浅谈党群政工工作中新媒体的应用

魏渊

摘要：当前，在信息技术逐渐发展下，新媒体领域也呈现出百花齐放之态。企业内部政工相关工作也迈向全新阶段。工作实践中，将新媒体这一载体有效应用，可加速国家政策、路线和方针等宣传，将政工信息渠道加以拓宽，激发员工参与监督热情，推动企业发展。为此，应当将对新媒体在党群政工工作中应用的研究，加大创新力度，提高新媒体应用水平。

关键词：党群政工;新媒体;应用

1.企业政工工作当中新媒体的应用价值

1.1提高员工参与热情

“微”平台具有平民化特点，各类微信和微博等软件使用方便，员工可借助上述平台将自身工作环节面临问题及时反馈。同时，企业政工工作也可利用上述平台建立监督和举报等机制，可充分展现员工的话语权，利于激发其参与政工工作热情。

1.2拓宽信息流通渠道

新媒体宣传方式较多，可在企业政工工作环节利用“微”平台，创新工作形式，为企业高层的管理工作提供“专栏”，为员工提供畅所欲言的空间，将企业发展环节实际问题反馈出来。通过此方式和员工之间高效互动，明确其思想动态，吸纳员工意见，使管理层、员工紧密联系，扩宽企业政工工作信息流通渠道。

1.3提升工作宣传效果

新媒体当中资源丰富，形式多样，可借助其文字、音频等宣传方式，作为政工工作路线宣传的重要载体。以此方式，宣传的国家政策和方针内容，员工接受更加容易，可提升宣传效果。

2.目前国有企业政工管理的基本情况

2.1政治管理岗位上的相关人员缺乏一些动力

“鲶鱼效应”是一个用于管理的名词，一般指通过释放鲶鱼来使得小鱼的生存潜力更加灵活的被调动起来，而这一准则同样也适用于国有企业的管理，由于国有企业部门和职工长期处于稳定状态，工作方法长期不变，因而整体的工作体系会变得非常生硬的同时，还缺乏一定的创造力，进而导致产生企业整体效率低下等问题的发生，从而国有企业职工对政治工作管理的信心逐渐丧失。

2.2政工管理的工作中自身缺乏一定的改革创新能力

在互联网时代，移动终端变得越来越流行，网络与生活已经紧紧的联系在一起，而互联网这一新兴产物同样对国有企业的管理有着非常积极的影响。根据相关调查显示，我们发现国有企业员工在工作过程中获取相关数据信息时，往往都会使用到网络。但在政治工作管理时却没有创新性，整个管理系统没有跟上当前的步伐，也没有充分利用因特网上的信息。这些已经成为了非常重大的问题。此外，还有一些国有企业内部有传播不良信息的情况发生，导致员工之间相互不信任等等，这就使国有企业的相关管理工作变得更加困难，另外还有一些员工整体的思想非常老旧没有跟上新时代，最终使得国有企业管理员工不够到位，政治思想活动也处于停滞懈怠的状态之中。

3.新媒体在党群政工工作中的应用

3.1创新思想理念

国有企业思政工作者必须从创新思想理念角度着手：其一、强化自我责任意识，积极运用新媒体传播主流意识，弘扬正能量。其二、积极主动占领新阵地。国有企业政工群体应该主动出击，积极运用新媒体，占领网络阵地，有效提高思政工作水平。其三、强化安全意识。国有企业思政工作群体应该坚持正确舆论导向，在原则问题上坚决不退让，反对一切违法违规和低俗虚假内容。

3.2创新宣传载体

新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。

3.3在企业政治管理中要注重对于人才的培养

目前，在国有企业的政治工作中，我们发现，自身的发展往往与人才有着密切相关的关系。我们要学会通过新媒体探讨政治工作合理开展的方法，也还要向着其他企业学习优秀宝贵的一些经验，我们要知道，政治干部的培训和教育基本上始于技能和职业道德，这就是为什么我们必须积极开展政治工作的原因。作为国有企业的本身而言，我们必须要从自身加强对政治人员的培训，定期为国有企业的决策者提供培训和认证机会，同时积极利用微博、ins等等沟通交流软件，了解出当前一线人员的政治思想活动，让员工在业余时间还能充分了解到其他新媒体发布的一些新型政策和内容，为决策者提供更实际的培训平台，最终培训出更多优秀的政治工作管理人员。

3.4以政工建设为抓手，提高思想建设水平

政工队伍建设是当前企业党支部思想建设的内在需求，更是提高思想建设水平的重要保障。首先，企业要重视政工队伍建设，无论兼职干部还是专职干部，都要将党支部政工队伍建设作为核心工作来抓，为新时期思想建设工作的推进创造有力条件。其次，企业要建立完善的人才引进机制，引进高素质综合型人才，能够推进整个队伍专业化建设，满足党支部思想建设的实际需求。再次，要建立完善的考核机制，并将考核结果与职称评定、职务晋升等挂钩，既保证了政工的晋升渠道，同时也进一步激励政工队伍效能，为思想建设创设良好的环境条件。

3.5以新媒体为载体，拓展思想建设路径

在新媒体时代，党支部思想建设工作的全面推进，应充分发挥新媒体的载体功能，为思想建设拓展路径。一是整合线上线下教育，在一体化教育模式之下，将思想建设阵地向新媒体平台靠拢，通过与新媒体联姻，强化思想建设效能。如利用微信公众平台，实现在线思想建设，通过思想大教育板块，为党员干部提供思想理论学习空间，保障思想建设落实到位。二是构建互动式思想建设渠道，能够在交互性思想建设中，更好地走近一线党员干部，了解其思想、掌握其动态，能够在多元化的思想建设路径中，将思想建设工作进行优化与调整，以更好地满足思想建设需求。因此，新媒体是思想建设的重要载体，为多元化工作开展提供了保障。

3.6以新媒体强化纪检监督

在新媒體网络当中，可利用其即时性特点，更好地展现监督、被监督两个主体之间的关系，保证信息透明。传统对企业内部舆情处理环节，信息流传处于封闭环境下，可能导致信息出现不透明或者不对称等问题，导致群众难以参加到纪检监督当中，产生大量的违规行为。新媒体的特点为信息透明、互动性、共享性等，可发挥其在纪检监督当中的作用，实现政府、群众之间信息双向流动，提高舆情处理环节的透明程度。

结束语

总之，新媒体因其自身优势成为企业政工工作应用的重要工具之一。但是应用过程也面临各项挑战，因此，需要政工工作人员以包容之心科学管理，展现其优势，利用平台优势创新工作形式，打造良好的纪检监督氛围，关注员工的利益诉求，提高政工政工的工作效果。

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（作者单位：大连港湾工程有限公司）