国企政工队伍建设面临的问题和对策研究

巩望梅

摘要：这些年里，国有企业一直都是我国社会主义经济的发展命脉，所以国有企业的思想政治工作受到了多方的重视。为了企业员工的思想稳定，为了企业能够长远发展，企业必须要建设一支优秀的政工队伍。下文首先探讨了国企政工队伍建设时面临的一些问题，然后针对这些问题列出了几条对策。

关键词：国企;政工队伍建设;问题;对策研究

随着这些年经济的快速发展，国有企业也在不断的改革和创新。与其他企业相比，国有企业在发展过程中总是要面对很大的压力。国有企业与国民经济息息相关，强大的国有企业可以帮助我国对抗外国资本的入侵，所以为了使国有企业更加强大，必须通过政工队伍建设来稳固人们的思想，保障社会主义意识形态的安全。

一、國企政工队伍建设面临的问题

（一）国企政工干部地位不高

去的很多年里，国有企业的发展中心一直是提高生产力，提升经济效益，所以一直在搞生产搞经营，并没有过多的重视思想政治工作，因此政工队伍的中的干部们地位并不高，他们的权利不够大，所以在展开政工工作的时候难免会遇到很多问题。虽然现在国家强调了思想政治工作的重要性，但是在很多的国企中，政工干部一直处于企业的边缘化地位，他们的处境很尴尬，因为他们的工作并不能带给企业直接的经济效益，所以也没有受到大多数人的重视。甚至有的国有企业在裁员的时候，会优先考虑政工队伍中的人员。

（二）国企政工干部缺乏专业性

很多国有企业并没有重视政工工作，因此政工工作一直开展得不温不火，很多时候都是走走过程，并没有一些专业性的内容。政工队伍中的一些干部年纪较大，他们缺乏政工工作的专业知识，很多职位形同虚设。很多国有企业缺乏开展政工工作的土壤，有的国企也是论资排辈的地方，所以政工干部们的工作总有很大的局限性。

（三）国企政工工作的方法落后。

80后是国企的主干力量，90后的占比也很大。80后和90后的人群中大多都是独生子女，他们的优点就是反应速度快，更容易学会一些新的事物，但是他们的缺点就是不喜欢被别人说教，尤其讨厌参加那些形式化的会议。但是很多国企政工干部在开展政工工作的时候没有紧跟时代发展，还是使用那种老一套的办法，喜欢通过开会来传达上方指令，或者办板报宣传。这种工作方法难以吸引年轻员工，因此政工工作的开展受到很大的阻碍。

二、国企政工队伍建设的对策研究

（一）国有企业应加强对政工工作的重视程度

现在大多数的国有企业都开始实行了现代化企业制度，一切标准都朝着国际看齐，也取得了较大的经济果实。与此同时，国有企业更应该重视政治工作，通过政治工作来守护好国有企业的意识形态阵地，而员工们在工作过程中更具责任感。对于国有企业的领导来说，要想进一步提升企业的效益就必须加强政治工作的开展，绝对不能够忽视政治工作产生的巨大价值。目前政治工作已经成为了国有企业的一项重要工作，因此企业一定要加强对这方面的重视，把政治工作的地位放在较高的位置上，并将政治工作的价值传达给每一个员工。企业领导应该充分的给予政工工作人员信心，使政工工作更具特色。

（二）提升政工人员的专业性

在新的发展形势下，为了政工工作良好开展，政工工作人员必须具备专业性的知识，因此政工人员必须提升主动学习、终身学习的意识，加强自身能力的建设。政工人员除了要具备思想政治教育工作的知识之外，还应该学会管理自己的语言，在开展政工工作的时候，通过优美的语言艺术这思想能够更加深入人心。政工人员也要提升自身的创造能力，寻找一些能够提升政工工作效率的方法，从而促使企业工作人员更加善于接受思想政治教育。对于国有企业来说，应该加强对政工工作干部的培训，在必要的时候可以派他们出去学习，以便提升他们的专业性。为了企业的长远发展，企业应该根据当前的实际情况来展开政工工作，要善于培养政工人员的管理能力，这也是一项重要的人力资源。如果政工人员具备了管理能力和管理经验，那么在往后开展工作的时候才能够提升效率。

（三）国企应善于优化用人制度

企业要想长远的发展，必须要拥有一套适合的用人制度，这样才能够不断的发展，创新队伍的力量才会更加强大。对于国企来说，挑选干部是一项重要的工作，必须要选拔最优秀的人员来担任政治工作人员，从而提升政工队伍的整体力量。企业应该吸收新鲜血液，可以多招聘一些年轻人，选择那些优秀的能力强的应届毕业生，这些年轻人的到来会让企业更加有活力。在过去的这些年里，国有企业里也难免出现了员工老龄化的现象，因此国企应该建立合适的用人制度来吸引更多有能力的年轻人才。政工队伍中，工作人员在彼此交流的时候应该突破身份和等级的限制，只有大家真正的成为了一家人，那么工作的开展它能够更加的和谐。如果其他部门的工作人员展现出了政工工作的天赋，么也可以吸引他进入政工队伍中，增强政工队伍的实力。

（四）善用新媒体开展工作

新媒体的出现给国企思想政治工作带来了极大的冲击，使员工的目光由过去的对企业文件、报纸、网站的关注转移到对以手机、电脑为代表的自媒体的关注。但国企同时也应看到新媒体冲击所带来的机遇，应该大力开展新媒体平台建设，以员工关心的生产生活内容为依托，以员工喜闻乐见的图文结合形式为手段，建设一个员工喜爱、企业满意的思想政治工作网络平台，把员工和企业紧密联系在一起，实现员工和企业的共生共赢。

三、结束语

综上所述，国有企业的政工队伍关系关系到企业未来的长远发展，因此一定要加强重视程度，通过研究目前的问题来寻找解决之策，以便为政工队伍建设提供一些参考意见。

参考文献：

[1]张军.浅议国有企业政工工作的重要性[J].前进，2019 （03）.

[2]张华.新时期国企政工工作存在的问题及对策[J].现代国企研究，2019（02）.