欢迎来到“新就业时代”

年轻人是最冲动的一代，也是最有创造力的一代，这是很多企业管理者对他们“既爱又恨”的原因。

究其根本，这是因为90后、00后对于职业意义的追求，与之前几代人有了明显的变化—他们更重视兴趣，喜欢充分发挥主观能动性，而不是崇尚权威;他们更喜欢灵活的工作时间和工作地点，而不是死板地在办公室朝九晚五。

自主、创意、灵活、有趣，正是在抖音上创业者们的真实写照。今年7月，人社部联合市场监管总局、国家统计局发布了第三批新职业，将短视频、直播带货的创业者称为“互联网营销师”。根据中国人民大学的报告，在2019年8月到2020年8月期间，抖音带动了3617万个就业机会，其中不少都是从事互联网营销师的工作。

毫无疑问，以抖音为代表的新经济平台助推了“灵工”时代的到来，尤其在疫情期间，抖音上的创业者更是零售、娱乐等在疫情间停摆的产业填补了空白。他们不仅贡献了生动有趣的视频创作内容，还担当起“导购”的角色，为品牌方售货，为观众推荐物美价廉的商品。

在抖音平台官方的倡导和引导下，很多内容创作者完成了自身转型，拓展了商业模式。同时，有超过400万家企业通过入驻抖音，丰富了自己在新零售渠道的布局，尤其是中小企业，依靠在抖音平台的推广获得了难以想象的“增量”。而这些“增量”，也不断反向推动企业主招募更多全职和兼职达人主播，进一步丰富抖音内的“灵工”生态，从而形成一个健康的循环。

除了从职场白领转型而来的创作者，很多抖音上的创业者并不是传统意义上的“职场人”。

在谈论职场时，“性别公平”这个话题往往是很多女性员工的痛点。在抖音平台获得收入的人群中，女性创业者占比5 4%，她們中有的人是需要为家庭付出很多时间的宝妈，有的是身处经济并不发达的三四线城市的年轻人。这些人对拥有一份愿意为之奋斗的事业充满热情，但现实中的诸多条件导致了，她们无法获得优质的企业平台，或者付出一定量的刚性工作时间。但在抖音平台，她们不仅依靠自己的创造力和热情获得了财富，也收获了来自观众和平台的尊重。

更重要的是，在抖音平台上，24到40岁的中青年是就业的主力军，合计占比67%，这意味着，在抖音一个个创业者的背后，是一个个同样拥有活力和创造力的年轻团队，这些团队成员通过这种更灵活的就业方式，在短视频、直播和电商红利中，贡献了自身的价值，也得到了相应的回报。

不过“灵工”并不代表这是一份可以随意对待的工作。

在抖音上，创业者竞争的除了个体的表现力、创造力，更重要的是其团队的综合实力。这个团队有可能是一个MCN机构，也有可能是一个家庭团队，他们同样需要密切的配合，想要在庞大的抖音创业者中脱颖而出，同样需要付出努力。

不过难得的是，抖音平台上丰富多元的用户，以及充足的分发流量，使得创作者们通过认真创作和不断产出优质内容，就可以获得体面的收入，这也是抖音就业具有的灵活、灵气和灵捷特征。这种将“选择权”充分回归从业者本身，平台承担服务和赋能者角色的特点，不同于共享经济平台及传统的“零工”就业。

可以预见的是，灵活就业已经成为促进经济发展和社会稳定的重要力量，而以抖音为代表的新经济平台是重要的参与者和贡献者。人社部的最新数据显示，中国灵活就业从业人员的规模已经达到2亿，除了达人主播外，还包括社区团购团长、共享电单车换电员、密室设计师等从业者。这些“新职人”通过各自的奋斗，维持生计的同时也追逐着梦想，这正是“新就业时代”的魅力所在。