职工文体活动在企业文化建设中的重要性及发展方向

原杨智

摘要：随着我国经济的发展，国家开始重视职工文体活动的开展。为了提升员工的认知，必须要加强员工的专业培训，营造文化氛围。因此，本文针对职工文体活动在企业文化建设中的重要性及发展方向进行简要分析。

关键词：职工文体活动;企业文化建设;重要性;发展方向

随着信息技术的不断进步，企业开始利用科技手段进行创新治理，为了进一步的提升供电公司的职工工作积极性，必须要根据实际情况开展与岗位相关的文体活动，以该种形式宣扬企业文化，营造良好的文化氛围，提高员工的职业素养，使得员工能够在活动中提升对企业的归属感和责任感，促进企业的长远发展。

一、开展职工文体活动作用

1.有利于宣传企业文化

在企业职工文体活动的开展中，可以保障企业在经营生产的基础上形成多层次的群体文化，从而进一步的推动企业发展，引导企业在生产中塑造专业目标。企业文化的沉淀和素养与企业员工之间息息相关，具体表现形式则为多种多样的文体活动。其以员工群体喜闻乐见的形式来对其进行宣传，使得文体活动逐步受到员工的认可，让员工对企业文化的理解更加深刻，从而产生自豪感和自信感。只有让员工认可企业文化才能够提升企业的形象和信誉，增强员工的主动性和积极性，提升企业在社会市场中的竞争力与执行力，开发出更有潜力的优质人才，

2.有利于提高员工职业素养

在企业职工文体活动的开展中，其形式是多种多样的，不论哪种形式，最主要的就是职工的参与度。通过职工文体活动，可以增强企业员工的凝聚力以及团结力，提升团队合作意识，实现多部门的协调合作，确保相关岗位工作的合理性，实现企业相关信息的实时共享。如果企业内部的男性职工较多，那么就可以成立于球类相关的企业员工兴趣小组，定期开展专业小组培训，在问题活动开展中激发员工的主体优势，提升员工的身体素质与性格活跃度，丰富员工的班后娱乐生活。由于多种技能竞赛是文体活动的主体内容，职工在活动中不必要拘束自己，且其参加竞赛的潜在品质和思想作风更加容易被激发，对此，可以采取规则以及文明规范，增强员工之间的友谊，提升员工团队的凝聚力与团结性。

3.培养员工进取意识

在企业职工文体活动的开展中，为了获取好的成绩和实现目标，员工可以在活动中抛开上下级关系，激发自己的创造性与创新性，形成接受多种挑战的心理准备需求。在新形势下，必须要根据实际情况发挥自己的智慧，以最短的时间进行技术的攻关和研究，抓住机会实现企业目标，以最小的成本实现利益的最大化，及时了解市场形势，积极鼓励员工参与到活动竞争和创新竞争中，实现岗位的新层次技能发挥。在此期间，必须要组织不同部门之间开展以部门为主的活动，以专业知识、技能知识以及文体活动为主，增加部门员工的参与积极性，改善员工的基础认知，提高员工的归属感，使得员工能够在活动中结实更多的优秀朋友。

4.创设良好的员工环境

在企业职工文体活动的开展中，必须要营造良好的企业问题活动氛围，创设良好的文化环境，确保员工的积极工作状态，使得员工可以在职工文体活动中塑造良好的企业文化宣传方式，完善工作的认知方式，增强员工的积极性与主动性。除此之外，良好的文化氛围可以进一步的促进职工之间的友好往来，改善企业之间的人文环境，获取更加广阔的发展空间。在相关企业中，可以根据自己的实际情况举办对应的晚会以及竞赛，以此抒发职工的工作压力，使得职工可以进一步的体现企业的人文关怀，提升职工的工作适用性，使得员工能够感知到该环境下企业的优异，降低企业员工的流动率，提升员工的固定性。

二、开展职工文体活动举措

1.提升企业管理层的重视度

在企业职工文体活动的开展中，必须要在活动开展前取得相关领导人员的同意和认可，增强管理层对职工文体活动的重视力度，采取相关措施推动文体活动的开展。例如，可以在企业内部配备对应的娱乐设施，包含健身房、文体活动中心以及食堂等，使得员工可以在工作外舒缓自己的压力，满足不同岗位职工需求，使得员工可以具有多种爱好。除此之外，还必须要积极组织多个兴趣小组，使得员工可以根据自己的需求参与到问题活动中，增强员工的积极性和主动性，使得员工在工作中发挥自己的最大化作用，实现高标准下文体活动的改进，提升管理层与员工之间的工作后关系。

2.增强员工的参与度

在企业职工文体活动的开展中，必须要将员工的参与度提升，实现文体活动的顺利开展。在活动开展中，必须要考虑多个员工的特性，以年龄为基准点，使得员工在不同年龄阶段都有适合的兴趣小组可适用，且无特长和年长的同时也能够积极参与其中。例如，部分专业知识竞赛、户外活动等难度强，只适用于高学历和年轻化的员工参与;广场舞以及老年迪斯科只适合中老年参与。对此，可以开展部分全员参与的活动，例如，棋类比赛、拔河比赛以及扑克牌比赛等，增强员工的参与度，满足全员对文体活动的参加热情。除此之外，还可以增加部门员工的团建活动，使得员工之间的关系更加亲近，且能够提升员工在工作中的创新性，改善工作效率，提高工作的整体认知度。由于人员的参与度不高，很多时候员工虽然在同一个公司工作，但是还是处于不认识状态，员工之间的人际交往少，不利于企业的凝聚力建设。

3.发挥优秀职工的带头作用

在企业职工文体活动的开展中，必须要发挥人员的带头作用。由于部分人员性格内敛，虽然具备特长却不愿意在同时面前展现出来，觉得自己不好意思，导致在实际的管理中存在着较高的局限性。对此，必须要发挥优秀员工的带头作用，树立员工的主人意识，避免员工的负面情绪，使其能够积极地参与到活动中，除此之外，在企业的内部活动开展中，必须要选取能力强的职工负责相关的文体活动，且能够参与其中，以自己的行为感染员工，降低员工之间的距离感以及上下级关系，积极的带动员工参与到实际的活动中，增强沟通的有效性。与此同时，该负责人还必须要了解不同职工的实际生活，在文体活动开展中将各员工的优势发挥出来，帮助员工增强活动参与的热情，构建良好的文化氛围，构建特色性企业文化，使得企业活动开展更加具有优势。在这种情况下，必须要配备专业人员活跃现场氛围，提升活动的趣味性，使得人员能够放开心扉，以实际需求为主，逐渐的对企业的主体工作内容创新奠定基础。

4.开展多层次的活动

在企业职工文体活动的开展中，必须要根据实际情况开展与企业业务相关的活动，增强员工的生活与工作适应性，通过多种活动增加员工的主体认知效率，提升企业的信誉，鼓励员工参与到活动中，增强员工的凝聚力与认知力。在平时的小型活动中，必须要做到形式多样，活动灵活，结合员工的特色举办特长表演活动，为员工创作生活化的工作环境，提升员工的归属感和认同感，促进企业的文化建设。在文化活动开展中，必须要做好专业的活动策划，以现场的场地、人员以及资金等实际情况进行活动发起，增强员工的参与度，降低活动开展的形式主义，使得员工能够在活动中提升对企业的认同，在完成本职工作的基础上，提升对其他专业知识的学习，進一步的实现员工要求的提升。

三、结论

综上所述，作者在本文之中对其进行了全的剖析，希望能够给予大家一些启发。现阶段国家开始重视职工文体活动的开展。为了进一步提升员工的认知，必须要根据实际情况开展职工文体活动，提升员工的职业素养，以这种娱乐的形式队企业文化进行宣传，使得企业员工能够在潜移默化中接受所属主体文化，实现高质量水平下企业的文化正确导向性，促进文化发展的持续进步。

参考文献：

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