党建思想政治工作的创新

付旭璟

关键词：党建;创新;思想政治工作

由于经济的进步，时代的发展，实施好在新形势下对党建思想政治的创新工作，也是保障企业职员高效工作的重要途径，更是增强企业经营管理的必经之路。所以，怎样在当代信息环境下，满足企业党建思想的创新，早就变成了有待解决的问题。

党建思想政治工作进行创新的关键性

要想提高企业整体的党建思想政治理念就得首先做好职员的思想工作，才是见微知著的概念。党政、干部都要树立优良的创新思想政治作风，鼓励职工以此为目标从而长远努力的向目标奋斗，对员工进行教育和指导，积极的鼓励他们，使他们在工作中能够更好的团结起来，凝聚力量，共同给企业发展创造更好的条件，最好将各种形式多途径的处理职工在乎的热点问题，把他们的利益放在第一位。总的来说，创新国企党建思想政治工作在国企的发展过程中扮演着至关重要的角色。

现阶段企业党建思想政治工作中存在的问题

党建思想政治职工不够团结。干扰国企思想政治工作顺利进行的因素较多，例如工作队伍中的员工团结度不够，由于社会经济和结构的持续改变，进行思想政治培训的人员逐渐复杂，社会中出现了大量参差不齐的利益阶层。由于社会经济的飞速进步和各种社会状况的整体影响，国企员工中的人员稳定性不足，以至于思想政治工作人员中思想观念改变大。还因为社会环境慢慢的复杂，国有企业在一定程度上的改革给员工的心理上形成了很大的冲击，出现许多复杂想法。在对管理人员进行选拔时，不合理的对待方式使得员工心理落差大，再加上员工之间家庭背景不同，生活习惯与和思维价值观也不一样，各个阶层的人员待遇悬殊，以至于员工之间很难融入到一起并出现隔阂，这些都是会给国有企业思想政治工作造成消极影响并在开展时员工使得不团结的原因。

党建思想政治工作模式单一。一名党建思想政治工作人员，必须得跟随社会的飞速发展而加快步伐，提高自身能力和整体素质，让思想政治工作与时代进步的脚步并行，然而当前大多数工作的开展依然存在于基本形式上，工作模式也是始终单调如一，最后成果也只是简单的汇报一些固定的内容，无法满足实际的政治教育目的，与现代的工作模式发展差距较远，无法实际的了解思想政治工作结果，工作形式仍停留在几年前，没有任何创新，达不到当前人们学习的需求，对提升思想政治工作的品质有一定的困难性。

国企中的老干部难以适应工作。国企当中最好主动开展思想政治工作来增强人员团结性，使其可以使员工体现上进心。党建思想政治工作理念在国企中的发展有着非常关键的作用，然而在目前社会的快速进步下，互联网信息技术的传播与社会环境的复杂性，大多数政治干部往往年龄偏大并且思想政治比较传统，对国企党建的思想政治工作创新性产生消极影响。目前国有企业的福利产生了变化，怎样权衡国企的干部与职员相互的关系难度增加，并且企业中近几年来存在较为严重的裁员现象，使得一些干部害怕提前退休或者被裁员等，就不会花费太多心思去带领员工进行思想政治工作，而且许多新型的网络软件不会使用，只好找别人代替操作，进一步导致效率降低，限制了思想政治工作的发挥和价值。

创新国企党建思想政治工作的建议

创新党建思想政治工作方法。由于思想政治工作十分单调，最好优化宣传的设备，多运用互联网进行统计工作，新增多种优质的思想政治工作服务普及给更多的公民。党建思想政治工作单位更应该全力配合工作人员的推广，推动团队可以尽快的发展。定期策划培训内容，持续优化内部的工作系统和制度，实现网络大数据化，减轻工作内容。

增加员工思想工作创新政治理念。 在国有企業，创新思想政治教育本身是其良好的优势与国家传统。首先，各员工应该遵照精益求精，对单位进行改善调整和重点关注党的工作的制度，以至于能够达到组织的协调标准，对资源的充分利用，对党的工作团体进行组建，保证党务人员更好的按照创新理念完成政治工作，还得积极关注党团队里的基层建设。然后是得严格和完善基层党团体的人员制度检测，有无按照工作的关键点和集团单位党委干部的规划做出详细的实施办法，有无达到生产经营目标和标准任务，有无把这几个任务归到企业的年度措施实施成绩管理范围之内，有无全力表现出党团体的斗争性和党员的标杆形象，有无主动对员工的政治思考和专业能力的熟悉度进行了解和管控，其合理的教育培训使评估得更加准确。还有得遵照“恪守准则，完善品质，优化框架，稳固发展”的原则，积极实施党对干部人员的管理，稳定“信用为根，诚信至上”的口号。

创新党建思想政治工作应选拔和偏重青年职工。优越的青年职工与各方面表现都很突显的主心骨员工最应该接受党建政治教育变成重点的培训对象，并让他们先于其它员工展开发展。最后，得仔细分析当今形势下党和团体工作的规律和特点，探索有利于党和组织实施方案过程中的工作机制，探讨和知悉改革开放环节中员工的想法。在强化工会、共青团体等人民群体的带领下，他们应该独立进行工作，一定程度上展示了顶梁柱的支撑作用。达到和形成工作人员代表大会的大众管控、大众检测和大众监督制度，设立优化企业单位公开制度，以方便收到全体职工人员对企业各种创新决策实施的建议，制定有效的标准和方案保证员工能够了解和加入到企业的成长和发展。不但可以对员工进行强有力的监督管理，还能为企事业的发展做出贡献，进一步提高党建思想政治教育的特殊性和高效性，巩固企业的团结力和向心力。再者，还应该做好团队建设，施展关键能力，运用高效的团队带领能力提高员工在政治工作中的思想，因为党建思想政治教育对于人们思想行为有很大的影响因素。

创新，是一个时代的主要旋律，我们必须跟随时代的步伐前行，创新党建思想政治工作，鼓励企业大胆的选用复合型人才，支持优秀的基层党员发挥主动性，进一步增强党建思政工作的质量，促进企业在经济新常态下创造新的、更好的业绩。

参考文献

[1]王富贵，孙思成.浅谈思想政治工作的新内容[J]职工建设，2013（02）

[2]李红，张明.思想政治工作在企业中的创新[J]社科纵横，2015（07）