浅谈企业人事政工政治思想工作开展策略

崔曼莉

摘要：社会市场经济的不断发展，使得企业间的产业竞争日益突出。为了增强市场竞争力，必须在业务管理中执行更高的标准。企业政治工作管理被列为公司管理的关键因素，有必要积极改善和适应社会主义发展新常态的要求。只有这样，才能达到企业政治工作管理的有效性，促进企业的科学长远发展。思想政治工作的核心是人事政工干部，因此，本文将着重探讨如何加强人事政工干部的思想政治工作。

关键词：政治思想;企业;人事政工干部

前言：

随着科学技术的飞速发展，员工的思想价值观已经逐渐改变。新形势下，企业进步与发展的关键是如何加强企业人员的思想工作。企业人事政工人员在政治思想工作中发挥着至关重要的作用。鉴于此，企业需要高度重视与新时代的价值观和思想观念相统一的工作，并做好人事政工的思想政治工作

1.思想政治工作的重要性和现状

1.1加强思想政治工作的重要性

企业做好思想政治工作，着力从思想政治工作上管理员工，是建立和管理企业的光荣传统和经验。在新形势下，显然需要紧紧把握时代发展，改进思想政治工作创新，共同建设美丽的中国，实现中国梦。由于社会活动范围的扩大，新企业的兴起以及公共领域的增加，社会存在的形式发生了巨大的变化，多样性已成为意识形态发展的主要方向。因此，需要對员工进行一些思想政治教育，引导他们走上合理的思想轨道。因此，需要通过思想政治工作正规教育来达到一定的意识，并通过这些教育提高他们的认知能力和理解水平，正确看待个人与企业之间的关系。以促进企业文化的形成和发展。另一方面，以员工的意识进行统一管理，提高企业的管理水平和发展能力，提高竞争力。

1.2企业思想政治的现状

企业发展的根本要求是利益，在这种思想的驱使下，企业对政治思想工作重视程度不够。不仅在普通员工中，而且在表现在人事政工干部中。然而，人事政治干部没有发挥应有的作用，在思想政治工作中，企业的人事政治干部不活跃，没有主动处理公共事务，对干企业的思想政治工作缺少积极性。加强人员政治干部的思想政治工作，也会对相关员工的思想政治思想产生影响，当企业执行相关任务时，员工的思想意识得到增强，责任感也将得到增强，使其做得更好。加强人事政治工作干部的思想政治工作后，他们会更积极地加强企业职工的思想政治工作，使企业之间的人际关系更加和谐。人人全心全意为企业服务，创造良好的工作环境，不仅企业得以发展，员工也实现了价值。

2.现代企业党政思想工作策略

2.1加强人事政工干部的个人素养

人事政工干部的主要工作是加强企业内部普通职员的思想政治工作，因此他们自身的思想应经受考验，他们需要不断提高自身素质。中国社会改革开放以后，经济、文化和精神发生了变化。这就要求人事政工干部要加深对新时代、新形势的认识。我们必须根据时代的发展不断改变自己的思想，我们绝不能让自己的思想与时代不同，相关专业知识也应得到加强。人事政治干部在教育职工时，需要加强职工思想工作中发挥作用。从另一个角度来看，人事政治干部也是教育者。他们是老师，只有加强自己的修养，员工才能增加对自己所说话的信任。在解释政治思想的内容时，人事政治干部要从客观的角度出发，说服他人。加强思想政治工作既是一门科学，又是一项实践性的社会活动，要充分利用科学方法和手段，使思想政治工作为广大群众所接受。管理人员要学会控制情绪并发展良好的沟通技巧。

2.2改变教条式的僵化雇佣关系，走基层路线

在教育过程中，人事政治干部扮演着教育者的角色，这个过程应该走基层路线，重视群众的力量，所谓的政治思想工作不是针对一个人的，而是一个社会基层群众的整体思想组成的。并且在教育过程中，人事政治事务干部不应高居首位，而应使受过教育的人有一种亲切感，并提高他们的教育信誉。在教育过程中，人事政治干部应始终保持客观求实的态度。首先要做的是尊重受过教育的人，而不要使受过教育的人陷入冲突。其次，当受过教育的人有问题时，应该客观地批评他们，而不要将错误放大得太多，也不要只说一个字就可以消除错误，使受过教育的人意识不到自己的错误。赞美并不过分夸大，而不使受过教育的人感到自豪。简而言之，教育是一门科学。在思想政治工作中，人事政治干部要谦虚、现实，要从群众的角度教育企业职工，转变双方的雇佣关系，注重人与人和谐，积极转变老板与员工的关系，认识到员工在公司发展中的重要性和关键作用。特别是，我们应该看到，在当前的社会发展中，人才是第一支柱的决定性作用;在思想教育的同时，注重个人照顾，注重思想政治工作，树立企业文化。组织一些主题活动，企业文化讲座，增加福利，加强合作精神。

2.3人事政工干部应加强意识

在思想政治工作中，人事政治干部要正确认识自己的工作。我们应该增强意识，人事政治干部要意识到，加强企业员工的思想政治工作可以提高员工的工作意识，增强团队合作的协调性。只有团结成一家公司，我们才能为公司的发展做出贡献。如果企业像沙子一样分散，那么就很难实现任何目标。

2.4增加交流与沟通

从思想政治工作的主要内容和功能上看，它还涉及对人们思想问题和行为的影响。因此，在企业管理中，企业应注重情感教育，情感修饰，建立兄弟般的友谊，友爱和友谊。与员工和企业紧密联系，以实现公司发展为目标，禁止违反公司发展战略，并用一些过分的言语伤害员工的感情;最重要的是，管理者需要以身作则，努力工作，使用体面的作风，正确地做事，公平，公正地促进个人修养和素质，并增加管理者与员工之间的信任。

结语：

随着经济科学技术的不断发展，人们的思想观念和价值观发生了巨大的变化。目前，中国企业对人事政工干部的作用仍然缺乏正确的认识，他们还没有真正发挥作用，这些缺陷仍然需要不断地进行改善。人事政治干部在开展思想政治工作时，需要结合自身的先进性，运用其他手段和方法，对企业职工进行有效合理的教育，努力建立新型的企业思想体系，改变教育方式，摒弃过去僵化的工作形式，克服了刻板的教条主义思想，在其思想中注入时代因素，赋予其生命力，并在现代社会的发展中增强了其功能性和适用性，从而促进了公司管理的更好、更快的可持续发展，树立公司价值观和具有社会主义特色的企业文化，进一步推动中国迈向小康社会。

参考文献

[1]任家科.思想政治工作对促进企业人事管理的促进作用[J].现代企业教育，2014（18）.