新形势下企业政工管理方式创新

摘 要：本文立足我国企业政工管理实践，对其特点及重要性进行分析，围绕政工管理暴露出来的问题，有针对性地提出改进措施，旨在为我国企业有效开展政工工作提供参考。

关键词：新形势下;企业政工;管理方式创新

引言

当下，中国的社会主义经济在飞速地发展，原本传统的企业经营模式必须在新时代的要求下做出调整以适应社会的需求和变化。当前经济增速放缓使得各个企业不得不改变自己的经营策略和发展方式。在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，同样的企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的路标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的竞争力以及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导从而提高员工的工作积极性和工作效率。

1 企业政工管理工作开展实施重要性阐述

在社会经济的发展下，市场竞争氛围日益浓厚，企业在市场化经济背景下基本都已完成了现代化改制，着眼于企业综合竞争力的提升，不仅需要在生产经营及日常管理上狠下功夫，還要围绕企业政工管理，破除旧的管理模式带来的桎梏，寻求政工管理方式方法的创新。从企业政工管理工作的面向及本质上看，其主要是面对企业员工，以思政教育为中心而开展的理论学习及实践活动，借此让员工对企业的发展环境、发展目标及个人工作定位有清晰认知，形成企业向前发展的一股动力。从宏观方面看。企业各项工作的推进实施及企业文化风气的形成都需要依赖企业政工工作的襄助，究其根本，思想政治工作作为企业进步发展的精神支撑，是企业日常经营管理乃至企业创新的生命线。不管是国有企业还是事业单位，在企业建设、改制及发展中，政工工作一以贯之并始终起到传递国家法律法规、方针政策的功能，在此过程中同步达成企业经营理念树立、更新及企业凝集力汇集的目的。简言之，企业精神的形成、企业改革的推进及企业发展的基础都有赖于企业思想政治工作的扎实实施。从微观方面看。企业政工工作的作用主要显现在如下两个方面：首先，滋润企业文化。企业文化传递了企业形象，在当今时代背景下，企业除了心无旁骛攻主业外，还要以具备强烈社会责任感的良好企业形象示人，而从起始源头形成的企业精神及企业文化基本都是在企业政工工作的引领、指导、激励和驱动下达成的。其次，辅助企业构建完善的内控机制。现代企业制度下，企业内控机制建设是不可或缺的一项工作，内控措施的实行需要企业员工来完成，而如不借助企业政工工作来对员工的思想进行引导，员工的素质就谈不上提升，企业的内控管理也就无从落实。从企业政工管理工作的特点看，其具备了长期性、艰巨性及人性化。

2 新形势下企业政工管理方式创新

2.1员工的思想观念要更新

新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。

2.2丰富更新企业政工管理工作的方式及内容

企业政工管理工作的方式及内容应结合企业自身改革同步更新，使企业政工管理不再局限于单一枯燥的理论教导，而更加贴合员工内心，从内心出发引导员工的思想意识及价值导向。第一，企业要直面政工管理工作环境条件有所变化的现实，以政工管理新动向为中心，以政工管理问题剖析为依据，以政工管理思路创新为纽带，结合企业经营及市场经济大背景，树立以员工为核心的政工管理思路。第二，在企业政工管理的方式上，综合采用理论指导、活动实践、主题活动、学术论坛等，借助互联网及多媒体，做好企业政工管理的线上线下学习。第三，企业政工管理内容聚焦企业员工的切身利益，让政工工作成为员工正当利益的保护伞，消解政工工作开展阻力。第四，以民主生活会和评优立先等途径，打造企业管理者及基层员工检讨约束自我和充分突出自我的文化氛围。

2.3企业的政工管理工作要多样化展开

企业的管理工作中，生产经营是重点，虽然政工管理工作被提到日程上来，但是，并没有得到高度重视。如果按照传统的企业政工管理方法，工作质量难以保证，工作效率低，对于企业的生产经营也会造成不良影响。所以，企业的政工管理中，要对管理内容作出调整，对管理模式予以创新，切实发挥政工管理的作用，促进企业呈现出新的良好发展态势。为了更好地发挥政工管理的作用，就要改变传统的政工管理模式，摒弃说教的方式，实施多样化的管理，并将政工管理与企业的生产经营相结合，深入企业基层，了解员工的思想动态，与企业的员工充分互动，对于员工的需求予以满足。企业的员工受到内部环境以及外部各种因素的影响，无论是从思想上，还是从行为上都会呈现出多种多样的表现，企业的管理人员很难把握。企业的政工管理工作，就要从员工需求角度出发开展工作，工作的形式要多样化，对员工有吸引力，对员工的思想发挥正确的引导作用。将企业政工管理工作与企业文化相结合，将传统媒体充分利用起来，包括企业报、公示栏、板报等等，充分发挥思想政治宣传的作用，利用多媒体与员工充分互动，还要从企业发展的角度出发，开发新的媒体形式，包括计算机、手机、公众号、学习APP等，充分利用新媒体形式。企业在政工管理中采用各种媒体形式，对员工展开思想政治教育，为企业塑造良好的发展环境。

结语

新形势下，企业政工管理方式的创新，有利于满足企业市场竞争的需求，实现企业效益的最大化，确保企业长期顺利运营。

参考文献

[1]路庆军.新形势下企业政工管理方式创新路径的研究[J].东方企业文化，2018（S1）.

[2]闫明泉.关于新时期企业政工管理模式创新方向的探讨[J].科教导刊（电子版），2017.

[3]赵露.积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J].现代企业文化，2017（15）.

作者简介：赵雨晨，女，汉族，籍贯滁州，1989年11月8日出生。目前就职于安徽中烟再造烟叶科技有限责任公司，助理政工师，专业商务文秘，研究方向政工类。

（作者单位：安徽中烟再造烟叶科技有限责任公司）