新时代下企业党建工作面临的挑战及对策探究

于淑芹

摘要：中共中央自十八大召开以来对党建工作高度重视，并提出了“全面提高党建科学化水平”的新要求，且在会议上明确指出党的建设目标以及整体思路，对于具体的工作提出了新的思路和解决方法，并对其进行了新的部署。作为国家经济发展的重要主体，企业能够使我国整体竞争力有着极大程度的提高。另外，党建工作水平的高低能够有效的检验党组织的水平以及活力。对于企业而言，党的建设是其转变发展方式、实施转型升级的重要保证。本文主要对新时代下企业党建工作所面临的挑战以及相应的对策进行简单阐述。

关键词：新时代;企业;党建工作

做好党建工作，是企业工作的重要基础以及保障。党领导、组织、参与以及服务企业的核心是党建工作。在新形势下，企业迫在眉睫的战略任务就是全面的加强自身的党建工作。通过党建工作的加强，能够使得企业有着更好的发展[1]。只不过在新形势下，企业的党建工作还存在着一定的问题，因此需要采取针对性的措施，从而使党建工作得以加强。

一、加强企业党建工作的意义

（一）加强党建工作是企业自身发展的需要

对于企业来说，企业党建工作的加强能够促进企业自身政治、思想以及组织的发展。抓生产、促经济是企业的中心任务，而要想生产能够顺利的实施，就需要党的组织予以保障[2]。通过研究发现，对于我国企业自身的发展，企业的党组织能够充分发挥战斗壁垒作用、政治核心作用以及广大党员的先锋模范作用，从而有效的为企业攻坚克难，促进了企业政治、思想以及组织的创新发展。

除此之外，构建社会主义和谐社会的必然要求乃是提高企业的党建工作。对于社会来说，企业和企业员工是其中的重要力量，社会主义和谐社会的构建需要广大企业的积极参与。企业的党组织是构建和谐企业的关键，是构建和谐企业的领导者、组织者以及推动者。推动社会主义和谐社会建设的重要力量为企业的党员以及群众，其会对社会主义和谐社会的建设历程产生直接的影响以及推动作用。

（二）企业党建工作是党的建设的重要组成部分

党的建设工作作为“四个全面”之一，乃是新一届中央领导集团治国理政的重要战略布局之一[3]。企业的发展规模随着改革开发的不断深入越来越大，党组织数和企业党员数有着飞速的增长。对于党组织的建立以及对党的建设工作进行推动，是党加强自身建设的重要组成部分。

一直以来，党对于企业的党建工作都十分重视，尤其是在改革开放之后，党中央多次出台加强以及改进企业党建工作的指导意见[4]。另外中央也多次召开了全国国有企业党建工作会议，全面明确了各个时期企业党建工作的目标以及具体任务，并在新形势下于理论以及实践层面多次对企业党建工作进行创新和探索。

二、新形势下企业党建工作存在的问题

（一）不够重视企业党建工作，存在着滞后的思想认识

对于不少的企业党组织，其均是认为企业应当以效益作为核心，企业最为重要的任务就是生产经营以及经济发展，由于存在这样的认识，企业党组织常常会忽视了党的建设工作的重要性，从而出现严重的党建和生产“两张皮”现象[5]。企业党组织为了努力抓生产、促发展，常常会将党建工作摆放在第二甚至是更为靠后的位置，对于党的建设工作不愿意投入更多的精力以及经费，从而导致不少企业的党建工作都只是停留在口号之上，整体工作流于形式。除此之外，在认识上，企业的党员以及群众也存在不到位的现象，存在着较为滞后的思想观念。其一般认为生产才是企业的核心，而对于党建则是可有可无，不少党员以及群众认为自身的主要职责应当是将精力全部投入到生产当中，而对于党内的活动不愿意参与，甚至是不屑于参与，存在着不强的党员意识，不明确党员身份，在企业之中，党的声望以及声音都十分微弱。

（二）没有充分发挥企业党组织的作用

对于企业党组织的执政权威，呈现出的威勢越来越弱，在企业之中的影响力、向心力以及凝聚力等都有着一定程度的下降，没有充分发挥出党的领导组织的政治核心作用以及党组织的战斗壁垒作用，弱化了企业职代会、党委会以及工会的作用，加强了监事会、董事会以及股东会的作用，尤其是在一些中小型企业，基本无法履行党组织的权利和地位。另一方面，对于企业党组织而言，其往往将党建工作作为“软任务”，对于党内活动长年不予开展，没有及时有效的补充新生力量，对于上级党组组安排的工作也是敷衍了事，对于活动的开展仅仅是走过场，完全没有发挥出基层党组织的战斗壁垒作用。

（三）存在着形式较为单一的企业党建工作，党的活动缺乏生机

对于企业的党组织，其投入了较少的精力在研究以及思考党建工作上，从而使得企业党建工作存在着不宽泛的思路、较为单一的方式方法以及缺乏生机的党内活动等问题。比如，对于党支部的组织生活，常常会由工作会议取代，从而使得研究提高生产的工作会替代了党内活动;另外存在着陈旧、缺乏针对性以及实效性的组织生活内容，通常是通过听报告、看视频等方式走过场;对于教育实践活动的开展仅仅是流于表面，对于活动，严重缺乏鲜明的主题以及科学的载体，常常将党内教育活动开展为了员工休闲放松的活动。

（四）没有充分发挥企业党员先锋模范作用，党建工作的参与态度消极

由于利益的趋势，不少的企业党员都将主要的精力放在了加薪提职以及加班生产之上，却很少关心企业的党组织;另外对于部分党员，在入党之后则对自身的要求予以放松，实际中的表现和一般群众混为一谈，甚至有党员存在着谋取私利的情况。这些党员不仅不能够在企业生产生活中将党员的先锋模范作用充分的发挥出来、使党的先进性不能得以体现，并且还对党的先进性造成了损害，从而使得广大群众误解甚至是抱怨党组织和党员。

三、新形势下加强党建工作的对策研究

（一）对企业党建工作内涵进行正确把握，使思想认识得以提高

在新形势下，需要有效把握企业党建工作的内涵，要对全面的夯实企业党组织政策的组织基础，使企业党组织推动发展、凝聚人心以及服务群众的作用充分发挥出来，通过党的基层组织建设从而有效的带动企业各项工作的开展。在企业生产之中，企业党建并不是“软任务”，其和企业的生产以及经济发展一样重要。加强企业党建工作，能够使企业的生产经营规模以及企业的核心竞争力得到有效的提高。为此，企业党组织应当通过理论学习使广大党员以及群众对于企业党建工作重要性的认识有所提高。

党的优良传统是加强理论学习，能够有效加强党员干部对事物的认识，以及有效提高党员干部的党性修养和理论素养。在新形势下，企业党员应当对中国特色社会主义理论体系进行深入学习，从而深刻全面精准的把握其中的思想精髓以及思想内涵，进而使党员的意识以及从事党建工作的自觉性得以加强。特别是企业党组织人员，应当全面发挥榜样示范作用，从而有效的营造积极学习理论的良好氛围。

（二）对企业党建工作制度体系进行建立健全，使党建工作科学水平华得到提高

要想做好企业党建工作，就需要全面的完善企业各级党组织工作制度。对于企业，应当将党组织的政治核心作用充分发挥出来，通过制度约束使企业基层党组织的战斗壁垒作用充分发挥出来。除此之外，还要科学合理的完善党员教育管理制度以及干部工作制度。企业要对干部骨干力量的培养予以重视和加强，通过科学完善的选拔培训制度有效建立企业干部部队。

（三）有效创新对企业党建工作载体，使党员群众参与党建工作的积极性得到有效提高

对于企业党建工作的开展，应当在党建工作以及企业的发展之间对工作的结合点以及关键点进行寻找，从而有机融合党建工作与企业发展。另外应当在企业党建之中应当现代管理工具以及信息网络技术，如此能够有效的使党员群众充分学习相关理论知识，促进党建工作的科学化、信息化以及便捷化。

参考文献

[1]田兵.新时代企业党建工作创新与转型实践分析[J].各界，2020（6）：16-17.

[2]任文明.新时期如何加强企业党建工作创新研究[J].科技风，2020（13）：264，267.

[3]孟箭.新时代下企业党建工作面临的挑战及其策略[J].法制与社会，2020（9）：167-168.

[4]刘洋.关于新时代下企业基层党建工作的思考[J].企业文化（下旬刊），2019（12）：61.

[5]陈子诚.新时代企业党建工作创新与转型实践分析[J].现代经济信息，2019（33）：439.