企业政工工作与企业管理发展研究

李晓宇

摘 要：由于我国市场经济体制转型改革不断深入，导致市场之间的竞争压力不断增加，企业必须要不断提高自身的管理水平才能够顺应时代的发展。在加强企业管理的过程中，必须要注重对企业员工的思想进行管理，只有不断更新管理理念，提高职工的思想政治素养，才能够营造良好的企业文化，促进企业的发展与社会的发展保持一致。

关键词：政工工作;企业管理;发展对策

随着企业规模不断扩大，企业的管理内容也越来越复杂，只有将企业政工工作与企业管理相结合，才能够保证企业的发展与實际情况保持一致，促进企业健康发展。在企业发展的过程中，必须要将政工工作与企业管理进行紧密的融合，保证企业管理理论与企业管理水平得到全面的提升，帮助企业职工树立正确的思想政治觉悟。政工工作作为我国企业发展的重要组成部分，必须要保证政工工作的开展与社会实际保持一致，促进企业的稳定发展。

1 政工工作在企业管理中的作用

想要保证企业政工工作更好地开展，需要不断提升工作人员的工作能力和水平，加强了解政工工作具体内容，其中主要包括两方面。一方面需要分解目标。价值趋向是国企政工工作开展的关键，在政工工作前应当明确工作认为，确保价值趋向正确，进而为政工工作开展创造良好条件及基础，发挥指导作用，所以国企政工工作人员需要根据工作要求分解目标，不断提高职工工作能力及创新意识，提升政工工作人员工作责任心，保证职工为实现共同的目标而努力。另一方面，做好目标协同工作。国企政工队伍在开展政工工作中需要对自身实际情况进行充分考虑和综合评价，合理运用协同机制，及时为职工提供帮助，为职工创造良好的工作生活环境，为职工创造归属感，进而更好地服务于企业 。

政工工作过程中重要组成内容之一就是基层政工。党执政基础、党在群众心中形象都从一定程度取决于基层党建工作水平。党建政工工作基本要求就是提高企业基层政工水平。企业在我国发展新形势下需要及时做好政工工作，提升政工工作水平，提高政工工作成效，进而有效保证政工工作进一步在企业发展中发挥重要价值。

2 企业政工工作与企业管理之间的关系

在现代企业的管理模式中，政工工作是其中一项重要的组成部分，企业的良性发展离不开科学完善的政工体系，也需要各个部门之间的通力合作。现代企业应采用“软硬兼施”式的管理模式，从制度管理与行政管理两个方面着手，制定符合企业经营的规章制度。其中，软管理指的是帮助企业职工树立正确的人生观、价值观及世界观，让内部职工之间的关系变得更为融洽。硬管理指的是通过制度来约束企业职工的行为。不难看出，软管理与硬管理两者是相辅相成且密不可分的，现代企业通过开展政工工作，可以将企业文化与企业精神巧妙渗透到企业职工的心中，让他们形成应有的岗位荣誉感和自豪感，通过此方式降低企业管理的工作难度。

3 推进企业政工工作与企业管理共同发展的措施

3.1 合理利用人才

在企业发展过程中，要坚持以人为本，合理利用人才，增强政工工作的针对性，推动企业政工干部队伍的建设，为企业发展稳定人才。企业内部要进行不同层次的人才管理，加强员工对企业政工工作重要性的认识，并将企业管理工作和企业政工工作结合起来。企业发展要及时掌握每个员工的思想，并有针对性的开展疏导式教育，保证企业的政工工作可以一直影响着员工，引导其进行健康向上的生活，企业员工也要不断学习业务知识和技能，增强企业的凝聚力，推动企业快速发展。

3.2 加强领导干部的政工工作

企业发展中，企业领导干部要以身作则，重视企业的政工工作，增强企业凝聚力。作为其他工作的思想基础，企业政工工作指导着企业的发展，为企业发展管理提供思想指导。因此，企业的管理者要具备高尚品德，提高自身的综合素质，通过政工工作的开展为员工提供激励和鼓舞，进行正面引导，这样企业才可以拥有质量更高的人力资源，企业也可以进行更好的管理，推动企业的发展。

3.3 提高员工素质

在企业发展过程中，要注重提升员工的综合素质，实现政工工作的开展目标。企业政工工作和企业管理工作的目的是要提高职工素质，推动员工的政治学习。因此，企业管理中要采取有效的管理手段，激励员工发挥其潜能，调动员工的工作积极性，通过建立完善的企业规章制度管理约束企业发展，实现企业员工的思想、心理和行为的协调发展。同时企业要开展各种文化建设，定期开展相关的技能比赛活动来提高员工的综合素质，关心职工，增强企业的凝聚力，这是政工工作的出发点。企业也要增效，运用绩效和奖励机制结合的方式，将员工个人的利益和企业利益紧密联系起来，增强员工的工作积极性。企业管理要抓住重点，在具体生产中，要与企业政工工作结合起来。企业的政工工作开展必须要紧紧围绕企业的生产经营进行，因此，最重要的是调动员工的生产积极性，将政工工作落实到各个工作部门，并根据员工的政工工作问题对症下药，引导员工积极做好本职工作。

3.4 积极改进传统的思政工作观念

由于思想政治工作的开展对象是人，因此在执行工作的过程当中应当秉承以人为本的管理原则，全方位了解每位员工的思想状态，尽可能帮助他们走出思想观念中的误区，采用员工喜闻乐见的方式开展政工工作，上级领导要一改往日高高在上的状态，虚心听取并采纳基层员工的意见，为他们提供贡献智慧与展示才华的机会，通过此方式让企业员工感受自己在岗位中的价值，从而有更高的积极性投入日后的工作。

3.5 加大对企业员工思想政治的培训力度

针对企业内部那些思想观念相对落后的员工来说，管理者要根据他们的实际情况有针对性的开展思想教育活动，争取将他们的个人价值激发出来。首先，企业管理者应对原有的员工培训方案做出适当的调整，在企业内部举办专家讲座或集体座谈会，让员工充分认识到思想政治工作的重要性，从而树立起正确的发展目标。其次，企业管理者要多举办一些形式轻松的政工活动，让员工可以有一个各抒己见的平台，让他们感受到政工工作的乐趣。最后，企业管理者要适当采用科学化的激励政策，针对表现优秀的员工给予评优评先的机会，将他们的参与兴趣调动起来。

3.6 构建完善的企业管理制度

如果想要更好地达到推进企业政工与企业管理工作共同发展的目标，要制定科学完善的管理制度体系。现代企业的管理者要充分发挥领导职责，细心发掘政工工作在企业内部的引导作用，将其巧妙正确地渗透到各个管理环节中。此外，企业内部的政工人员也要积极履行自身的岗位职责，在企业内部做好思想政治工作的宣传和推广工作，找到政工工作与企业管理之间的契合点，全面提升工作效率。

4 结束语

在企业发展中，企业员工是中坚力量，是企业的未来。当前企业员工思想仍然存在一定的不足，需要不断更新、改进，加强管理员工思想。为此，企业应当提高政工工作的重视，充分意识到党建政工对于企业发展的中重要的作用，充分发挥政工人员的作用，提高政工管理效果。本文就当前企业政工工作对于企业发展的重要性进行了探讨，并且提出了一些看法，希望对同行具有一定的参考价值。

参考文献

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