强化国企文化建设 培育核心竞争力

王丽

摘要：企业文化作为国有企业发展的重要管理理念，企业文化建设的实效性会对国有企业在市场中的核心竞争力带来直接的影响。因此在当前国企发展过程中，通过建设良好的企业文化，才能培养企业的核心竞争力，为企业的健康发展提供精神动力支持。文中分析了国企文化建设对培育核心竞争力的意义，并进一步对加强国企企业文化建设培育核心竞争力的策略进行了具体的阐述。

关键词：国企;文化建设;核心竞争力;培育;策略

在当前国企转型发展的新形势下，企业内、外部环境发生了较大的变化，国企为了自身的发展，迫切需要强化文化建设，以此来提升核心竞争力。由于企业文化作为企业形象、管理和行为方式的内在表现，是在企业长期发展过程中形成的，優秀的企业文化能够提升企业职工工作的积极性，并使企业自上而下建立统一的价值观，为企业发展夯实软实力，从而使企业在市场竞争中占据更多的优势。

一、国企文化建设对培育核心竞争力的意义

在当前国有企业发展过程中，企业文化对于企业战略发展具有积极的导向作用，而且良好的企业文化还能够为社会发展起到积极的引导，因此国企要做好企业文化建设，使企业职工在思想和行动上实现统一，这样才能在文化导向作用下促进企业核心竞争力的提升。企业文化作为企业精神文明建设的重要作用，通过做好企业文化建设，也有利于激发企业职工工作的积极性和创造性，提升企业职工责任感和使命感，积极促进企业的健康发展。而且构建优秀的企业文化，还能够使企业从上到下在思想认识、价值追求和企业利益等方面达成一致，以此来增强企业的凝聚力。另外，企业文化建设中还能够帮助职工树立正确的三观，提升企业职工综合素养，而且在良好企业文化下企业知名度也会提高，增强职工对企业的自豪感和归属感，这也对于增强企业凝聚力具有积极的促进作用。

二、加强国企企业文化建设培育核心竞争力的相关策略

（一）强化文化理念

国企正处于改革不断深入的新形势下，在实际发展中面临较大的挑战。在这种情况下，国企则要强化文化理念，全面促进文化建设的升级，利用先进的文化来指导企业的发展，整合企业内部资源，提升员工整体素质，促进企业核心竞争力的提升。为了能够在企业内部构建良好的文化氛围，国企需要打造更具价值的文化系统，在具体工作中要重视奉献精神的培养，并将社会责任感融入到企业发展过程中，树立良好的服务社会的理念，并勇于承担社会发展的责任，以文化为引导，以此来提升国企在市场经济环境中的竞争力，为社会主义精神文明建设注入新的动力支持。

（二）将企业文化建设与发展战略相结合

基于知识经济时代背景下，在企业发展过程中文化效应所带来的影响极为深远。因此在当前国有企业发展过程中，需要根据企业发展战略规划来做好文化建设，进一步提升企业软实力。特别是在经济全球一体化的发展形势下，国有企业面临的环境更具复杂性，在这种情况下，将企业文化建设与发展战略深入融合，进一步增强企业员工凝聚力，强化企业核心竞争力的培育，使企业全体员工对企业文化价值有一个深入的认识，利用企业文化将企业员工凝聚在一起，以此来促进企业的健康发展。企业文化建设是一项系统和需要长期探索实践的过程，在实际发展过程中，需要基于企业的发展历程中提炼具体的意识形态，将企业文化有效地融入到企业日常管理工作中来，以此来增强企业的核心竞争力。

（三）深化国有企业改革，完善企业文化建设

深化国有企业改革的关键在于管理。我国改革开放的一个重大举措就是学习、引进西方发达国家的先进技术和先进管理。通过近40年的改革开放，国企的技术水平和管理水平已经得到了很大的提高，在世界上也已经有了一定的影响力和竞争力。但是，现在的国企技术水平尤其管理水平与西方发达国家还有差距。作为指引企业发展方向的企业文化，必须进一步加以完善。企业文化建设成为国企的一项必不可少的政治任务和战略工作，企业文化倡导的企业使命、企业愿景、企业价值观要让广大职工群众内化于心、外化于行，因此在实践工作中需要积极完善企业文化建设，以此来推进国有企业改革的不断深入。

（四）创新文化建设方式，提升文化软实力

在当前企业文化建设工作中，为了能够更好的更好的发挥其重要作用，需要在实际工作中不断丰富企业文化建设内容，积极对企业文化建设的方式方法进行创新。对于国有企业而言，当前面临严峻的发展形势，在这种情况下，在企业文化建设工作中，需要深入挖掘文化资源，明确企业文化建设的目标，并在实际工作中不断调整企业文化建设内容，使其能够与时俱进，跟上时代发展潮流。企业文化建设工作要求企业各部门之间在协调配合，将传统的硬性理论灌输转化为日积月累的熏陶，遵循以人为本的原则，开展多种形式的人文教育活动，以此来为企业发展提供精神动力支持。另外，企业在文化建设过程中，需要重视搭建交流的平台，强化企业领导与员工、员工与员工之间的交流，积极听取企业员工的建议和意见，为企业营造良好的发展氛围，助推企业文化软实力的提升。

三、结束语

企业文化建设在国有企业培育核心竞争力方面具有不可或缺性，国有企业只有具备良好的企业文化，才能使全体员工具备共同的理念和价值追求，使企业各项工作得到有效的落实，并增强企业的核心竞争力。因此国企更加认识到企业文化建设的重要性，并在实际工作中不断对企业文化建设进行完善，以此来培养国企的核心竞争力，使其在激烈的市场竞争中占据优势。

参考文献：

[1]李伟毅.企业文化建设与企业核心竞争力发展关系研究[J].科技经济导刊，2017（36）：170.

[2]魏霞.加强国有企业文化建设的若干思考[J].中外企业家，2017（32）：131-132.

[3]张霞.加强国企企业文化建设初探[J].当代经济，2016 （3）：41-42.