浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

张思维

【摘要】近年来，伴随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，国有企业也面临着崭新的经营环境。伴随着以八零后、九零后为主的干部职工群体成为企业生产经营的中流砥柱，他们的价值观、世界观都与上世纪计划经济年代六零后、七零后干部职工有着较大的差异。加之社会发展对于国有企业管理机制等多方面带来的改革，如果盲目沿用传统的思想政治工作方式，不及时调整设定的工作目标和评估方式，必然会失去思想政治工作辅助国有企业各项工作开展的重要利好。笔者在大型国有企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于新形势下如何做好国有企业思想政治工作的观点。

【关键词】市场经济  国有企业  思想政治工作  开展思路

一、当前国有企业思想政治工作存在的问题概述

（一）认识不到位

在经济全球化不断加剧的当下，国有企业也面临着日益增大的市场竞争压力。而随着经营管理压力的增大，很多国有企业高级管理者都将营销和利润作为了重要的着力点，而在一定程度上忽视了思想政治工作对于企业生产经营的重要性。这也就使得不少国有企业管理者认为抓思想政治工作不如抓经营工作更能体现政绩，对当前国有企业改革发展中出现的新情况、新问题理解不深刻，认识不到位，这些情况的存在给企业思想政治工作顺利开展增加了一定的难度。

（二）机制不健全

为了应对日益加剧的竞争形势，近年来，国有企业先后开展了一系列深层次改革，原有的思想政治工作机制已无法解决企业改革进程中的实际问题。与此同时，一些国有企业思想政治工作的开展明显缺乏针对性。国有企业思想政治工作最终的目的是为市场服务，为生产服务，为时代服务，具有鲜明的企业特色和时代特征。而传统的思想政治工作仅仅停留在理论学习和说教层面上，更多地体现了管理者的意志和愿望，思想政治工作内容单调，缺乏对员工利益和政治诉求的考虑，工作目标定位不准确。

二、新形势下国有企业思想政治工作对策分析

（一）实现观念转变

在经济社会高速发展的今天，员工的主体意识和自我表现意识更加强烈，他们更多地希望自己受到尊重和理解。因此，作为思想政治工作者，就必须与时俱进，转变观念，对当代国有企业员工思想中存在的普遍性问题和个性问题做到全面了解和掌握，进而用新思维、新方法和新知识做好教育引导，增强思想政治工作的针对性，只有这样，员工才会易于接受和理解并全力支持各项工作。

（二）内容要结合实际

（1）围绕企业改革发展实际开展思想政治工作。国有企业在改革发展的过程中，不同时期思想政治工作的重点和针对性都会有不同要求。出台一项激励机制，就必须考虑到弱势员工存在的实际困难，同时向大家讲清楚企业出台这项政策的目的和意义。解决干群关系中存在的矛盾，就必须深入基层进行调查了解，找出问题的症结并尽最大努力进行缓解或解决。企业改制，就必须将国家政策、企业实际、员工利益等进行通盘考虑，将企业所面临的形势和必要性向员工解释清楚，取得绝大多数员工的理解和支持，这是企业改革发展得以顺利进行的重要保证。事实证明，每当在企业改革发展的关键时刻，细致耐心的思想政治工作是赢得员工最大限度支持和理解的重要法宝。

（2）围绕企业生产经营中心任务开展思想政治工作。就企业而言，最根本的目的是创造价值，提升核心竞争力，实现可持续发展。因此，创造价值、爱岗敬业、创优创效、团队合作等，这些是企业生产经营工作中经常遇到的管理问题，也是企业思想政治工作者在任何时候都必须把握的根本方向。

（三）不断创新方法

随着国有企业改革的不断深入和员工群体发生的变化，员工的思想状况千变万化。因此，在思想政治工作的方法上要由经验型向科学型转变，由灌输说教型向交流沟通型转变，由被动型向互动型转变。要不断创新思路，创新思想政治工作的方式方法，多渠道、多途径实现思想政治工作所要达到的目的。例如，在实际工作中遇到一些“告状”问题，解决办法有两种，一种是去警告当事人，或对其进行处罚，或要求其下岗;另一种是和当事人坐下来，耐心询问他为什么告状，他的希望和要求是什么，在掌握了这些情况后，如果确实能够解决也应该解决的就必须解决，如果暂时有困难或不应给予解决的，应向其耐心解释清楚不能解决的原因，尽最大努力取得当事人的理解。很显然，前一种只会让当事人增加抵触情绪，矛盾不仅不能解决而且还有可能升级恶化，而后一种收到的效果不言而喻。与此同时，在思想政治工作中必须坚持说实话，动真情，干实事，要用合理合法的方式让员工参与讨论，给基层员工说话的权利，让员工真正感到思想政治工作者可亲、可信、可靠，只有这樣，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

（四）不断完善机制

建立健全富有生机和活力的保障机制是促进思想政治工作健康、规范、有序开展的重要保证。一是要加强基层组织建设。通过加强党员日常管理，坚持落实“三会一课”制度，积极开展各项组织活动，增强党员的党性意识和基层组织的感召力，这是做好基层员工思想政治工作的重要组织保证。二是要建立健全思想政治工作制度。通过明确职责，加强考核监督，使思想政治工作成为基层组织的一项基本工作制度并融入企业日常生产经营工作中，即做到思想政治工作具体化和常态化，而不是单纯为了思想政治工作而做思想政治工作。三是要建立激励机制和保障机制。当前企业基层党组织干部大多一人身兼多职，既要完成各项考核指标，还要做好党务及员工的思想政治工作，工作任务重，头绪多。因此，作为各级党组织要对部分员工多给予关心，使他们有一定的荣誉感、自豪感，同时在工作分配、政治待遇上要有所倾斜，减轻他们的工作压力。

三、结论及建议

综上所述，新形势下要想做好国有企业思想政治工作是一件困难的事情，随着企业经营管理压力的加剧，不同年龄层次和综合素质水平的差异化更加明显，时代发展对于企业经营管理模式的改变等多种因素，思想政治工作要想真正做到围绕企业生产经营中心任务成为企业各项管理工作的重要辅助，就必须要不断创新工作的内容及形式，不断提高干部职工的满意度，提升工作的活力，才能真正起到凝聚企业干部职工思想，推动企业各项事业发展进步的作用。