企业人力资源管理中的思想政治教育工作探讨

樊璐

摘要：随着市场经济的蓬勃向上发展，体制改革的不断深入，企业需要抓住新的发展机遇扩大自身规模，创造和收获经济效益。但是在多元化观念的冲击下，员工思想观念会出现不同的波动，给企业人力资源管理乃至企业的进一步发展带来了非常严峻的挑战，促使许多问题出现，这样就要求科学合理进行员工思想政治教育，从而就能更好的安抚员工情绪，增强企业的稳定性，提升员工的工作热情，保障企业朝着更好更快的方向发展。基于此，本文主要对企业人力资源管理中的思想政治教育工作进行探讨，以期为企业人力资源工作的开展提供相应依据。

关键词：企业;人力资源管理;思想政治教育

1企业人力资源管理中思想政治教育工作的重要性

企业在进行人力资源管理时，有效地开展思想政治教育工作能够调节企业各个部门之间沟通关系，缓解员工因为薪资差距、岗位晋升等不满情绪、消除消极怠工等不良现象，让企业员工保持工作的积极性，促进企业员工之间的和谐融洽相处，为企业营造稳定发展的氛围是保障企业长远发展的根本。与此同时，企业在进行人力资源管理时实施思想政治教育工作能够提升员工的危机意识和责任感，若想保持强劲的市场竞争力就必须明确认识和规划当前的市场形势、企业的发展理念和企业文化、自身的职责等。

2当前企业人力资源管理中思想政治教育工作现状

2.1对思想政治教育不够重视

现阶段，大多数企业均将管理的重点放置于生产、经营上，领导者和管理者进行人力资源思想政治教育工作时，对其认识不全面、不准确，并且由于相关领导者的不够重视，造成企业未能在思想政治教育中投入足够的人力、物力资源，更未制定明确的目标，使得思想政治教育流于形式。

2.2政工工作不能与人力资源管理相互融合

思想政治教育工作主要为企业各项工作提供服务，以对职工的思想政治教育为主要形式来提升员工的思想政治觉悟最终增强其工作的动力。政工工作与人力资源管理在多个层面上有着共通之处，但是企业人力资源管理人员在实践过程中不够重视两者之间的融合。

2.3人力资源管理中的政工工作缺乏实效

现阶段，很多企业的人力资源管理水平都在不断的向前发展，但是一部分人力资源管理者对政工理论及模式都存在认识偏差，在招聘与培训等工作实践中，没有将政工工作融入到管理中。同时一部分企业在进行人力资源管理规划和实施阶段，并未制定完善的政工工作制度，思想政治教育工作的开展缺乏有力依据，难以发挥出应有的实效。

3加强企业人力资源管理中思想政治教育工作的有效策略

3.1提高重视程度

首先，加强组织领导。设立专职负责思政工作的领导班子，负责对相关工作的开展。由工程企业党委的主要领导全面负责，中层干部参与，明确各自的职责，层层落实责任，党政合力，共同做好单位的思政工作。其次，夯实思政工作基础。职工工作与生活中出现的问题是思政问题产生的重要诱因，所以，政工干部必须全面了解职工思想出现的问题，有的放矢地加以疏导，从而激发职工的工作热情。此外，确保沟通渠道畅通。如果思政工作的沟通渠道不畅，职工的消极情绪就得不到有效宣泄和排解，久而久之，对于单位的工作也不予配合，甚至煽动其他职工加以抵制。所以政工干部要深入基层，多方调研，与职工群众打成一片，通过交流谈心，了解其思想动态，及时发现职工存在的消极情绪或不当言论，第一时间予以疏通、调解。

3.2及时更新理念，完善工作制度

新时期背景下，企业为了在激烈的市场竞争中占据主导地位，除了要提升产品和服务质量之外，还应高度重视思想政治教育工作，更为深入的了解和认识思想政治教育对企业的长期稳定发展的重要意义，建立健全思想政治教育机制，明确严格的工作标准和流程，根据人力资源管理科学合理的制定出思想政治教育规划，提出有价值的建议

3.3坚持以人为本理念，创新工作方法

对企业经营发展来说，人力资源管理与思想政治教育都面临着不同程度的挑战，在开展人力资源思想政治教育的过程中，必须在以人为本和与时俱进理念的指导下，深入了解职工思想动态，创造出更易被职工接受、职工更为喜爱的思想政治教育方式，例如，借助于新媒体的优势，将传统宣传栏、报纸等宣传手段与运用网络、移动设备等进行教育相结合，让职工自由选择接受教育的方式。

3.4深度融合人力资源管理与思想政治教育

首先企业应该充分发挥党组织的领导作用，企业的人力资源部和党组织要密切彼此之间的沟通和交流，深入探讨企业的发展实际。其次在人力资源管理中，制定思想政治教育的明确目标和科学规划，在以正确思想对职工进行引导的基础上为企业吸引并留住人才。再次政工部门要通过思想政治教育，引导职工树立正确的价值观，激发员工日常工作中的责任感和使用感，實现主人翁精神的满足度和幸福感。最后企业要定时开拓和创新企业文化，打造具有自己鲜明特点的文化并且进行宣传和发扬，在企业内部创建和谐的文化环境，以特色文化元素不断提升企业人力资源管理中思想政治教育成效，推动企业的进一步发展。

4结束语

综上所述，在新的发展时期，企业要想实现健康稳定的发展，就必须高度重视与人相关的一切工作，其中企业人力资源管理过程中思想政治教育是非常重要的部分，所以企业在进行人力资源管理时，应该从思想上、制度上和方式上加强思想政治教育，以此更好的推动企业在思想稳定的基础上实现持续健康发展。

参考文献：

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[2]唐德阳.浅议如何以人为本做好施工单位思想政治工作[J].现代企业文化，2017（24）：67-68.

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（作者单位：山西地方铁路集团有限公司）