加强企业廉政文化建设的思考

李瑞峰 郅广超

摘要：自党中央颁布《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以来，我国从政府到企业，无不积极响应这一社会主义先进文化建设的号召。越来越多的公司和企业都开始建立起系统化的廉政文化教育及相关制度，为企业的形象建设和长远发展保驾护航。那么，在新时代、新形势下，如何以廉政文化建设为核心，全方位构建融防、抓、惩、奖为一体的制度体系，保证企业稳定健康快速发展，是每一位企业管理者面对的复杂课题和挑战。本文试图分析借鉴党和政府在廉政文化建设方面的重要举措和成效，提出更有价值的关于加强企业廉政文化建设的思考和建议。

关键词：企业管理;廉政;文化建设

引言：

廉政文化建设是企业文化建设的重要组成部分，也是企业保持长远发展的重要保障。从大环境来会说，是响应党和国家对于社会主义核心价值体系的建设要求，就企业发展而言，也是诚信经营、保持良好内部风气的必然要求。廉政文化建设要想取得良好的现实成效，就必须从战略重视、全员参与、制度保证、舆论监督等多方面联合发力，才能避免因为懈怠而导致社会腐败消极文化的侵染腐蚀。

一、树立并保持企业廉政文化建设的重要地位及作用

现代商业社会充满了诱惑和挑战，受拜金主义、利己主义等一众腐化职工思想的消极文化影响，企业干部职工的贪腐问题依然严峻，表现形式也是花样频出，“吃拿卡要”、“红包宴请”、甚至渗透到直系亲属频频参与的地步。上述各类行为，重则侵吞集体财产，影响企业良好有序的生产经营;轻则造成集体财产流失，挫伤员工工作积极性，出现团队不和谐的情况，凡此种种都极大地阻碍了公司的健康长远发展。因此，必须加强企业廉政文化建设，把它放在企业文化建设的首位，并保持常抓不懈，借此规范员工行为，营造良好的企业文化和发展氛围。

良好的企业廉政文化建设，对员工具有强大的辐射功能和潜移默化的教育功能，即使在没有明文规定的情况下，也能发挥其根植人心的约束作用，指导员工树立道德高线，守住规矩底线。同时，廉政文化能使企业的工作环境相对“单纯”，避免一些利益纠纷对团队的分化，帮助全体员工在和谐的廉政文化氛围中得到教化、培养，形成上下一心的强大向心力凝聚力。现代企业讲求“以人为本”，只有员工齐心协力，企业长期发展才能有源源不断的充足动力。

二、加强企业廉政文化建设的策略思考

（一）制度是基础，底线碰不得

正所谓“没有规矩不成方圆”，企业廉政文化建设的先行者和“守门员”一定是完善廉政制度。首先是清晰明确的“禁止条令”。作为企业的管理者和职工，在入职的第一天起就必须明确知道自己能做什么、不能做什么，这是杜绝贪腐问题的源头。让企业管理者和全体职工牢记企业“红线”不逾越，才能让大家都有所敬畏，不在投机取巧上“白费功夫”，抛弃一切的侥幸心理。其次，要有严格的监督和举报机制。正所谓“上有政策，下有对策”，如果没有足够的监督机制，制度将成为摆设，甚至成为有些人故意去钻的“空子”。因此，企业廉政制度建设的核心之一便是建立专门的监督部门：如审计部、规范办、财务部等，让投机在专业面前无处藏身。

（二）人员是核心，培训常态化

企业文化建设是与每个人的切身利益息息相关的，其制度形成和结果呈现也离不开每一位员工的参与、支持和配合。企业的廉政文化建设又是没有丝毫“容错率”的严肃判断，必须发动每一个人，引起他们的参与并加入到廉政文化建设事业当中去。其一便是要让每一位员工都成为廉政监督体系中的一员，让他们知道公司廉政文化的制度要求，先做到洁身自好，再去监督和提醒他人。如此一来，每个人都成了廉政惩防体系的重要一环，为公司的廉政文化建设贡献力量。当然，现代企业不可避免的人员流动性，以及人思想上的多变和不确定性，让廉政教育成为一个必须常抓不懈的持续性工作。现代企业的廉政文化建设必须确立定期的、常态化的廉政教育和培训机制。在此过程中，引导职工坚持正确的世界观、人生观、价值观，避免被贪污腐化思想所侵染，从而做出一些对企业和个人都不利的错误行为。例如：开展丰富有趣的基层廉政文化建设活动、定期开展廉政文化大讲堂、廉政考核中加入廉政文化活动创新评比等，可以在寓教于乐的过程中，实现企业廉政文化建设。

（三）榜样是力量，奖惩多激励

事实证明，人的行为会受到相同或类似场景中的代表性“榜样”的影响，心理学称之为“认同”。也就是说，可以把发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用作为企业文化建设的重要举措之一。现代企业中，很多公司都会评比“销售冠军”、“服务之星”等，同理，我們可以将“廉洁”作为个人评优评先的打分维度之一，评选“廉洁模范”。一方面，可以结合廉政教育，组织推广廉洁模范事迹、观看反腐倡廉主题的优秀专题片;另一方面，可以组织学习和讨论近期真实发生的反面典型案例，以案示警，近距离地感受违反廉洁所带来的严重后果，增强廉政文化建设的震慑力。在“好”与“坏”的对比下，实现廉政文化建设对员工行为的导向作用和教育功能。与树立典型配套呼应的则是充分的奖惩机制，并不仅仅简单地体现为金钱激励，例如包括在晋升上的优先权、年终绩效的考核加分、对触犯廉洁问题的“一票否决制”等等。

结语

结合众多企业进行廉洁文化建设的成功经验来看，广大管理者和基层职工都是欢迎廉政文化、支持廉政建设的。可以说，进行企业廉政文化建设具有广泛且深厚的群众基础。在现有的条件下，推进企业廉政文化建设更要提高认识，趁势而上，绝不能原地踏步，更不能放松警惕。并在遵循其内在规律的基础上，大胆创新，与时俱进。不断提高企业的廉政制度建设水平，增强企业员工的廉政文化建设参与热情，共同构筑企业廉政文化建设的新格局。

参考文献：

[1]刘自峰.加强企业廉政文化建设的实践与思考[J].甘肃经济日报，2012.12.07.

[2]张丽.加强企业廉政文化建设的实践与思考[J].阳泉日报，2017.12.24.

[3]苏文斌.加强企业廉政文化建设的思考[J].智富时代，2019（000）.001.