当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨

刘红英

摘要：科技在不断的发展，社会在不断的进步，在当前的事业单位发展中，政工工作是事业单位必须开展的的工作，可以利用政工工作对事业单位内部的体系进行完善。同时，也可以很好地提升事业单位在市场中的竞争能力，对事业单位内部制定发展目标和员工们主动去履行自身职责有非常重要的意义。并且提升事业单位内部的凝聚力。但在实际的事业单位政工工作中还存在一些问题。本文就当前事业单位内部政工工作中存在的问题进行相关的分析和探讨。

关键词：政工工作;问题;改进方案

新时期，特别是党的十九大胜利召开以来，全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮，高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。国有事业单位作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。当前，国家大方针是深化改革开放，决胜全面建设小康社会。其中越是改革开放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促进改革开放健康发展。国有事业单位政工工作的侧重点也是思想政治教育工作，正面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事于政工的国有事业单位人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和事业单位发展的需要。

1政工工作对企事业单位的重要性

企事业单位要想长远发展，就要使全员形成良好的凝聚力，而开展政工工作不仅可以增强员工的凝聚力，还可以使员工的管理更加轻松，员工也会明确奋斗目标，在岗位上发光发热，使事业单位文化建设更好地开展。在开展政工工作的过程中，不仅可以使员工之间加强了解，也为员工提供释放工作压力的机会，进而在之后的工作中全情投入。在党的领导下，事业单位得以健康成长，而政工工作可以架起事业单位和党的桥梁，向员工传达新思想，让企事业与社会发展同步，为国家发展作出贡献。

2政工工作中存在的问题

2.1整体环境的不断变化

当前，在事业单位中开展政工工作时主要面临以下两个问题：一是事业单位自身所面对的市场环境。在当前市场竞争条件日益激烈的条件下，事业单位和事业单位之间也出现了越来越激烈的竞争，这样的情况加速了事业单位的发展和内部的革新，讓事业单位在市场经济的内部体系中得到转变。事业单位的政工工作上也随着事业单位的不断发展而出现任务上的转变。但当前事业单位的发展中，领导层只将眼光放在经济效益的提升上，对内部的政工工作没有关注和重视;二是事业单位内部政工工作的对象。在当前科技不断发展和信息技术运用越来越广泛的条件下，员工的思想也受到不同程度的影响，他们的行为、思维、性格产生了很大变化，有一些观念在后续的工作中没有得到转变。

2.2方法有所欠缺

部分企事业单位没有深入开展政工工作，存在好大喜功的情况，员工反感，同时也不利于日后政工工作的开展。同时，政工工作的开展形式较为单一，经常用枯燥的讲解进行思想灌输，也会逐渐磨灭员工的学习热情。此外，领导与员工的沟通方式欠妥，没有实现双方的促膝长谈，这也是阻碍政工工作开展的主要因素。

2.3政工工作不受重视

在国有事业单位虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，事业单位多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和事业单位竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于事业单位发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。

3有效改进工作方案

3.1改进工作方式，加强体系创新

创新是事业单位发展道路上最有效的动力，是一个国家不断发展的基本要求，也是政工工作开展的重要保障。当前，全新的市场挑战中，在事业单位内部积极开展政工工作很有必要。在进行政工工作期间，相关的人员要有极高的创新思维，要有敢做敢拼的精神。对事业单位内部已不能满足当前社会发展需求的体系进行改革，不断在事业单位内部进行创新。这样，才能跟上时代发展的脚步。事业单位内部管理人员也要做到思想上解放，做事必须脚踏实地，真正树立起事业单位与人民利益紧密相连的理念。

3.2完善政工工作的制度

常言道：“无规矩不成方圆。”制度的制定和完善也是事业单位党建工作开展的保障，事业单位要结合党的章程和事业单位管理规章制度，制定出政工工作的制度，比如对政工工作人员明确责任制分工，再进一步对工作岗位细分，可以成立专门的工作执行小组。宣传工作小组和工作监督小组。此外，还要建立相应的工作考核机制，对于各部门工作的开展情况和活动落实情况要通过党政部门的考核，可以通过明察暗访结合的形式考察工作情况，确保思想宣传工作落实到位，同时要对思想狭隘、工作不积极的领导和工作人员予以相应的惩罚，保证党建政工工作完全落实到位。

3.3健全政工工作的工作机制

应逐步完善国有事业单位政工工作相应的管理规章制度，做到奖罚并行，有利于政工工作顺利开展，同时也能监督和督促政工人员的工作态度和工作效率。工作机制的建立应根据国有事业单位自身条件和事业单位员工整体教育水平与工作表现制定切实有效的规章制度，激励员工的积极性和主动性，为事业单位创造更大的经济效益，政工人员也要遵守规章制度，思想政治教育与事业单位文化宣传做到高效化、标准化、贴近实际，更能推进政工工作的顺利开展。

4结语

总之，事业单位内部如果想要提升在市场中的竞争能力，就必须根据事业单位自身的情况，对事业单位内部存在的问题进行改革，在事业单位内部加大政工工作开展的力度。从而让事业单位实现可持续发展，让事业单位员工的思想得到不断进步。

参考文献：

[1]王丽娟.浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策[N].发展导报，2019-03-05（017）.

[2]李秋涛.新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J].现代经济信息，2018（21）：99.

（作者单位：正定县自来水公司）