浅谈企业员工培训方案的研究和设计

谢剑锋

摘 要：人才是企业发展的关键，企业要想长远发展，必须要重视员工培训，使员工的素质跟上企业的发展，能为工作提供更好的服务，以此实现工作效率提升，为企业创造最大价值。员工是企业的核心竞争力，是推动企业发展必不可少的武器，象征着企业的精神财富。企业需要结合自身的实际发展情况及员工的素质，研究和设计合理的员工培训方案，使员工在对应的工作岗位上发光发热，体现出个人价值，以此不断提升员工的工作水平，增强企业的凝聚力，从而推动企业长远健康发展。

关键词：企业员工;培训方案;研究和设计

引言

目前，市场竞争愈演愈烈，如何在严峻的市场中生存，值得企业深入研究分析。企业间的竞争，也是人才之间的竞争，企业的不断发展需要人才来推动，这与员工培训有直接联系。企业需要对员工的综合素质进行测评，做好员工定位分析，明确员工的优劣势，有针对性地开展一系列课程，使员工得到有效的培训，促进员工的综合素质不断提升，以此提高企业的整体工作效率，增强企业的竞争力。人才是企业的最大价值体现，企业不得不重视员工培训，从根本上解决人才资源匮乏问题，使其价值充分发挥出来，以此推进企业稳步发展。

一、以员工为中心，制定培训目标

员工培训方案的研究和设计需要以员工为中心，不能忽略实际情况，想当然地照搬其他企业的培训方案。只有适合本企业员工发展的培训方案，才是最优的方案。企业需要了解员工们的工作效率、长板短板、工作态度、思维意识等实际情况，结合工作岗位需求，制定合理的培训目标，使员工在培训中有所收获，学到专业的知识，以此培养员工的工作能力，使其更好的为工作服务。企业需要从本身发展方向出发，明确各个工作岗位的职责与影响，及各个工作岗位的人才培养方向，对在职岗位的员工做好定位分析，以此为导向，制定合理的培训目标，有计划性地开展培训活动，从而提高培训的有效性，发挥出培训最大作用，促使员工的专业素养不断提升。培训目标是有效开展培训活动的前提保证，若是缺乏目标，可能会导致培训活动无方向性，影响员工对学习内容的理解，使培训效率大打折扣。因此，企业需要以员工为中心，立足根本，从员工的实际情况出发，设计合理的培训目标，以此推动培训活动有效开展。

二、全面分析培训需求，选择合适培训内容

企业需要全面分析培训需求，选择合适的培训内容，以便提高培训效率，使员工在培训学习中取得更多收获。企业可从知识、技能、素质这三个方面出发，合理设计培训方案，培养员工的综合能力。专业知识是基础，首先得让员工对专业知识有所了解，使员工深刻认识专业知识包含的内容是什么，从理论上加强员工的专业意识，以便员工抱着严谨、专业的工作态度。技能是支撑，使得员工把理论专业知识应用于实践之中，确保员工提高自己的工作效率，具备较高的工作能力。素质培训是保证员工建立正确价值观的重要途径，能够让员工产生积极的情感，提升员工的思想素质。企业需要从多个方面对员工进行培训，帮助员工把个人价值体现出来，增加员工对企业的认同感，由此提高企业凝聚力，推动企业发展。企业可结合实际情况，明确培训层次，系统性、连贯性地展开培训活动，根据培训目标，在不同时期选择合适的培训内容，使员工透彻掌握培训内容，并践行于实践之中，以此提升员工的综合素质，为企业发展创造更好价值。

三、确立培训时机，加强培训针对性

企业所研究和设计的培训方案要具有针对性，确保培训方案具有可行性和可操作性，保证培训作用发挥出来，以此提高培训价值。企业培训方案需要确立培训时机，以便形成良好的培训习惯，有效地开展培训活动。企业可在新员工加盟时开展培训活动，或者在员工晋升或调岗之时开展培训活动，又或者在企业经营项目发生变化或拓展之时开展培训活动，再或者市场环境发生变化时开展培训活动。在适宜之时开展培训活动，能够让员工跟上企业的发展，使员工保持与时俱进的思想，确保员工不断完善自我，提高自身素质，有助于促进企业发展。企業本身需要坚持先进的管理理念，加强培训针对性，善于发现员工的闪光点，利用员工的长处为企业发展服务，做到人尽其才，以此提高企业核心竞争力，在市场竞争中树立良好的形象。另外，企业需要制定合理的培训考核计划，把培训活动落到实处，以便加强员工的学习意识，促进员工的综合素质不断提升，从而为企业可持续发展注入活力。

四、结束语

总而言之，企业员工培训方案是否有效合理，会直接影响培训效果，决定员工是否有所收获。企业需要综合多个因素，设计合理的培训方案，满足工作岗位需求，使员工更好的为工作服务，能提高自身的工作效率，为企业创造最大价值，以此提高企业整体工作水平，推动企业健康发展。员工是企业的核心竞争要素，企业要高度重视员工培训，通过一系列的课程学习，使员工的综合素质不断提升，从而增加人才储备，提高企业的市场竞争力，促进企业可持续发展。

参考文献：

[1]温志芳，张巍.浅谈如何做好企业员工培训工作[J].科技创新与应用，2016（27）.

[2]李阳.试论如何加强企业员工培训做新时代的奋斗者[J].经济师，2018（08）：262-263.