浅析会计岗位轮岗的重要性

刘月红

摘 要：“会计岗位要不要进行定期轮岗？怎么轮？”这个话题对大家来说并不陌生。今天在这里我们就着重论述一下会计岗位到底要不要轮岗，这个轮岗对于企事业单位意味着什么。

关键词：会计;重要性;定期;轮岗

一、会计人员位置的重要性

会计工作在企事业单位中占有重要地位，是不可缺少的一个部门。会计本身就是在和钱打交道，而企事业单位的任何工作都离不开资金，资金涉及到各个部门的方方面面，其工作对象决定它是一种综合性的工作。是对企事业单位实行科学管理、资金营运、筹资和分配等一系决策的重要依据。它为企事业单位的发展提供信息和策略。通过经验事实进行积累和分析，科学的预测未来。最终实现企业利润最大化的目的。

首先我们先肯定一點的是财务人员不管在公司或企事业单位的重要性这一点是无可厚非的，而进行定期的轮岗不仅对会计人员的财务工作进行了完善的同时也能发现并纠正一些已经完成的会计业务中存在的错误和舞弊行为。那么到底会还来什么样的影响呢？我在这里分别进行列举：

二、会计人员定期轮岗会给企事业单位带来什么

（一）会计人员的轮岗，能提高财务部门整体业务水平

会计人员进行轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要，定期地轮岗会计人员的工作岗位，不仅有利于增强会计人员之间的团结合作意识，还能进一步完善单位内部控制制度。有效地做到让每位会计都能全面熟练各岗位的业务，从而提高会计人员的整体业务素质。财务团队的能务提升，是一个很策略性的事情，也是一个战略性的事情，就是说它影响长远的，是缓慢发生的，虽然每一次的轮岗看不出变化，但是经过几轮、几年之后，财务人员的水平会潜移默化的提高。

（二）会计人员的轮岗是加强财务管理的重要环节

根据《会计基础工作规范》第十三条明确指出：会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。国家将会计人员实行轮岗制度纳入到会计基础工作规范中，可见说明会计实行轮岗是已经被证明了无论是规范会计人员的行为还是促进具体会计核算上都是有益的。实行会计轮岗从理论上看来是合理的，那么在实际的操作中又需要我们提前准备些什么呢？

有利于企业会计工作的稳定。在企业，特别是大型企业，由于业务多，分工细，对于经常从事这个岗位的人来说，对它特别熟悉，而对于非此岗位的人来，则特别陌生，如果这个岗位人出现突然的离职，未免会对整体工作有影响。可以预防舞弊结党营私，不至于在一人离岗后无可替代人员，防止个别员工有意无意刁难企业;轮岗需要确保每个岗位的AB角，可以保证工作离开任何人都可以不影响工作。

（三）定期轮岗，确保资金安全，促进职业发展

首先，轮岗要做好的第一个基础工作是要有清晰明显健全的财务组织结构，再者，是财务部门的岗位职责要非常的明确。每一个岗位，每一个人设置是一个岗位或一个人，他担负了两类的职能，每一个都得写的很清楚，这是基础工作，为以后的轮岗做一个很好的铺垫，如果这二个基础工作做不好的情况下，就不要再谈论轮岗了。

三、会计人员的定期轮岗制度会给员工带来什么

（一）全方位的轮岗制，实际上就相当于多岗锻炼，不言而喻自然是好处大于坏处的，不仅可以进一步拓展知识面，有利于财务人员的不断学习，接受新鲜事物，而且还可以通过努力和锻炼的人员成为财务部门的全能型人才。

（二）定期的进行轮岗换新的岗位，可以去除枯燥感，解决同事之间的矛盾问题，让财务人员都能够保持工作的激情与新鲜感。

（三）轮岗还便于相互监督，保证所在单位的财务核算、管理质量得于有效的提升。

（四）可以预防舞弊结党营私，不至于在一人离岗后无可替代人员，防止个别员工有意无意刁难。

（五）对于员工来说，轮岗制度还可以增加自己的谋生技能。有好学的心态，还有能接收突然增加的工作以及工作的变动。

（六）有利于对会计人员的合理使用。轮岗给了会计人员展现自已专长的机会，同时也给了管理者更好地了解员工的机会，有利于发现人才，因材施用。

（七）有利于会计人员的团结互助。轮岗可以体谅到其他岗位工作的难处及存的问题，这样以后大家互相了解，互相帮助，密切同事之间的关系。

总之，这个轮岗适合积极的人，如果有一方轮岗工作没有跟上的话，就会导致工作积压和增加其他岗位人员的负担。既能够节约成本，又培养了全能型人才，参与轮岗的人员自身能力有限，承受压力能力也较弱，那么就不适合轮岗，也有可能造成不良的后果。总之，在条件充足允许的情况下，适当的轮岗是一种不错的方式。对管理要求高，制度不完善或形同虚设，程序流程不明确，根本就执行了不了轮岗。

四、轮岗并不意味着优胜劣汰

会计在企事业单位中的重要性是不言而喻的，但恰恰也是这样的一批人又很保守，喜欢安定的工作流程，总是感觉如果轮岗的话可能会涉及到有些自己不喜欢或都不满意的岗位中去，或者害怕会给自己增大工作压力等等一些因素而不愿意进行轮岗，更可怕的是有些会认为进行轮岗是不是因为我在这个岗位上做的不好而被讨汰掉了，所以会以种种理由去干涉论岗制度的正常进行，其实每个人心中都是有数的，即便当时不去轮岗又能在一个岗位上坚持多少年呢？在单位内部轮岗的初衷恰恰与这些人的想法是相反的，岗位的轮换本身就是一件很好的事情，让大家积极主动去学习新的知识，让大家能够更好的去进步，不但提稓自己的能力，还能使整个单位的财务人员的素质大幅度提高，所以我们应该摆正自己的态度，在阻力中求进步，这样才能更好的让每一位会计人员不断成长。

我们要把思想开阔起来，一直去做一件事情即便是再有技术含量，干的时间长了也会感觉无聊的，所有经常换一个岗位这是再正常不过的事情了，在排除内控的同时还能让我们有更多的新鲜感和激情。

只有极少数人能够长期的坚持在一个岗位中，因此一定要定期轮岗，以此来杜绝思想与作风等方面出现麻醉的情况，并避免挪用公款以及贪污等犯罪行为的出现，让资金安全得到全面的保证。

五、结语

综上所述，只有全方位的接触会计的不同岗位，才能对会计专业有更深的了解熟悉，财务部门设置的各个岗位的业务流程、工作规范和要求，体验其他财务岗位，提高财务人员自身综合专业能力，全方位的学习。轮岗还可以提升团队水平，在不断的轮换当中使团队整体业务水平变的更加强大。