如何增强国有企业工会工作活力

杨文爱

摘 要：企业文化在任何企业中都有着重要的作用，能够让企业中员工的凝聚力更强，让企业发展更有活力，对于国企而言，发展企业文化的一个重要途径就是工会工作的开展，从制度上看，工会组织的作用主要是维护广大职工的合法权益，其在企业和职工之间起着重要的桥梁作用。然而社会在不断发展，企业也需要与时俱进，不断进步，所以各项工作也需要不断改革，对于国企的工会工作来说，其重要性决定着这一工作要紧跟时代发展，确保自身的作用能够得到最大的发挥，本文就此展开探讨，探究国有企业工会工作如何增强自身的活力。

引言

社会的发展虽然带给企业极大的机遇，但同时也让各个企业面临着非常大的挑战，于国企工会工作来说，面临的是更加开放以及复杂的社会环境，在经济关系以及劳动关系的不断变化的当下，做好维护职工合法权益的工作，助推企业和谐发展都显得极为必要。但同时在这样复杂的环境下，要做好这些工作并不容易，所以国企的工会工作也应该审时度势，立足当下，不斷创新，进而增强工作活力。

一、工会工作的重要价值

第一，这一工作有着重要的桥梁和纽带作用，能够让让职工和企业这两方更了解彼此，职工明确企业的发展战略，企业了解职工的实际诉求，这样有助于和谐企业的建立，在这一工作的支持下，能够让企业的战略决策更具备科学性，故也是推动企业发展的必要条件。第二，这一工作能够全面维护企业职工的切身利益，在企业改革不断深化的当下，会涉及对很多条款的改善，而这些其中必然会存在于职工自身利益紧密相关的部分，工会在此时就发挥出自身维护职工切身利益的重要作用，尤其是与劳动用工，工资改革等相关的，工会组织可以有效干预。第三，通过工会工作能够让国企的民主体系建设进一步加快，其具体工作中涉及民主管理，办事公开相关部分，这些内容都能帮助企业民主监督机制更快的建立，为企业民主管理体系的建设打下了良好的基础[1]。这是协调企业国家以及职工这三方利益的一个重要途径，对于企业的发展来说也有着重要的意义。

二、加强工会建设的必要性

第一，当前存在部分企业不重视工会工作，还有一些领导对于工会没有正确认识，观念不清，没有意识到工会较强的政治性以及群众性。还有部分企业主，不具备法律思想，忽视对于工会的组织，还会带着有色眼镜来看待这一项工作内容，而从广大职工角度来看，普遍存在着民主意识与法律意识薄弱的现状，对工会工作并不是很信任，导致与工会组织联系不紧密，而工会自身也存在吸引力不足的问题，在帮助职工解决问题时，也显现出能力不足的现状。第二，很多企业中的工会工作浮于表面，没有实际的效果，还有一些企业存在行政化倾向严重的问题，只关注转发上面下达的文件，并没有对基层工作应该如何开展提出自己的见解，没有深入基层就很难对工会工作进行科学指导，在这样的基础上所组织的工会工作，必然会脱离实际，无法解决企业中面临的具体问题。以上这些问题导致国企中的工会工作无法发挥自身应有的作用，所以急需增强自身的活力，彰显价值。

三、增强工作活力的做法

（一）发挥好桥梁作用

工会工作要不断增强自身的活力，首先应该认清自身最主要的职能，在国企中职工数量比较多，工会此时就要发挥自身的桥梁作用，让领导者能够及时了解到职工所遇到的实际问题，这样才能进行针对性解决，让职工对于企业的向心力更强，在具体的工作中，工会可以组织座谈会的，给管理者以及基层职工提供交流的机会，让他们在直接交流中表达自身的意愿，更全面的了解到对方的需求以及建议的。此外工会自身也要多深入职工，及时了解他们的问题[2]，尤其是对一些特困员工要及时展开慰问，让员工能感受到温暖，进而对工会组织更信任，这对于工会后期工作的开展也是一个极大的帮助。了解职工的方式有很多种，可以充分利用当前的信息化平台，如打造企业内部的微信公众号在其中推送一些企业的发展战略以及各种先进思想在设立具体的反馈交流板块，让员工可以将自己的所思所想写出来，这样可以免除面对面交流可能会出现的尴尬。

（二）给职工提供一个公平的竞争平台

在具体的工作中，让职工之间形成良性竞争，能够促使他们不断提升自身的能力以及综合素质，工会可以从这一角度入手，例如开展知识竞答活动，专业技能大比拼等，设立相应的奖项，给职工提供一个公平的竞争平台，让他们可以在参与具体活动的过程中获得极大的工作动力，不断提升自身的创新能力。这一类活动可以渗透在平时的生产管理中，将其当做常态化活动。让职工树立创新意识，再通过对优秀职工的评选来激发他们参与的热情，职工在这些竞赛活动中获得胜利之后，能有效彰显其个人价值，进而在工作中也能不断进步，更好的为企业发展作出贡献。此外，工会还要结合企业发展的实际，对于各个干部的选举，要有明确科学的管理模式以及选举机制[3]，确保这一过程公平公正公开，提升工作的信息化水平，让管理流程等更加规范，尤其是工会经费这一部分务必做好管理以及审核工作，让每一笔经费都能用到实处，更好的确保员工的利益，让他们能够得到实在的好处，在具体的工作中还应该做好监督，避免出现以权谋私的情况。

（三）打造高质量的工作队伍

对于一项工作来说，若能有高质量的工作队伍，才能为此项工作的推进以及顺利开展提供极为重要的保证，从国企工会工作发展实际来看，要提升其工作的活力，务必从工作队伍入手，不断强化，第一，配好配强工会干部，当前有很多工会干部是从党政部门转岗而来的，对于这样的现状，要发挥协管干部的优势，严把入口关，部分人员虽然资历深厚，但是存在年龄偏大以及文化水平较低等问题，这样无法带领工会工作与时俱进，跟上时代发展的脚步不断做出转变，这是应该严格把控的，还要对工会内部进行不断的改革，工会干部的数量不能太多，应该重视对干部结构进行优化，不断探索新的考核机制以及激励机制，让工会干部都能切实投身于这项工作中，做让职工群众都能满意的工作。第二，要对现有工会干部增强工会意识教育，要让他们能明确自身所肩负的责任，这样他们才会更主动的提升自身的专业技能以及工作水平，增强工作的主动性。根据观念进而不断增强自己的创新意识，在具体工作中也能不断运用创新思维，这样才可以让这一工作永葆活力[4]。第三，确保工会组织中的人员都能不断进步，一方面需要依靠他们自身不断学习，另一方面企业也应该加强培训，可以通过定期开展讲座的形式帮助工会工作人员树立终身学习的观念，这是确保这一工作能够体现活力的一个重要途径。

四、结束语

综上所述，工会这一组织对于国企的发展来说至关重要，在当前市场经济不断发展的背景下，国有企业也在不断进行着改革，所以工会工作面临的环境非常复杂，也正是在这样复杂的环境下，工会工作越来越显现出自身的必要性，在具体的工作中要不断对做出创新，进而保证工作具备应有的活力，彰显自身的价值。可以从发挥好桥梁作用，给职工提供公平的竞争平台，打造高质量的工作队伍，这几个方面入手，让这一工作可以一直具备活力，更好地服务于广大职工，确保他们的合法权益不受侵害，构建和谐企业，助力企业的长效发展。

[参考文献]

[1]原会建. 制度环境变迁下国有企业工会转型及其困境[J]. 中国行政管理， 2013， 000（001）：64-67.

[2]王文寅， 张锦钰， 王瑜. 增强国有企业思想政治工作的有效性[J]. 中共山西省委党校学报， 2018， 041（001）：48-50.

[3]张抗私， 刘翠花. 工会是否提升了国有企业员工的幸福感？[J]. 财经问题研究， 2018， 000（003）：116-122.

[4]李萍. 论国有企业党务工作者自身建设[J]. 人力资源， 2018（9）：274-274.

（作者单位：汾西矿业孝义煤矿管理分公司，山西 孝义 032300）