争力，才有发展的后劲。尤其是随着改革的不断深化，一些亟待解决的深层次矛盾和心理问题相对集中地暴露出来：部分企业经营机制不活、生产经营面临困难、经济效益下滑或亏损、负债率过高、富余人员较多、社会负担沉重。因此，使一些职工产生一种“天塌大家死”的麻木心理，不思进取、得过且过，失去了往日的工作热情;一些职工生活比较困难，思想上存在种种担心和恐慌，怕企业黄，怕开不出支、怕下岗、怕企业没有出路等等。这种困惑和恐慌心理，难以适应变化了的新形势，严重阻碍着“二次创业”的进程;还有一种埋怨心理，企业部分老职工，尤其是一些内退或买断工龄的职工感到吃了亏。他们认为几十年来一直工资低、条件差，生活苦，但贡献大，刚刚收益好了点，又赶上企业扭亏解困，精减富余人员而提前退休和回家，看到企业当前的现状，感到心理不平衡，怨天尤人。因此，下边找，上边闹，影响企业生产秩序和安定团结。解决这些问题，既要靠改革发展，也要靠艰苦的思想政治工作。改革开放20多年的实践一再证明，越是深化改革越是需要职工适应新形势，越是需要加强和改进思想政治工作。

二、国企改革发展，必须真正重视思想政治工作

积中国革命和社会主义建设几十年经验，思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在过去的岁月里，思想政治工作发挥了不可替代的作用，创造了辉煌的业绩。在新的形势下，更需要思想政治工作为企业的改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。当前，企业实行的是领导负责制，能否充分认识到思想政治工作的重要性及正确处理生产经营和思想政治工作辩证关系，是对领导者的素质及能力的考验。事实上，有少数“一把手”在抓生产的同时忘记了思想政治工作，或者把思想政治工作只是当作一种陪衬和点缀;少数领导者在“重视和加强”思想政治工作的同时，实际上是削弱了思想政治工作，须知，加强思想政治工作不是一句口号。这里我们不妨重温一下江泽民同志对思想政治工作的指示精神：“宣传思想政治工作和精神文明建设，事关建设有中国特色社会主义事业大局。越是深化改革、扩大开放，越是发展社会主义市场经济，越是要重视和加强这方面的工作。”各级领导干部要真正重视和加强对思想政治工作的领导，专职政工人员要树立高度的责任感，行政和群众组织要从多方面支持和参与思想政治工作，以保证企业的发展和稳定，促进企业“深化改革、二次创业”。

三、新形势下国企改革中思想政治工作的内容和方法

随着国企改革的步步深入及市场经济的发展，企业思想政治工作的环境、对象、任务和体制都发生很大的变化。这些迫切要求我们不仅要在继承过去好的传统、好的作风、好的方法的基础上，不断研究新情况、总结新经验、探索新途径。更要面对现实，结合实际，适应形势。

（一） 思想政治工作要围绕企业的生产经营来展开。生产、经营和服务是企业全部工作的中心，服从和服务这个中心，是国企思想政治工作掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有紧紧围绕这个中心来展开，才能受到重视、支持和欢迎。开展思想政治工作，必须根据企业生产经营服务的内在规律，按照集中教育与经常教育结合，岗前教育与岗位教育结合、灌输教育与个别谈心结合的原则，探索灵活多样的新方法。把思想政治工作贯穿于生产、管理、经营、销售、服务等环节。要围绕企业改革的“难点”和职工关心的“热点”及生产经营的“重点”问题，理顺情绪，化解矛盾。要根据企业实际需要，精心组织一些直接为改革和生产经营服务，具有时代特点的主题活动，把职工吸引到活动中来，让他们在参与中思想受到启迪，素质得到提高。要在生产和经营过程中发扬群体性思想政治工作的优良传统，注意做好一人一事的日常思想政治工作，把职工中存在的隐蔽性、危险性、倾向性的问题尽可能消灭在萌芽之中，以保证职工队伍和企业生产的稳定。

（二）思想政治工作要结合职工的思想实际来进行。职工心里想什么？认识上有哪些疑惑？思想上有哪些忧虑？这是思想政治工作者必须首先掌握的。由于种种原因，目前不少企业的职工存在着把困难看得过重，对发展前景信心不足的问题。针对这种情况，企业思想政治工作要把形势任务教育作为一个重点。可通过内部刊物、内部网站、宣传栏、黑板报等载体和各种会议等形式，让职工了解企业面临的严峻形势和紧迫任务。思想政治工作弄不好就容易空泛，从原则到原则，从道理到道理，难以收到實实在在的效果。最好的办法就是从职工群众最关心的具体事情抓起，把思想、道德观念等无形的东西融入到办实事的有形载体之中，使职工得到实际利益的同时，解开思想上的疙瘩。每个企业特别是那些面临困难的企业，党政领导应当认真听取职工群众的意见和要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多为职工办实事、办好事、献爱心，把党组织的温暖送到群众心坎上。改革虽无情，但操做应有情，做到政策宣传到家、思想沟通到家、解决困难到家。这就是所说的思想政治工作贴近实际、贴近群众、贴近生活。

总之，在深化企业改革的过程中，党组织领导下的思想政治工作的方法是多种多样的，它的作用更是极重要的。因此，我们越是深化国企改革，越要不断加强国企改革中的思想政治工作。

参考文献

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作者简介：邓传刚（1977—）;性别：男，学历：本科;籍贯：四川省成都市;职称：政工师。