如何做好煤炭企业化解过剩产能职工分流安置中的思想政治工作

田军

摘要：煤炭产业是国民经济基础产业，涉及面广、从业人员多，关系经济发展和社会稳定大局。近年来，受能源结构调整等因素影响，煤炭需求大幅下降，供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，导致企业效益普遍下滑，对企业发展、职工就业和社会稳定造成了不利影响。为贯彻落实党中央、国务院关于推进结构性改革、抓好去产能任务的决策部署，部分煤炭企业退出煤炭生产，企业职工分流安置不可避免，而在分流安置的过程中，企业部分职工可能会存在情绪，所以必须要合理开展思想政治工作并保证工作质量，创新工作内容，杜绝形式主义，发挥思想政治作用，从而满足职工的个人需求与整体工作的形势要求。据此，本文对相关问题进行分析，希望能够对现实有所裨益。

关键词：煤炭企业职工;分流安置;思想政治工作

在各行各业中，思想政治工作的开展都很重要，都很必要，引申在煤炭开采工作领域，煤炭企业部分职工在分流安置过程中会出现一些思想层面上的问题，消极的情绪会在一定程度上影响其工作态度，导致他们在工作时无法全身心的投入到其中，所以应合理开展思想政治工作。然而从实际情况来看，相关人员在开展思想政治工作中往往存在着搞形式主义、空喊口号的情况，不仅无法达到最终目的，同时还可能会引起职工的抵触感，深化不良情绪。据此，本文分析了做好煤炭企业职工分流安置中的思想政治工作的措施，具备较强的现实意义。

一、做好煤炭企业职工分流安置中思想政治工作的重要性

想要对整体问题进行研究，就必须要在一定程度上明确做好职工分流安置中思想政治工作的重要性，只有如此才能树立思想政治工作的先行意识，达成最终目的。由于化解过剩产能，传统的工作体制已经无法满足现实需求，所以分流安置工作势在必行，而在分流安置工作开展的过程当中，部分职工需要离开自己熟悉的企业、熟悉的岗位，这也给其带来了較大的心理压力。职工的工作表现直接影响着企业的发展，所以必须要加强对相关问题的重视。除此之外，无论是办理离岗休息、离岗等退、停薪留职，还是离岗协保，都需要职工对个人切身利益进行权衡，这也直接导致了部分职工茫然若失，不知如何选择。在这样的情况下，只有做好思想政治工作，创新思想政治工作内容，丰富思想政治工作内容，完善思想政治工作内容，才可以较好的解决问题。以上所述，基本就是做好职工分流安置中思想政治工作的重要性。

二、做好煤炭企业职工分流安置中思想政治工作的要点

（一）积极调查，制定方案

在职工分流安置中开展思想政治工作，必须要深入到职工群体中去，成立相关的周研小组，对职工分流安置意向进行调查，了解职工内心所想，从而制定工作开展方案。此外，需要对管理人员进行培训，做好动员工作，了解职工的困难，倾听职工的想法以及要求，针对分流安置方向不同的职工，应分别召开座谈会，讲明政策。通过制定思想政治工作方案可以让职工统一思想，服从大局，为职工分流安置工作的顺利进行打下坚实的基础。

（二）顾全大局，以人为本

开展职工分流安置的最终目的是为了促进企业工作更好的发展，而在职工分流安置中开展思想政治工作的目的则是让职工更好的顾全大局，所以，相关领导必须要对各项工作进行细致的安排，坚持在满足职工分流安置意向的前提下保证企业正常运转原则。留守一部分专业能力较强、经验丰富、工作态度较好的职工。对于因种种条件及因素的限制，企业不能提供合适工作岗位的职工或不能胜任企业现有岗位的职工，需要制定相关的政策来为其就业、生活做出周密的安排，对其利益进行维护，并真正对其实际问题进行解决，消除其不良情绪与抵触情绪。

（三）积极落实四项政策

正如前文所说，对于因种种条件及因素的限制，企业不能提供合适工作岗位的职工或不能胜任企业现有岗位的职工，需要制定相关的政策。所以，在明确了四项政策后，应合理对其进行落实。四项政策包括员工自愿办理离岗休息相关规定、员工自愿办理离岗等退相关规定、员工自愿办理停薪留职相关规定、员工自愿办理离岗协保相关规定。以唐山开滦赵各庄矿业有限公司为例，其对四项政策进行了合理的制定与落实，在员工自愿办理离岗休息相关规定中，对自愿办理离岗休息手续的人员，离岗休息期间，享受离岗休息生活费;在员工自愿办理离岗等退相关规定中，对自愿办理离岗等退人员，离岗等退期间发放一定的生活费;在员工自愿办理停薪留职相关规定中，停薪留职期间，企业和员工正常缴纳各项社会保险;在员工自愿办理离岗协保相关规定中，与原单位保留劳动关系，给予一次性离岗补贴。

（四）分流安置效果

自2019年12月份开始执行分流安置政策截止2020年3月份，唐山开滦赵各庄矿业有限公司分流安置职工2581人，其中分流安置到开滦集团其他矿业有限公司1019人，办理离岗休息703人，办理离岗等退194人，离岗协保6人，办理停薪留职65人，本单位留守发展594人。职工对分流安置结果都较为满意。

三、结论

综上所述，从实际情况来看，相关人员在开展思想政治工作中往往存在着搞形式主义、空喊口号的情况，可能会引起职工的抵触感，深化不良情绪。所以必须要加强对相关问题的重视，合理开展思想政治工作。

参考文献：

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