浅谈会计人才流动

蔡智慧 崔玲娟 万月

【摘要】扩大会计人才流动范围，加快会计人才流动的步伐，这是保护投资和债权人利益，以及稳定国家经济秩序的有效措施。基于此，本文分析了影响会计人才流动的因素，并就提升会计人才流动工作效果的措施进行探究，仅供大家参考。

【关键词】会计人才  流动范围  影响因素  有效措施

一、影响会计人才流动的因素

（一）市场因素

在我国，会计人才市场化程度较低，我国的劳动力市场属于买方市场。这是因为我国人口基数庞大，劳动力资源丰富，能够极大的满足经济发展对劳动力的需求，甚至会出现供大于求的状况。在此背景下，用人单位会占据市场主导地位。而会计人才数量不断提升，使得会计市场供大于求的问题更加突出。在这种市场环境下，会给会计人员造成巨大的心理压力，导致其会设法满足岗位用人权拥有者的各项需求，以便求得职位的稳定。通常情况下，岗位技能越差，对岗位用人权拥有者的依赖性越强。除此之外，很多单位的用人权缺乏有效的监督与制约，致使岗位用人权拥有者的权力与责任难以对应，再加之其责任心不强，必将在用人方面存在舞弊现象，使得一些素质较差的人员占据会计岗位，甚至还会存在无证上岗的情况发生。这种情况下，必将会导致会计岗位的正常供给减少，使得大量的会计人才得不到相应的岗位工作。这进一步加剧了会计人才市场的供求矛盾。

（二）会计岗位管理机制不健全

在一些事业单位与国有企业中，缺乏会计岗位淘汰机制，使得会计岗位长时间处于饱和状态，这会在很大程度上减少会计就业的机会，进而加强了会计人才对岗位用人权拥有者的依附。除此之外，会计人才的流动还会受到社会保险、户口编制以及子女教育等方面因素的影响。从目前的市场状况来看，会计人才的流动成本较高，并且会存在着较大的风险，这也会严重影响会计人才的流动。会计岗位管理机制不健全，会导致会计人才更加依赖单位和单位负责人，即使对待岗位工作不满，也不会轻易选择流动。一些单位领导人员法制观念不强，对国家的财政、财务制度没能認真履行，并且对那些坚持原则的会计人员百般刁难，这会给会计人员的工作带来巨大的困扰。如果跳槽，会面临巨大的风险，如果继续从事这份工作，又会承受巨大的精神压力。即使我国出台了《会计法》，对会计的权益提供了有力的保障，但是很多情况下《会计法》也难以发挥作用。例如，单位领导人员因打击报复会计人员而遭受处分，但是其仍然留在本单位工作，并且会计人员仍然需要与其有密切的接触，这使得会计人员难以处理与领导人之间的关系。而对于一些单位领导人而言，一方面其希望通过提升待遇等措施吸引高素质，并且具有丰富工作经验的会计人才，另一方面又难以打破会计人才部门所有制，因此难以将优秀的会计人才吸纳到单位之中。以上这些因素都是影响会计人才流动的原因。

二、提升会计人才流动工作措施

首先要认识到会计人才流动的重要性，其次要充分尊重会计人才的意愿，简化会计人才流动的手续，打破会计人才流动的壁垒，为会计人才流动创造更加有利的环境。最后，要出台相关法律制度，为会计人才流动提供保障。

通过以上方式，一方面可以促使单位行政领导人提升对会计工作的重视程度，并且使其认识到会计人才的重要性，给予会计人才更多的尊重。另一方面可以促进会计人才的流动，缓解会计人才市场供大于求的矛盾，使每一名会计人才都能发挥出自己的才智与价值。在我国，会计人才的分布情况存在着比较严重的不均衡状况，在那些老企业以及大型事业单位中集中了大量的优秀会计人才，但是一些单位与企业中的会计人才往往人浮于事，会计人才无法充分发挥自己的作用和价值，造成大量的人力资源浪费。而在一些新兴行业以及中小型企业，或者在一些偏远地区，对会计人才的需求较大，但是受工作性质或者工作稳定性等方面原因的影响，导致这些地区或行业难以吸纳到优秀的会计人才。而做好会计人才流动工作，可以有效解决以上问题，取得一举多得的效果。

除此之外，有人会担心会计人才流动会影响到会计队伍的稳定性，这种担心是完全没有必要的。会计人才的流动，可以促使会计人才得到更加适合自己的工作岗位，同时可以在更加符合自己的环境中进行工作。既能缓解会计人员的精神压力，也能提升会计人员的工作热情，这不仅不会影响会计队伍的稳定性，反而会增加会计队伍的稳定性。会计人才的流动，还可以使相关单位吸纳到更多优秀的会计人才，不断充实本单位的会计队伍。

三、结束语

会计人才流动，增强了会计人才的独立性，同时也使得会计人才更加受到尊重。既有助于会计人才素质的提升，也有助于保障会计人才队伍的稳定性。我们应结合影响会计人才流动的因素，做好会计人才流动工作。

参考文献：

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