用科学思维推进交通纪检监察工作高质量发展

王士洁

关键词：科学思维;交通企业;纪检监察工作

当前交通企业纪检监察工作存在的问题

对交通企业管理方面的参与性不足。现阶段，多数交通企业有专业的监察机构，不过却并没有对纪检监察工作有着足够的重视，作为交通企业主要的结构体系，常常出现无法明确其重要性的情况。这直接导致了监察部门工作常常难以开展，无法对企业每个部门人员的行为进行检查及管束，更无法充分协调每个部门的工作，同时也无法参与企业的管理，一些关乎企业发展的意见不被接受等。

监察制度不够完备，执行难度较大。由于时代及经济的不断发展，对于检查工作的重视程度已经被渐渐冲淡，多数企业检查工作逐渐成为一种过场，即便能够发挥部分作用，也无法在企业各部门、各环节全面贯穿，其工作执行难度较大。而导致这些问题的起因有以下几点：监察制度不够完善，存在较多缺陷。监察制度未能及时改进，未能充分迎合企业的发展。交通企业开展监察工作时，过于重视形式，监察制度形同虚设。制定监察制度时，未能充分结合企业的现状以及需求，监察部门权责划分不够合理也不够明确。

推进交通纪检监察工作高质量发展的措施

推进“三化”建设，提升监督水平。一是彰显反腐法治化。要扎实推进全面从严治党治理体系和治理能力现代化，在线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、案件审理等环节，做到严格审批，全程管控，严把事实关、程序关和法律适用关，形成“闭合效应”，推进纪法贯通、法法衔接。二是抓实抓好规范化。要在抓班子带队伍、强化日常监督管理和内控机制上下功夫，推行“一线工作法”，实行扁平化管理，探索实施“清单化+项目化”管理，提升监督质效。制定出台考评方法，调动纪检监察干部工作积极性和创造性，提升交通企业纪检监察工作规范化水平。

增强“四力”担使命，正风肃纪不停歇。一是坚定政治定力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学思践悟、知行合一，用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是传导工作压力。建立健全党风廉政建设责任落实机制体制，在责任定位上精准“出题”，在督导考核上双向“判题”，不断强化主体、主动、主责意识，层层传导压力，切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手上，落实在行动上，跟踪督促各级党员干部坚守“主阵地”，种好“责任田”，力推党风廉政建设更进一步。三是保持主业强力。把护航“六稳”“六保”工作作为监督检查重中之重，下沉一线，用实际成效取信于民。四是激发队伍活力。要在政治过硬、本领高强上狠下功夫，用“急、难、险、重”磨砺干部，着力造就一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化“铁军”队伍。

采用现代信息科技手段助力廉政风险防控。在当前信息化时代背景下，交通企业的廉政风险预防预控体系建设过程中，也应当朝着智能化方向发展，比如建立监测系统以及预警防控信息资料库，并且利用现代网络和数据库技术手段，对工作流程进行网络规范化管理。通过这种方式，可以有效降低以往人工操作偏差机率，能够使更多的纪检监察工作依靠现代技术手段和平台来实现，并最终实现风险网上监控。通过信息化技术的应用，限制了人工操作，并且能够使廉政风险系统处于实时监督之下。由于信息数据库技术能够记录交通企业的廉政风险点，因此能够实现廉政风险点的预警和控制。同时，通过对工作人员的行为监控，能够及时发现其风险点与风险度。对于高风险点，能够第一时间进行报警。无论前期预防，还是中期监督以及事后应对，交通企业的廉政风险防控管理体系中，现代信息技术平台都有非常高的应用价值，在促进纪检监察工作方面起到了非常重要的作用，应当加强重视和信息化建设。

构建系统的纪检监察监督管理体系。实践中，交通应当设立专门的内部监督管理组织机构，并在此基础上制定切实有效的内部监督措施。比如，积极开展思想政治教育、巡访以及信访举报和谈话函询与回访工作，加强企业内部纪检监察监督。同时，应当建立重点领域、岗位以及关键环节的纪检监察信息收集、评估以及预警制度，及时提示风险。针对交通企业纪检监察信访举报处置以及案件检查和定性分析结果，采取定人、定岗、定责以及定风险和定措施的防控举措，加强内部监督管理。值得注意的是，实践中还应当进一步拓宽外部监察监督渠道，重视内部、行政以及民主和法律监督，借鉴“人民陪审员”以及“人民监督员”等制度，加强交通企业自身建设，并在此基础上牢固树立企业员工监督管理体系的地位，畅通外部舆论监督渠道，认真听取广大员工所提出的意见与建议。

坚持严抓安全不放松。要牢固树立“万无一失、一失万无”的安全理念，强化安全是审查调查工作“生命线”的意識，层层签订安全责任书，落实安全责任制，时刻绷紧安全这根弦。坚持常态化以案促改。针对群众反映强烈的突出问题，强化扶贫领域典型案例警示教育的针对性和有效性，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的监督，立行立改，建章立制，规范管理，把制度笼子扎得更加严密有效，不断提升治理能力。坚持既严教严管又关心厚爱，对受处分人员开展“回访教育”工作，帮助“跌倒”干部汲取教训，改正错误，放下思想包袱，重拾信心“再起航”，促“有错干部”变“有为干部”;对受不实举报的党员干部及时“澄清正名”，旗帜鲜明为秉公用权的干部加油鼓劲、撑腰壮胆，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，激发干部干事创业的积极性、主动性，努力营造风清气正的良好政治生态。

综上所述，交通企业纪检监察工作具有非常重要的地位，必须意识到其关键作用。应结合当前实际情况，改进思想，完善相关制度，加强党风廉政建设，高效推进纪检监察工作发展。同时，必须在实践的基础上，创新监察模式，做好后续监督工作，大力支持纪检监察工作，实现其健康稳定的发展，增强交通行业的整体实力。

参考文献

[1]刘悦.新形势下交通企业纪检监察工作创新的思考[J].现代交际，2018（05）：236-237.