对企业工会做好女职工工作的探讨

曲娟

女职工是企业生产经营、管理工作中不可缺少的一支重要力量，是企业的“半边天”。同时女工组织是广大女工群众利益的代表者和维护者，是女工工作的组织者和推动者，在建设有中国特色的社会主义现代化事业中，具有举足轻重的地位和不可缺少的作用。在经济高速发展、改革不断深化的今天，女职工素质的提高，既为社会的进一步发展创造主体条件，同时也是女职工全面发展的基础，因此女工工作只有与时俱进，不断创新，才能充分发挥她们的“半边天”作用。如何在新形势、新任务下，提高女工素质、发挥她们的优势和作用，让她们更好的服务企业，已成为摆在企业面前的一个重要问题。

一、维护权益、丰富活动创新工作

维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理女职工们之间的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。悉心收集女工的家庭资料，建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难。一是及时解决女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀。二是有针对性地开展家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座。使她们掌握更多的生活艺术、教育方法，成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性。在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入工作。三是进一步深化女职工维权机制，建立“女工之家”、“贴心娘家”、“姐妹谈心室”等，做好女工的维权工作。本着为女职工贴心服务的宗旨，着力维护好女职工的经济利益，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐纳心声。

许多一线女工由于长期的紧张工作，让她们的生活变成两点一线。上班来下班走，以固有的模式机械重复着单调的工作生活，不参加企业组织的各项活动，把自己封闭在了狭小的空间。在解决这个问题时，一是对于那些坚守在一人岗位的女工，重在改善工作环境，使她们置身于愉快的工作环境中;二是开展“书香企业”活动。推荐一本好书，让大家同享书香，共享读书乐趣。同时结合工作实际，书写心得体会，让她们开阔眼界，打破心境，跳出两点一线的束缚;三是因地制宜的开展符合企业自身特点的文体活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服连续性工作不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性，来争取女工充分的参与各项活动，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。

要结合工作实际，组织带领女工参与到企业的改革发展中去，引导女工与企业共谋发展中。要从源頭上参与维护女职工利益，依法维护好女职工的合法权益。要教育鼓励女职工在本职岗位上创业立功，组织女职工积极参与技术创新工程，把女工工作融入到改革发展之中，使女职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，最终为企业的发展献计献策，贡献力量。

二、激励表彰、素质提升岗位建功

人才的成长需要培养教育，女性更是如此。因此，要加大从先进群体和先进劳模中对女职工的发现、培育与宣传工作，要通过专题报告、微宣讲、文艺宣传等方式，模范树立女工先进典型人物，扩大影响面，用巾帼能手、“三八”红旗手女劳动模范等身边鲜活典型教材，最直观的导向让广大职工学有榜样、做有标尺、干有所向。同时要重视、关心、帮助先进女工典型的继续再成长，对各类先进集体和个人加强规范化管理，建立长效机制。要为女职工提供再学习、再提高的机会，并给予其工作、学习和生活等方面的关心和照顾，增强其信心，激发女工干事创业的热情，使她们勇立潮头新功、再创佳绩多奉献。

女工组织要教育和引导广大女职工树立终身学习的理念，倡导工作学习化，学习化工作的观念，使她们认真学习政治理论和科学文化知识，不断丰富自身的理论水平和业务水平。其次是构筑学习平台，通过培训、知识讲座、座谈、交流、网络等形式，全面“武装”专、兼职女工干部，全面提升女工综合素质，重点进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的教育，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要突出加强工会十六大、十七大等工会理论和业务知识的培训，不断增强女工分析问题、研究问题和处理问题的能力;全面开展社会主义市场经济和科技、法律、现代企业管理等知识的学习，优化女工的知识结构，拓展知识视野，增强女工工作创新性，全面提升女职工的综合素质，做到与时俱进。在进行业务技能培训的同时，还要加强女职工的思想道德教育，鼓励女职工以作为求地位，引导她们发扬“四自”精神，立足岗位建功立业，做一流员工，创一流业绩，为企业发展不懈努力。

三、建设队伍、调查研究提升素质

企业除了强调女工干部的自学外，还要多提供培养、深造、提高的机会。多组织女工干部先进模范人物进行外出学习、交流、联谊、座谈等研讨活动，以利于开拓视野，取长补短，促进女工工作向更高的目标迈进。

女工干部要深入基层班组，开展调研工作。要耐心倾听女职工的意见和要求，为女工说话、办事，反映女职工的呼声和要求，维护女工的利益。在不影响企业发展的前提下，要通过自己的努力，主动取得领导的重视和各部门的支持，及时总结经验，发现问题，提出工作设想和建议，争取领导对女工工作的重视。

总之，女工工作不仅是工会组织长期而又艰巨的任务，更是关系到企业和社会和谐发展的大事。女职工需要不断解放思想，加强学习，才能作为职工队伍的“半边天”发挥她们的中坚力量。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。只有这样，才能在社会中站稳脚跟。我们要认真的探索和研究新形势下工会女工工作的新规律、新特点，创造性地开展工作，不断为履行职能增添新的内涵，新的内容，为企业发展做出自己应有的贡献！