新时代煤炭企业政工人员如何推进思想政治工作

宋洁

摘要：如何做好新时代煤炭企业思想政治工作是一项长期艰巨的任务，如何充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，是对煤炭企业政工人员的一种考验，更是保证煤炭企业各项工作稳步推进的政治保障。

关键词：煤炭企业;政工人员;思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。习近平总书记高度重视思想政治工作，在不同场合发表一系列重要论述、作出一系列重要指示。进入新时代，随着煤炭企业的转型升级，也对煤炭企业政工人员如何做好思想政治工作提出了更高的期望和要求。

一、煤炭企业政工工作现状

煤炭企业生存面临着严峻复杂的新形势，做好员工群众的思想政治工作在形势任务面前显得尤为重要，这是保证煤炭企业各项工作高质量高效率完成的重要政治力量，但是从当前煤炭企业思想政治工作来看，着实存在着不少问题。

一是煤业企业政工人员工作任务重、思想压力大。新时代对党的建设总要求提到了一定高度，党是领导一切的，提高政治站位，树牢思想意识，政工人员必须具备高素质、高水平才能适应新时代煤炭企业发展需要，而煤炭企业作为老企业，专业政工人员极度匮乏，政工人员不被重视，工作推动起来困难较大、不被理解，这就造成了政工专业人才的流失。

二是煤炭企业对思想政治工作的重要性认识依然不够。对于煤炭企业，效益才是第一位的，在大多数人看来思想政治工作并不能直接的创造效益，因此对思想政治工作不重视，甚至是认为思想政治工作就是负担，政工工作就是额外的“附加题”，所以思想政治工作并不能像业务工作一样，鞠躬尽瘁的付出就会得到立竿见影的回报。政工工作劳心费神，短时间看不到回报，必然会影响政工人员工作的积极性，严重的会造成一些政工人员转行，从而造成了政工队伍人员减少，最终导致政工人员工作热情下降。

三是煤炭企业政工队伍整体素质有待很高。因为大多数煤炭企业没有足够重视政工队伍的建设，政工人员多数为兼职人员，业务不精，专业知识不够，导致了政工队伍整体素质不高，加之企业不够重视政工人员的专业培训教育，导致了政工人员的思想、个人价值观、综合素质都跟不上新时代的发展，也就不能适应煤炭企业转型升级的科学价值体系观念，政工人员自然不能在思想意识上根据新形势指导企业的发展，企业的思想文化建设自然就不能与时俱进。

二、选配好政工人才队伍是工作前提

政工人员是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的人员，是煤炭企业政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的参谋和助手，作用十分重要。只有抓好建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项决策部署落实到位，保证企业各项工作任务的顺利完成。

一是培养优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从绝大多数的招聘广告看出，几乎没有煤炭企业公开招聘政工干部。煤炭企业自然是不能以高薪养活政治“空谈家”，要有针对性地培养在经营管理、生产管理、人力资源管理等方面的高水平人才，作为专职政工队伍的领军人物，来提高企业的思想政治工作水平。同时，可以适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构，创新政工工作。

二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍较少的情况下，要注意挑选综合素质较好的经营管理或行政管理人员兼任党支部书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使企业思想政治工作与经营工作互相结合，互相促进，避免脱节现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。

三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的专业技术人才，不能强人所难，要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同组织之间的人才交流，充分将政工工作融入企业中心工作。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。

三、提升政工人员业务能力是必要条件

打铁还需自身硬。煤炭企业政工人员如果自身综合素质不强，必然会影响到思想政治工作的推进。新时代煤炭企业政工人员要着重从以下三方面提升个人能力。一是学习思考能力。认真学习《党章》、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论知识，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”，始终保持党的先进性和时代性。工作中多思考如何做好新时代煤炭企业政工工作，如何用正能量感染激发企业员工面对困难时的顽强拼搏精神。二是语言写作能力。语言是门艺术，煤炭企业政工人员更要善于语言艺术，善于巧妙运用语言向党组织汇报、与员工群众沟通，提高说话的技巧，达到事半功倍的效果。较高的文字表达能力，也是政工人员必备的基本功。三是沟通协调能力。有思想才有行动，煤炭企业政工人员在新时代更要充分做好思想政治工作，多角度、多方位了解并解决好员工在生产经营中夹杂的负面情绪，通过与基层党组织沟通协调、与员工群众面对面谈话及时慰问和帮助困难员工等多种形式教育引导企业员工积极进取，多做换位思考，多做情感沟通，把思想政治工作春风化雨般做到员工的心坎上。

四、做好服务员工群众工作是政工工作的基础

习近平总书记强调，思想政治工作要多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进情感、激发动力的工作。贯彻落实这一重要指示精神，必须始终坚持以人民为中心的工作导向，站稳群众立场、增进群众感情，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。煤炭企业政工工作的核心是通过关心员工、理解员工、尊重员工以便达到激励、塑造的目的。只有真正树立起服务企业员工的思想，尊重广大员工的主人翁地位，最大限度地调动广大员工积极性和创造性，才能促进煤炭企业健康稳定发展。

一是要切实维护企业员工贴身利益，以职工利益为出发点。思想政治工作的对象是群众，主体是群众。煤炭企业政工工作就是要认真解决煤炭企业在转型升级中员工群众的思想政治工作，解决员工在各种生产工作关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和帮助落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，尽力帮助职工解决后顾之忧。

二是要随时跟进企业思想政治工作，及时教育和引导职工树立正确的价值观念。思想政治工作归根到底是做人的工作，是凝聚人、培养人、塑造人的工作。政工人员更是要树牢全心全意为职工说话、为职工办事、立足服务基层的宗旨，切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。帮助职工群眾在遇到困难时不畏艰险，勇往直前，坚定理想信念。通过解决困难职工问题，达到以点带面的作用，增强企业员工对政工工作的充分肯定和认识，从而提高国有企业员工幸福指数。

三是要学会运用新时代“互联网+”模式及大数据平台做好服务员工群众工作。充分利用掌上自媒体，坚持人在哪里，思想政治工作就跟进到哪里，积极打造“互联网+”思想政治工作模式，运用大数据、云计算、两微一端等新技术新应用精准了解员工思想动态，及时采纳合理建议，对怨气怨言及时化解，对错误看法及时引导和纠正，让互联网成为同员工群众沟通交流的新平台，成为了解员工群众、贴近员工群众、为员工群众排忧解难的新途径。同时，利用互联网推广宣传优秀党员员工事迹，传播正能量，调动广大员工向标杆看齐、向先进学习，用先进典型的精神力量推动员工群众干事创业的热情。